�rednia w tym roku rok do roku uros�a ponad 14 proc. 8147z� brutto w przysz�um roku minimalna krajowa na r�k� w styczniu ma by� prawie 3500 przecie� u nas ludzie na produkcji b�d� bez zmianowego w minimalnych albo troch� wy�ej. Kto ma tu zosta� i pracowa�? Du�o ludzi oleje temat i jako przykry obowi�zek b�dzie traktowa�o prac� tu albo b�dzie dorabia� na 2 etacie bo maj� ludzie zobowi�zania pozaci�gane i chc�c czy nie im poprostu zabraknie. Jak firma oszcz�dza na pracownikach produkcji to wr�y to jej bardzo �le. Teraz z�e czasy i po�wi�ci� si� dla firmy? a jak by�y dobre czasy to dlaczego firma nie p�aci�a zgodnie z taryfikatorem za prac�? sam pami�tam ze pare na�cie lat by�em ok tysi�ca z� pod kresk� mimo um�w i wszystkich egzamin�w pozdawanych. Ludzie z zarz�du niech pomy�l� czy chc� zabi� t� firm� czy ratowa� bo ta propozycja to jest jej zabicie. Kredyty wzi�te na polimery to sprzeda� w ciul te polimery a nie nas do�owa� ... rozliczy� za umowy ludzi bo jak to mo�liwe �e wykonawca si� sp�nia i zamiast kar on chce wi�cej pieni�dzy a banki na to nie patrz� i rypi� ratami zak�ady.
. Kto tak podpisuje umowy... Ludzie nie mieli podwy�ek tyle lat i ju� si� zastanawiaj� czy jest sens tu pracowa� czy czego� innego szuka� a tu propozycja obci�cia im pieni�dzy....(co ju� zrobiono przez brak premii i nagr�d) Jeszcze jest pewna kwestia i na tych samych stanowiskach dni�wkowi a zmianowi maj� inne stawki,dni�wkowi wy�sze bo nie maj� dodatku zmianowego.... to jak si� zabierze zmianowe to kto na tym najwi�cej traci? wog�le jak r�wno to r�wno zrobi� wyplat� 4 tys ale wszystkim wraz z prezesami i pozabiera� auta i karty. W czyje� pieni�dze si� �atwo zagl�da i zabiera... Zwi�zki to jest historyczny moment naszej firmy i jak tu si� por�nicie to jest Wasz koniec jak i zak�ad�w.

Dzia�ania zarz�du firmy w sprawie zawieszenie niekt�rych postanowie� ZUZP to pokazowa fuszerka. Polega ona przede wszystkim na przedstawieniu propozycji niemo�liwych do przyj�cia, np. Zawieszenie nagr�d jubileuszowych - Jasio i Marysia przepracowali po 40 lat, Marysia zacz�a 30 czerwca i nagrod� dostanie a Jasio 1 lipca i go minie, Stanis�aw szcz�liwie zacz�� prac� 1 grudnia, wi�c po p�rocznym zawieszeniu nagrod� dostanie. Zesp� zarz�dowych ekspert�w do zarz�dzania tym obszarem skompromitowa� si� przy pierwszej okazji. A wystarczy�o �eby prezes przyszed� do nas i poprosi� o przygotowanie pi�ciu zapis�w ZUZP kt�re zgodzimy si� zawiesi� na p� roku. Sprawa zosta�a by za�atwiona a wynagrodzenia ekspert�w zosta�y w kasie firmy.

