¦rednia w tym roku rok do roku uros³a ponad 14 proc. 8147z³ brutto w przysz³um roku minimalna krajowa na rêkê w styczniu ma byæ prawie 3500 przecie¿ u nas ludzie na produkcji bêd± bez zmianowego w minimalnych albo trochê wy¿ej. Kto ma tu zostaæ i pracowaæ? Du¿o ludzi oleje temat i jako przykry obowi±zek bêdzie traktowa³o pracê tu albo bêdzie dorabiaæ na 2 etacie bo maj± ludzie zobowi±zania pozaci±gane i chc±c czy nie im poprostu zabraknie. Jak firma oszczêdza na pracownikach produkcji to wró¿y to jej bardzo ¼le. Teraz z³e czasy i po¶wiêciæ siê dla firmy? a jak by³y dobre czasy to dlaczego firma nie p³aci³a zgodnie z taryfikatorem za pracê? sam pamiêtam ze pare na¶cie lat by³em ok tysi±ca z³ pod kresk± mimo umów i wszystkich egzaminów pozdawanych. Ludzie z zarz±du niech pomy¶l± czy chc± zabiæ t± firmê czy ratowaæ bo ta propozycja to jest jej zabicie. Kredyty wziête na polimery to sprzedaæ w ciul te polimery a nie nas do³owaæ ... rozliczyæ za umowy ludzi bo jak to mo¿liwe ¿e wykonawca siê spó¼nia i zamiast kar on chce wiêcej pieniêdzy a banki na to nie patrz± i rypi± ratami zak³ady.
. Kto tak podpisuje umowy... Ludzie nie mieli podwy¿ek tyle lat i ju¿ siê zastanawiaj± czy jest sens tu pracowaæ czy czego¶ innego szukaæ a tu propozycja obciêcia im pieniêdzy....(co ju¿ zrobiono przez brak premii i nagród) Jeszcze jest pewna kwestia i na tych samych stanowiskach dniówkowi a zmianowi maj± inne stawki,dniówkowi wy¿sze bo nie maj± dodatku zmianowego.... to jak siê zabierze zmianowe to kto na tym najwiêcej traci? wogóle jak równo to równo zrobiæ wyplatê 4 tys ale wszystkim wraz z prezesami i pozabieraæ auta i karty. W czyje¶ pieni±dze siê ³atwo zagl±da i zabiera... Zwi±zki to jest historyczny moment naszej firmy i jak tu siê poró¿nicie to jest Wasz koniec jak i zak³adów.

Dzia³ania zarz±du firmy w sprawie zawieszenie niektórych postanowieñ ZUZP to pokazowa fuszerka. Polega ona przede wszystkim na przedstawieniu propozycji niemo¿liwych do przyjêcia, np. Zawieszenie nagród jubileuszowych - Jasio i Marysia przepracowali po 40 lat, Marysia zaczê³a 30 czerwca i nagrodê dostanie a Jasio 1 lipca i go minie, Stanis³aw szczê¶liwie zacz±³ pracê 1 grudnia, wiêc po pó³rocznym zawieszeniu nagrodê dostanie. Zespó³ zarz±dowych ekspertów do zarz±dzania tym obszarem skompromitowa³ siê przy pierwszej okazji. A wystarczy³o ¿eby prezes przyszed³ do nas i poprosi³ o przygotowanie piêciu zapisów ZUZP które zgodzimy siê zawiesiæ na pó³ roku. Sprawa zosta³a by za³atwiona a wynagrodzenia ekspertów zosta³y w kasie firmy.

