Z organizacjami związkowymi spotkał się zespół powołany przez zarząd. Na początku długo i zawile tłumaczyli nam, dlaczego podstawa do nagród jubileuszowych, wynosząca w tym roku 7580,44 zł, jest o 12,8% niższa od średniej z Meldunku o Działalności Gospodarczej, zamiast być niższa o 13,71%.
Na pozostałe pytania, przekazane na poprzednim spotkaniu, odmówili odpowiedzi powołując się na tajemnicę przedsiębiorstwa. Odczytano nam opinię prawną, przygotowaną przez zewnętrznego prawnika tak, jakbyśmy nie mieli wewnętrznych, że tajemnicą jest:
-
informacja o wynagrodzeniach członków rady nadzorczej i zarządu w Puławach i Tarnowie, w szczególności czy wzrosły od nowego roku;
-
opłaty za logo;
-
koszt zarządu w Tarnowie;
-
ilość pracowników ze stawkami poniżej minimalnej krajowej;
-
szacowana ilość pracowników żyjących w nędzy;
-
ile mamy samochodów służbowych;
-
ile mieszkań wynajmujemy;
-
czy wypłacane są nagrody za realizację celów wyznaczanych przez Tarnów;
-
czy są pracownicy z podwójnymi umowami.
Następnie zaproponowano nam porozumienie oddające wyznaczenie wskaźnika wzrostu wynagrodzeń zarządowi firmy.
Przedstawiciele organizacj związkowych poprosili o partnerskie podejście. Przede wszystkim dzielenie się informacjami, zaniechanie prób ogrywania przedstawicieli załogi, powstrzymanie ciągot do dominacji i władzy. W sprawie wskaźnika poprosiliśmy o szczegółowe informacje, dotyczące propozycji pracodawcy. |