Rada chce si dowiedzie i przekaza pracownikom, takie ma zadania ustawowe. Zmiany organizacyjne niewtpliwie s realizowane, pracownicy na du skal przenoszeni s na inne instalacje, umowy czasowe z czci zatrudnionych nie s kontynuowane zgodnie z zasadami zatrudniania - czyli nie przeduane na wniosek kierownika. Zarzd ma ustawowy obowizek procedowania takich zmian z Rad Pracownikw, nie tylko w celach informacyjnych. Istotne jest wypracowanie zasad spoecznie akceptowanych.
