Z organizacjami zwiÄ…zkowymi spotkaÅ‚ siÄ™ zespóÅ‚ powoÅ‚any przez zarzÄ…d. Na poczÄ…tku dÅ‚ugo i zawile tÅ‚umaczyli nam, dlaczego podstawa do nagród jubileuszowych, wynoszÄ…ca w tym roku 7580,44 zÅ‚, jest o 12,8% niższa od Å›redniej z Meldunku o DziaÅ‚alnoÅ›ci Gospodarczej, zamiast być niższa o 13,71%.

Na pozostaÅ‚e pytania, przekazane na poprzednim spotkaniu, odmówili odpowiedzi powoÅ‚ujÄ…c siÄ™ na tajemnicÄ™ przedsiÄ™biorstwa. Odczytano nam opiniÄ™ prawnÄ…, przygotowanÄ… przez zewnÄ™trznego prawnika tak, jakbyÅ›my nie mieli wewnÄ™trznych, że tajemnicÄ… jest:

1. informacja o wynagrodzeniach czÅ‚onków rady nadzorczej i zarzÄ…du w PuÅ‚awach i Tarnowie, w szczególnoÅ›ci czy wzrosÅ‚y od nowego roku;

2. opłaty za logo;

3. koszt zarzÄ…du w Tarnowie;

4. ilość pracowników ze stawkami poniżej minimalnej krajowej;

5. szacowana ilość pracowników żyjÄ…cych w nÄ™dzy;

6. ile mamy samochodów sÅ‚użbowych;

7. ile mieszkań wynajmujemy;

8. czy wypÅ‚acane sÄ… nagrody za realizacjÄ™ celów wyznaczanych przez Tarnów;

9. czy sÄ… pracownicy z podwójnymi umowami.

Następnie zaproponowano nam porozumienie oddające wyznaczenie wskaźnika wzrostu wynagrodzeń zarządowi firmy.

Przedstawiciele organizacj zwiÄ…zkowych poprosili o partnerskie podejÅ›cie. Przede wszystkim dzielenie siÄ™ informacjami, zaniechanie prób ogrywania przedstawicieli zaÅ‚ogi, powstrzymanie ciÄ…got do dominacji i wÅ‚adzy. W sprawie wskaźnika poprosiliÅ›my o szczegóÅ‚owe informacje, dotyczÄ…ce propozycji pracodawcy.