Niech zaczn� od siebie od gory moment bed� oszczedno�ci przecie� na to idzie gruba kasa vice prezesi dyrektorzy ,samochody dla ludzi mieszkaj�cych w pu�awach?rowerem do pracy jeden z drugim!nagrody dla dyrektor�w przeciez to dzi�ki nam ludziom z produkcji jest realizowany cel i za�ozenia produkcyjne dzieki naszej pracy w weekendy w nocy o p�lnocy w wigilie i sywestra wykonujemy niebezpieczn� prace(patrz ostatni wypadek) i nas chce sie teraz upodlic zabrac wszystkie dodatki przy dzisiejszej zapoeiadanej drozy�nie pradu i gazu?juz jeden mowi� ze ludzie maj� pracowa� ludzie za miske ry�u czy wspania�y premier Donald T. Tez tak mysli????bo niby mia�o byc tak cudownie a tu prosze przyszli ludzie do zarz�dzania z "konkursu" haha i odrazu z grubej rury pracownikow a co?nikt nie stara sie o pieni�dze z KPO ,nikt nie upomina sie u ministra tylko dawaj tych majmniejszych odrazu po �bie wielcy menagerowie od zarzadzania swoim portfelem chyba reszta sie nie liczy

Ja nie b�d� si� tu wym�drza� �e ju� wcze�niej pisa�em jak w polsce wygl�da "restrukturyzacja" i �e nigdy nie oznacza�a ona nic dobrego dla szeregowych pracownik�w.
Musicie zrozumie� �e to co robi zarz�d to pr�ba wm�wienia robolowi co kr�ci zasuw� 8 godzin czy podpina albo odpina silnik �e to w jego r�ka*kwiatek*est moc sprawcza do tego by postawi� firm� na nogi. �e to musi by� wsp�lny sukces, towarzysze pomo�ecie i tym podobne socjotechniki znane od dawna. A jest tak dlatego �e NIC INNEGO co mog�oby postawi� nasz� firm� na nogi nie le�y w kompetencjach zarz�du.
Prezes nie na�o�y c�a na ruskie i bialoruskie nawozy, nie na�o�y c�a na p�produkty spoza UE, nie zmieni zielonej polityki UE, nie wybuduje nam elektrowni j�drowej, nie za�atwi nam taniej energii i medi�w potrzebnych do produkcji.
Dlatego robi si� to co zawsze robi�o si� w polsce czyli doje�d�a si� robola kt�ry ma wyb�r albo miska ry�u albo nie b�dziesz mia� roboty bo firma upadnie. Wyprzedaje si� maj�tek, aktywa a na koniec rosklada r�ce i wchodzi syndyk albo obcy kapita�.
Jakiekolwiek ust�pstwa w ZUZP nie maj� sensu. Nie brali�my udzia�u w dzieleniu �up�w przy rekordowych zyskach wi�c dlaczego mamy bra� jakikolwiek udzia� w odpowiedzialno�ci za straty?
Zarabiamy go�e pensje kt�re s� skandalicznie niskie po latach bez podwy�ek, wysokiej inflacji i st�p procentowych. Robotnicza azotowa wyp�ata to ju� nie pow�d do rado�ci lecz coraz cz�ciej do smutku a wmawia nam si� �e jest to kotwica kt�ra trzeba odci�� �eby nasz statek opu�ci� mielizn�. Nasze skandalicznie niskie pensje nie maj� najmniejszego wp�ywu na sytuacj� firmy gdy� nie zmieni�y si� od czas�w gdy byli�my miliard z�otych na plusie czy teraz gdy jeste�my miliard czy ile tam na minusie.
Powtarzam jakiekolwiek ust�pstwo kt�re spowoduje uszczuplenie pensji szeregowych pracownik�w jest kompletnie nieuzasadnione i nieuprawnione.

a ja si� tylko zapytam gdzie zostali zatrudnieni ludzie , w tamtym roku bardzo du�o ludzi z produkcji posz�o na emerytur� , z samego mojego wydzia�u odesz�o 8 os�b przyj�tych zosta�o a� 1 , umowy nie by�y przed�u�ane a tu raptem ci�gle taki sam bilans zatrudnionych

Pewnie goni� ich triszke zaczynaj�c od stanowisk i najwy�szych szczebli tam zaczyna� oszcz�dza�. Nie na tych kt�rzy na to ci�ko pracuj�! Po nocach nie �pi�, wdy*kwiatek*�c zapaszki kosztem swojego zdrowia !!