Dzisiaj, to jest 13 maja 2024 roku, odbyo si pierwsze spotkanie zespou ds. Negocjacji Wskanika Wzrostu Wynagrodze na 2024 rok.
Naprzeciwko strony zwizkowej usiada nieliczna - trzyosobowa i wyjtkowo niska reprezentacja zarzdu. Nie byo nikogo ze skadu zarzdu, dyrektorów, ani szefów biur.
Gówny Specjalista ds. Operacji Finansowych Dariusz Gbala przekaza informacje, dotyczce finansowej kondycji zakadu pracy: spadek przychodów o 53%, strata 600 mln z i innych skutkach nieudolnego zarzdzania.
Kierownik Dziau Wynagradzania Agnieszka Górniak przekazaa informacje na temat wynagrodze pracowników. Ze wzgldu na niezgodno z metodologi GUS, zapisan w Art. 2 ZUZP, odmówilimy jej przyjcia. Pani kierownik przekazaa propozycj zarzdu na biecy rok – Wskanik Wynikowy.
Zadalimy przygotowania i przekazania nam informacji o wynagrodzeniach, zgodnie z obowizujc metodologi, uzupenionych o:
-informacj na temat wynagrodze czonków rady nadzorczej i zarzdu w Puawach i Tarnowie, w szczególnoci czy wzrosy od nowego roku;
-opat za logo;
-kosztów zarzdu w Tarnowie;
-iloci pracowników ze stawkami zasadniczymi poniej minimalnej krajowej;
-szacowanej iloci pracowników yjcych w ndzy;
-wielkoci podstawy do nagrody jubileuszowej w biecym roku, w kontekcie utrzymywania, e rednia zakadowa za 2023 to 8695 z.;
-ile mamy samochodów subowych;
-ile mieszka wynajmujemy;
-czy wypacane s nagrody za realizacj celów wyznaczanych przez Tarnów;
-czy s pracownicy z podwójnymi umowami?
Po otrzymaniu powyszych informacji i ich analizie bdziemy gotowi do dalszych negocjacji. |