Dzisiaj, to jest 13 maja 2024 roku, odby�o si� pierwsze spotkanie zespo�u ds. Negocjacji Wska�nika Wzrostu Wynagrodze� na 2024 rok.

Naprzeciwko strony zwi�zkowej usiad�a nieliczna - trzyosobowa i wyj�tkowo niska reprezentacja zarz�du. Nie by�o nikogo ze sk�adu zarz�du, dyrektorów, ani szefów biur.

G�ówny Specjalista ds. Operacji Finansowych Dariusz G�bala przekaza� informacje, dotycz�ce finansowej kondycji zak�adu pracy: spadek przychodów o 53%, strata 600 mln z� i innych skutkach nieudolnego zarz�dzania.

Kierownik Dzia�u Wynagradzania Agnieszka Górniak przekaza�a informacje na temat wynagrodze� pracowników. Ze wzgl�du na niezgodno�� z metodologi� GUS, zapisan� w Art. 2 ZUZP, odmówili�my jej przyj�cia. Pani kierownik przekaza�a propozycj� zarz�du na bie��cy rok – Wska�nik Wynikowy.

Za��dali�my przygotowania i przekazania nam informacji o wynagrodzeniach, zgodnie z obowi�zuj�c� metodologi�, uzupe�nionych o:

-informacj� na temat wynagrodze� cz�onków rady nadzorczej i zarz�du w Pu�awach i Tarnowie, w szczególno�ci czy wzros�y od nowego roku;

-op�at za logo;

-kosztów zarz�du w Tarnowie;

-ilo�ci pracowników ze stawkami zasadniczymi poni�ej minimalnej krajowej;

-szacowanej ilo�ci pracowników �yj�cych w n�dzy;

-wielko�ci podstawy do nagrody jubileuszowej w bie��cym roku, w kontek�cie utrzymywania, �e �rednia zak�adowa za 2023 to 8695 z�.;

-ile mamy samochodów s�u�bowych;

-ile mieszka� wynajmujemy;

-czy wyp�acane s� nagrody za realizacj� celów wyznaczanych przez Tarnów;

-czy s� pracownicy z podwójnymi umowami?

Po otrzymaniu powy�szych informacji i ich analizie b�dziemy gotowi do dalszych negocjacji.