Z organizacjami związkowymi spotkał się zespół powołany przez zarząd. Na początku długo i zawile tłumaczyli nam, dlaczego podstawa do nagród jubileuszowych, wynosząca w tym roku 7580,44 zł, jest o 12,8% niższa od średniej z Meldunku o Działalności Gospodarczej, zamiast być niższa o 13,71%.

Na pozostałe pytania, przekazane na poprzednim spotkaniu, odmówili odpowiedzi powołując się na tajemnicę przedsiębiorstwa. Odczytano nam opinię prawną, przygotowaną przez zewnętrznego prawnika tak, jakbyśmy nie mieli wewnętrznych, że tajemnicą jest:

1. informacja o wynagrodzeniach członków rady nadzorczej i zarządu w Puławach i Tarnowie, w szczególności czy wzrosły od nowego roku;

2. opłaty za logo;

3. koszt zarządu w Tarnowie;

4. ilość pracowników ze stawkami poniżej minimalnej krajowej;

5. szacowana ilość pracowników żyjących w nędzy;

6. ile mamy samochodów służbowych;

7. ile mieszkań wynajmujemy;

8. czy wypłacane są nagrody za realizację celów wyznaczanych przez Tarnów;

9. czy są pracownicy z podwójnymi umowami.

Następnie zaproponowano nam porozumienie oddające wyznaczenie wskaźnika wzrostu wynagrodzeń zarządowi firmy.

Przedstawiciele organizacj związkowych poprosili o partnerskie podejście. Przede wszystkim dzielenie się informacjami, zaniechanie prób ogrywania przedstawicieli załogi, powstrzymanie ciągot do dominacji i władzy. W sprawie wskaźnika poprosiliśmy o szczegółowe informacje, dotyczące propozycji pracodawcy.