Dzisiaj, to jest 13 maja 2024 roku, odby³o siê pierwsze spotkanie zespo³u ds. Negocjacji Wska¼nika Wzrostu Wynagrodzeñ na 2024 rok.

Naprzeciwko strony zwi±zkowej usiad³a nieliczna - trzyosobowa i wyj±tkowo niska reprezentacja zarz±du. Nie by³o nikogo ze sk³adu zarz±du, dyrektorów, ani szefów biur.

G³ówny Specjalista ds. Operacji Finansowych Dariusz Gêbala przekaza³ informacje, dotycz±ce finansowej kondycji zak³adu pracy: spadek przychodów o 53%, strata 600 mln z³ i innych skutkach nieudolnego zarz±dzania.

Kierownik Dzia³u Wynagradzania Agnieszka Górniak przekaza³a informacje na temat wynagrodzeñ pracowników. Ze wzglêdu na niezgodno¶æ z metodologi± GUS, zapisan± w Art. 2 ZUZP, odmówili¶my jej przyjêcia. Pani kierownik przekaza³a propozycjê zarz±du na bie¿±cy rok – Wska¼nik Wynikowy.

Za¿±dali¶my przygotowania i przekazania nam informacji o wynagrodzeniach, zgodnie z obowi±zuj±c± metodologi±, uzupe³nionych o:

-informacjê na temat wynagrodzeñ cz³onków rady nadzorczej i zarz±du w Pu³awach i Tarnowie, w szczególno¶ci czy wzros³y od nowego roku;

-op³at za logo;

-kosztów zarz±du w Tarnowie;

-ilo¶ci pracowników ze stawkami zasadniczymi poni¿ej minimalnej krajowej;

-szacowanej ilo¶ci pracowników ¿yj±cych w nêdzy;

-wielko¶ci podstawy do nagrody jubileuszowej w bie¿±cym roku, w kontek¶cie utrzymywania, ¿e ¶rednia zak³adowa za 2023 to 8695 z³.;

-ile mamy samochodów s³u¿bowych;

-ile mieszkañ wynajmujemy;

-czy wyp³acane s± nagrody za realizacjê celów wyznaczanych przez Tarnów;

-czy s± pracownicy z podwójnymi umowami?

Po otrzymaniu powy¿szych informacji i ich analizie bêdziemy gotowi do dalszych negocjacji.