16.07.2026 23:18
Naleysz, czy nie?

Bez czonkostwa w zwizku zawodowym nie ma ochrony indywidualnych praw pracowniczych, o których mowa w artykule 30 ustp 1 i 2 ustawy o zwizkach zawodowych. W dzisiejszych, burzliwych czasach warto o to zadba. Przede wszystkim bezwzgldnie naley sprawdzi, czy mamy potrcane skadki zwizkowe. Okazuje si, e samo wypenienie Deklaracji Czonkowskiej nie zaatwia sprawy – w trakcie moemy zosta wypisani ze zwizku. Bez swojej woli i wiedzy, a take bez woli organizacji zwizkowej!

 Wykrylimy nastpujcy proceder - pracownik Sekcji Obliczania Zarobków usuwa z bazy elektronicznej czonków organizacji zwizkowych, zgoszonych do potrcania skadek. Czyni to na podstawie, wydrukowanych przez nieznanych sprawców, tzw. deklaracji wystpienia ze zwizku, gdzie dugopisem wpisane jest imi, nazwisko i nr ewid. pracownika. W miejscu podpisu znajduje si zwykle nieczytelny bazgro. Takie wypisanie jest oczywicie czynnoci bezprawn, moe jednak powodowa podwaanie przynalenoci i ochrony.

Prosimy o kontrolowanie na tzw. ,,pasku",  czy potrcona zostaa skadka zwizkowa. Jeli zauwaymy, e co jest nie tak, prosimy o niezwoczne zgaszanie do nas tego faktu.

Komentarze
#1 | iskra dnia 24.04.2024 18:31:44
Chyba s jakie paragrafy na taki proceder?
#2 | Slawomir Wrega dnia 25.04.2024 09:17:05
Zlecilimy kancelarii adwokackiej przygotowanie powiadomienia do prokuratury. Ciekawostka jest taka, e odpowiedzialno ley po stronie tzw ,,pracodawcy" a nie pracownika dziau wynagradzania. Prawnicy sprawdzaj jeszcze czy oskaronym bdzie prezes czy dyrektor personalna?
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
· Strona Główna
· Artykuły
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· Wypłata udziałów Chemia-Puławy
· Szukaj
· Kontakt
· WSPÓŁPRACA Z MEDICOVER
· CHLEWIK
· WYBORY 2025
· UBEZPIECZENIA
· Materiały przekazane do publikacji przez Andrzeja Skwarka i Piotra Kruka
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna apa

Facebook FZZ

UKS Badminton Puawy

Statystyki reklamowe
SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

Ostro
16.07.2026 17:36
Może się nie należy jednemu apartowemu drugiemu czy 10 innym pracownikom słyszeliście kiedyś żeby jakiś mówił dyrektor że się nie należy drugiemu dyrektorowi? Zastanówcie się.

Argon
16.07.2026 16:05
Dokładnie. Jeszcze się może okazać, że nie dostaniemy złamanego grosza, a już raban komu się nie należy...

iskra
16.07.2026 15:33
Jeszcze nikt wam nie obiecał nawet pięć złotych a już kłótnia jak dzielić.Żenujące.P
rezes może pokładać się ze śmiechu.

Argon
16.07.2026 13:50
I tak to jest wybór między równo lub procentowo; to kto jak zdaniem kogo pracuje nie ma tu nic do rzeczy i publiczna dyskusja o tym jest zbędna.

Antek
16.07.2026 12:16
Koledzy, nie o wszystkich sprawach powinniście tu pisać. Każdy czyta, nie tylko z zakładów ale i zewnątrz. Później się z nas smieja

Andrzej By
16.07.2026 11:57
Jaka praca taka płaca

heniek
16.07.2026 11:25
Niestety ale nie każdy równo pracuje jak to pisze Ostro są tacy opie...cze że się w głowie nie mieści prywatnie bym ich nawet do sprzątania nie zatrudnił i takim po równo?

Andrzej By
16.07.2026 10:47
równo nie zawsze znaczy sprawiedliwie

Ostro
15.07.2026 18:28
Proszę walczyć o podwyżki kwotowe a nie procentowe. Każdy pracownik po równo. Bo każdy równo pracuje na rzecz zakładu. Różnica stanowisk jest uwzględniona w zaszeregowaniu.

Gazowiec
15.07.2026 17:25
Nie odpuszczać. Bo będą zwodzić dalej nas... Kolejne miesiące...

Lukasik
15.07.2026 13:12
Czekamy na informacje ze spotkania .

Aparatowy96
14.07.2026 15:28
Pytanie jeszcze jak zarząd i Pan Prezes oleje to pismo to jak to pogotowie strajkowe zadziała ?

Aparatowy96
14.07.2026 14:20
Prawda związki przez cały czas powinny trzymać razem bo działają w tym samym kierunku

heniek
14.07.2026 11:53
To powinna być codzienność a nie jak w,,Samych Swoich" jak Kargul podpisał to już Pawlak za żadne skarby nie podpisze 🤣

pilarz01
14.07.2026 09:31
Tak trzymac brawo.Inaczej nic nie wywalczymy

Wygenerowano w sekund: 0.15 97,042,330 unikalnych wizyt