A je�li na instalacj� przychodzi kto� z pakowni albo z jakiego� magazynu gdzie przepracowa� 10 lat to te� ma mie� sta�owe? Czy ma to co� wsp�lnego z do�wiadczeniem?

Pracowa�e� kiedy� na pakowni? Spytaj si� ludzi jak wygl�daj� kr�gos�upy po takiej pracy?

Melaminowy tu bardziej chodzi o wk�ad w budowanie firmy, uto�samianie si� z ni�, zwi�zanie. Do�wiadczenie i kompetencje powinny zosta� oceniane przez prze�o�onego w podkategoriach. To oczywi�cie niestety nie dzia�a. Mia�o by� czas wdro�enia nowej tabeli 3 lata i ponowna ocena a tu od 2020 nic. Ani awans�w poziomych ani podwy�ek indywidualnych. Swoj� dry do awans�w poziomych trzeba dorzuci� dodatkowe podkategorie �eby da� wi�cej mo�liwo�ci

Kto� Was zaprasza do dyskusji na FORUM a Wy grzejecie komentarze pod zaproszeniem.

Radek, skoro na pakowni tak ci�ko to mo�e nale�y tam zmieni� kategori� zaszeregowania?
PKruk, dlaczego awanse poziome s� zablokowane i zwi�zki nic z tym nie robi�? Mo�e chodzi o to �e wtedy nie by�o by ju� kasy na sta�owe? M�wisz o wk�adzie w budowanie firmy. Jako� mnie to nie przekonuje bo nikt tu dla idei nie pracuje. Dla mnie jest to po prostu nie fair, �e kto� kto zdobywa� do�wiadczenie w innych firmach (elektryk, spawacz, kadrowa, ksi�gowa itp.) przychodzi i wymiata a mimo to ma zarabia� mniej bo robi kr�tko.

PKruk dodatkowe podkategorie to tylko w biurach s� potrzebna bo na produkcji wi�kszo�� jest w B ma�o kto w C a nieliczni w D. Natomiast w biurach wi�kszo�� w D

Odnosz�c si� do awans�w poziomych to jak widzi ka�dy one nie dzia�aj�. Nie dzia�aj� dlatego �e pracodawca t�umaczy si� �e nie ma zabezpieczonych �rodk�w na te ruchy czyli podwy�ek og�lnych. To oczywi�cie nieprawda. Fundusze takie jak fundusz wynagrodze� i inne planuje si� na kolejne lata i one powinny i na pewno zak�adaj� pewn� rezerw� po za �rodkami na potrzeby zuzp. Np. nagrody na dzie� chemika premie kwartalne kt�re jak wiemy mog� by� ale wcale nie musz�. Co z tym robimy? Robimy ca�y czas tylko albo si� ludziom nie chce zainteresowa� albo dopyta� lub samemu oceni�. Prowadzimy sp�r zbiorowy o niestosowanie i �amanie zapis�w zuzp. W ramach sporu prowadzimy referendum. To najmocniejsze narz�dzia jakie maj� zwi�zki. Gadanie o tym nic nie da�o wi�c robimy to w ten spos�b.
Co do rozszerzania mo�liwo�� poziomych awans�w to mo�na ich zrobi� i 20 ale skoro ocena pracownicz� nie dzia�a i prze�o�ony nie ma zady wp�ywu na wynagrodzenie swojego pracownika to to jest bzdura. A je�eli by mia� to tych awans�w powinno by� wi�cej ni� 4. Ale to forum i miejsce dla dyskusji o sta�owym. Je�li kto� ma ochot� pogada� o tym to zaci�gn�� S�awka albo mnie i mo�na dyskutowa�.