Niech zaczn± od siebie od gory moment bed± oszczedno¶ci przecie¿ na to idzie gruba kasa vice prezesi dyrektorzy ,samochody dla ludzi mieszkaj±cych w pu³awach?rowerem do pracy jeden z drugim!nagrody dla dyrektorów przeciez to dziêki nam ludziom z produkcji jest realizowany cel i za³ozenia produkcyjne dzieki naszej pracy w weekendy w nocy o pólnocy w wigilie i sywestra wykonujemy niebezpieczn± prace(patrz ostatni wypadek) i nas chce sie teraz upodlic zabrac wszystkie dodatki przy dzisiejszej zapoeiadanej drozy¼nie pradu i gazu?juz jeden mowi³ ze ludzie maj± pracowaæ ludzie za miske ry¿u czy wspania³y premier Donald T. Tez tak mysli????bo niby mia³o byc tak cudownie a tu prosze przyszli ludzie do zarz±dzania z "konkursu" haha i odrazu z grubej rury pracownikow a co?nikt nie stara sie o pieni±dze z KPO ,nikt nie upomina sie u ministra tylko dawaj tych majmniejszych odrazu po ³bie wielcy menagerowie od zarzadzania swoim portfelem chyba reszta sie nie liczy

Ja nie bêdê siê tu wym±drzaæ ¿e ju¿ wcze¶niej pisa³em jak w polsce wygl±da "restrukturyzacja" i ¿e nigdy nie oznacza³a ona nic dobrego dla szeregowych pracowników.
Musicie zrozumieæ ¿e to co robi zarz±d to próba wmówienia robolowi co krêci zasuwê 8 godzin czy podpina albo odpina silnik ¿e to w jego rêka*kwiatek*est moc sprawcza do tego by postawiæ firmê na nogi. ¯e to musi byæ wspólny sukces, towarzysze pomo¿ecie i tym podobne socjotechniki znane od dawna. A jest tak dlatego ¿e NIC INNEGO co mog³oby postawiæ nasz± firmê na nogi nie le¿y w kompetencjach zarz±du.
Prezes nie na³o¿y c³a na ruskie i bialoruskie nawozy, nie na³o¿y c³a na pó³produkty spoza UE, nie zmieni zielonej polityki UE, nie wybuduje nam elektrowni j±drowej, nie za³atwi nam taniej energii i mediów potrzebnych do produkcji.
Dlatego robi siê to co zawsze robi³o siê w polsce czyli doje¿d¿a siê robola który ma wybór albo miska ry¿u albo nie bêdziesz mia³ roboty bo firma upadnie. Wyprzedaje siê maj±tek, aktywa a na koniec rosklada rêce i wchodzi syndyk albo obcy kapita³.
Jakiekolwiek ustêpstwa w ZUZP nie maj± sensu. Nie brali¶my udzia³u w dzieleniu ³upów przy rekordowych zyskach wiêc dlaczego mamy braæ jakikolwiek udzia³ w odpowiedzialno¶ci za straty?
Zarabiamy go³e pensje które s± skandalicznie niskie po latach bez podwy¿ek, wysokiej inflacji i stóp procentowych. Robotnicza azotowa wyp³ata to ju¿ nie powód do rado¶ci lecz coraz czê¶ciej do smutku a wmawia nam siê ¿e jest to kotwica która trzeba odci±æ ¿eby nasz statek opu¶ci³ mieliznê. Nasze skandalicznie niskie pensje nie maj± najmniejszego wp³ywu na sytuacjê firmy gdy¿ nie zmieni³y siê od czasów gdy byli¶my miliard z³otych na plusie czy teraz gdy jeste¶my miliard czy ile tam na minusie.
Powtarzam jakiekolwiek ustêpstwo które spowoduje uszczuplenie pensji szeregowych pracowników jest kompletnie nieuzasadnione i nieuprawnione.

a ja siê tylko zapytam gdzie zostali zatrudnieni ludzie , w tamtym roku bardzo du¿o ludzi z produkcji posz³o na emeryturê , z samego mojego wydzia³u odesz³o 8 osób przyjêtych zosta³o a¿ 1 , umowy nie by³y przed³u¿ane a tu raptem ci±gle taki sam bilans zatrudnionych

Pewnie goniæ ich triszke zaczynaj±c od stanowisk i najwy¿szych szczebli tam zaczynaæ oszczêdzaæ. Nie na tych którzy na to ciê¿ko pracuj±! Po nocach nie ¶pi±, wdy*kwiatek*±c zapaszki kosztem swojego zdrowia !!