A je¶li na instalacjê przychodzi kto¶ z pakowni albo z jakiego¶ magazynu gdzie przepracowa³ 10 lat to te¿ ma mieæ sta¿owe? Czy ma to co¶ wspólnego z do¶wiadczeniem?
Melaminowy tu bardziej chodzi o wk³ad w budowanie firmy, uto¿samianie siê z ni±, zwi±zanie. Do¶wiadczenie i kompetencje powinny zostaæ oceniane przez prze³o¿onego w podkategoriach. To oczywi¶cie niestety nie dzia³a. Mia³o byæ czas wdro¿enia nowej tabeli 3 lata i ponowna ocena a tu od 2020 nic. Ani awansów poziomych ani podwy¿ek indywidualnych. Swoj± dry do awansów poziomych trzeba dorzuciæ dodatkowe podkategorie ¿eby daæ wiêcej mo¿liwo¶ci
Radek, skoro na pakowni tak ciê¿ko to mo¿e nale¿y tam zmieniæ kategoriê zaszeregowania?
PKruk, dlaczego awanse poziome s± zablokowane i zwi±zki nic z tym nie robi±? Mo¿e chodzi o to ¿e wtedy nie by³o by ju¿ kasy na sta¿owe? Mówisz o wk³adzie w budowanie firmy. Jako¶ mnie to nie przekonuje bo nikt tu dla idei nie pracuje. Dla mnie jest to po prostu nie fair, ¿e kto¶ kto zdobywa³ do¶wiadczenie w innych firmach (elektryk, spawacz, kadrowa, ksiêgowa itp.) przychodzi i wymiata a mimo to ma zarabiaæ mniej bo robi krótko.
PKruk dodatkowe podkategorie to tylko w biurach s± potrzebna bo na produkcji wiêkszo¶æ jest w B ma³o kto w C a nieliczni w D. Natomiast w biurach wiêkszo¶æ w D
Odnosz±c siê do awansów poziomych to jak widzi ka¿dy one nie dzia³aj±. Nie dzia³aj± dlatego ¿e pracodawca t³umaczy siê ¿e nie ma zabezpieczonych ¶rodków na te ruchy czyli podwy¿ek ogólnych. To oczywi¶cie nieprawda. Fundusze takie jak fundusz wynagrodzeñ i inne planuje siê na kolejne lata i one powinny i na pewno zak³adaj± pewn± rezerwê po za ¶rodkami na potrzeby zuzp. Np. nagrody na dzieñ chemika premie kwartalne które jak wiemy mog± byæ ale wcale nie musz±. Co z tym robimy? Robimy ca³y czas tylko albo siê ludziom nie chce zainteresowaæ albo dopytaæ lub samemu oceniæ. Prowadzimy spór zbiorowy o niestosowanie i ³amanie zapisów zuzp. W ramach sporu prowadzimy referendum. To najmocniejsze narzêdzia jakie maj± zwi±zki. Gadanie o tym nic nie da³o wiêc robimy to w ten sposób.
Co do rozszerzania mo¿liwo¶æ poziomych awansów to mo¿na ich zrobiæ i 20 ale skoro ocena pracownicz± nie dzia³a i prze³o¿ony nie ma zady wp³ywu na wynagrodzenie swojego pracownika to to jest bzdura. A je¿eli by mia³ to tych awansów powinno byæ wiêcej ni¿ 4. Ale to forum i miejsce dla dyskusji o sta¿owym. Je¶li kto¶ ma ochotê pogadaæ o tym to zaci±gn±æ S³awka albo mnie i mo¿na dyskutowaæ.
