Rada chce siê dowiedzieæ i przekazaæ pracownikom, takie ma zadania ustawowe. Zmiany organizacyjne niew±tpliwie s± realizowane, pracownicy na du¿± skalê przenoszeni s± na inne instalacje, umowy czasowe z czê¶ci± zatrudnionych nie s± kontynuowane zgodnie z zasadami zatrudniania - czyli nie przed³u¿ane na wniosek kierownika. Zarz±d ma ustawowy obowi±zek procedowania takich zmian z Rad± Pracowników, nie tylko w celach informacyjnych. Istotne jest wypracowanie zasad spo³ecznie akceptowanych.
