Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

O nie! Ta strona potrzebuje włączonej obsługi języka JavaScript!

Twoja przeglądarka nie obsługuje tego języka lub ma wyłączoną jego obsługę. Włącz wykonywanie kodu JavaScript w swojej przeglądarce internetowej, aby skorzystać ze wszystkich funkcji strony
lub skorzystaj z programu obsługującego język JavaScript, np. Mozilla Firefox, Apple Safari, Opera, Google Chrome lub Windows Internet Explorer w wersji wyższej niż 6.

Spotkanie otworzył prezes Hubert Kamola. Przekazał informacje o działaniach podejmowanych w celu poprawy zarządzania spółką, w szczególności zaś o odbudowie służb zakupowych i rozwojowych.

Udzielił odpowiedzi na pytania zadane na poprzednich spotkaniach. I tak:

- podwójną umowę (z Puławami i Tarnowem) ma obecnie jeden pracownik,

- mamy 48 służbowych samochodów, trwa redukcja floty,

- za znaczek tarnowski płacimy jak za mokre zboże, ale trwają negocjacje w sprawie zmniejszenia opłat,

- podwyżki dla rady nadzorczej i zarządu zobaczymy za rok w raporcie, a na razie jest to tajemnica,

- mieszkań służbowych, za które płaci spółka, już nie ma,

- 190 pracowników ma wynagrodzenia poniżej minimalnej krajowej.

Na zakończenie prezes poprosił o zgodę na niewypłacanie pracownikom nagrody na Dzień Chemika i przyjęcie wynikowego Wskaźnika Wzrostu Wynagrodzeń na bieżący rok.

Odnosząc się do nagrody wskazaliśmy, że Dzień Chemika był 2 czerwca, czyli 5 dni temu i dzisiaj status tych pieniędzy to ,,wynagrodzenie należne, niewypłacone”. Termin ich wypłaty mija 10 lipca. Niewypłacenie nagrody naraża zarząd na mandaty nakładane przez PIP i sądowe wyroki, a związkowców na utratę zaufania społecznego. Propozycję przyjęcia wskaźnika wynikowego na bieżący rok uznaliśmy za niewystarczająco uzasadnioną. Następne spotkanie za dwa tygodnie.

Komentarze

#1 | Gazowiec dnia 07.06.2024 12:08:51

Nic nowego.... do przewidzenia ... Funkcja zwi�zk�w zosta�a sprowadzona do przyj�cia na sale pos�uchania i zakceptowania to co si� m�wi i wyj�cia...... A Prezes i ca�a kadra menadzeraka beda sobie premie przyznawa�... a czarny lud niech si� cieszy ze wogule pracuje.

#2 | Argon dnia 07.06.2024 12:59:01

Czyli czego� konkretnego dowiemy si� najwcze�niej za 2 tygodnie?

#3 | CYKLON dnia 08.06.2024 08:16:10

Poprosi�..... n� si� w kieszeni otwiera. Z ca�ym szacunkiem ale skubi� nas od lat i udaj� �e jest ok. Jeszcze ma�o zabrali? Teraz ci�ka sytuacja to znowu oszcz�dno�ci szuka� czyli skubn�� pracownik�w.... nast�pnie zwolni� z tysi�c os�b bo jednak te ci�cia nie uratuj� sp�ki? Co to znaczy "odbudowa s�u�b zakupowych i rozwojowych"? czyt. zatrudnienie swoich specjalist�w - czy oni uzdrowi� zak�ad ? Najlepiej to zabra� ile si� da nast�pnie zwolni� i poczeka� bo mo�e czasy si� zmieni� i przyjdzie okres wzrostu.. Nie zgadzajmy si� na takie rozwi�zania bo to nie jest kurs na uratowanie ZAP, p�yniemy wprost na ska�y i liczymy �e cz� za�ogi si� uratuje- niestety nikogo za sterami nie ma.Bra� wszystko co si� nale�y jak nie to do s�du i pod dyrekcje.... ja tu nie widz� lepszej zmiany... niestety. S�awek#Krzysiek#Marek#Piotrek - jecha� z nimi twardo bo wszystko im oddamy a i tak nic to nie zmieni. Ot ci lepsza zmiana. Prezes zamiast chodzi� i straszy� osobi�cie ludzi �e ich zwolni to niech si� za swoj� dzia�k� we�mie bo za du�o wolnego czasu chyba ma albo mu to przyjemno�� sprawia....

#4 | OtwartyUmysl dnia 08.06.2024 12:26:09

To jest typowa zagrywka spindoktor�w, NLP w praktyce czyli programowanie neurolingwistyczne maj�ce na celu mi�dzy innymi zmian� my�lenia u ludzi.
"Pan prezes poprosi�" co to znaczy, to znaczy �e jednocze�nie przenosi odpowiedzialno�� na zwi�zki zawodowe w ZAP oraz podprogowo na pracownik�w �e to zwyk�y robotnik powinien do�o�y� cegie�k� bo bez tego to nie damy rady.
I znajdzie si� na zak�adzie banda idiot�w kt�ra w to uwierzy, �e to robotnik powinien zaciska� pasa bo czasy s� ci�kie.
Najpierw b�dzie zgoda na niewyp�acenie nale�nego �wiadczenia, potem myd�o i r�czniki bo nie wszyscy si� przecie� myj�. P�niej imprezy socjalne i dop�aty do sportu a na koniec wczasy pod grusz�, zmianowe i redukcj� zatrudnienia.
Jak si� nie zgodzimy zaciska� pasa to si� uratowa� zak�ad�w nie da bo to pracownicy wsp�lnymi si�ami powinni ratowa� miejsca pracy.
Dlaczego zarz�d b�dzie szed� w tym kierunku? Bo to jest proste i nic nie kosztuje a przedewszystki nie trzeba si� t�umaczy� szefowi w warszawie i zawraca� mu g�owy.
C�a na nawozy i p�produkty do ich produkcji, inwestycje w rozw�j i nowoczesne miejsca pracy zwi�kszaj�ce konkurencyjno�� i jako�� to ju� co� o co trzeba si� upomnie� wy�ej i co� co mo�e si� nie uda� i trzeba si� b�dzie przyzna� do pora�ki przed wyborcami a tak to zach�anno�� i roszczeniowo�� robotnik�w doprowadzi firm� do upadku. Proste.

#5 | Azotanek dnia 15.06.2024 12:35:56

Czyli figa, i jeszcze wi�kszy palec w d***, by�y dobre wyniki to nie by�o mowy o podwy�kach czy awansach poziomych, teraz jak p� zak�adu stoi to b�d� zmniejsza� etaty a my b�dziemy je�� szczury na instalacjach i pi� deszcz�wk� bo podobno i dostaw� wody maj� ograniczy�. Baranina😆

Dodaj komentarz

Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.

Nawigacja