31.05.2026 07:36
RN

Posiedzenie otworzył przewodniczący Dariusz Bednorz. Rada Nadzorcza obradowała stacjonarnie, w pełnym składzie, w siedzibie GA ZAP.

Na wstępie zaprezentowano informacje o wynikach audytu pokontrolnego w obszarze B+R+I , a następnie przedstawiono nam Raport o Zarządzaniu Ryzykiem Korporacyjnym.

Zarząd Spółki wskazał działania podjęte w celu poprawy funkcjonowania poszczególnych obszarów firmy, których zadaniem jest także dostosowanie do aktualnych wymogów wewnętrznych i zewnętrznych. Działania te są spójne z polityką realizowaną w całej Grupie Azoty.

Przedstawiono zaktualizowaną wersję planu remontowego, uwzględniającą bieżącą sytuację ruchową, wraz z budżetem. Odbyła się szeroka dyskusja, jak zaprezentowany plan wpłynie na bezpieczeństwo pracowników oraz ciągłość ruchową instalacji. Zarząd zadeklarował, że bezpieczeństwo pracowników jest priorytetem.

Na pytanie, o ewentualne wznowienie pracy instalacji melamin i kaprolaktamu uzyskaliśmy informacje, że instalacje będą utrzymywane w stanie gotowości.

Zaprezentowano aktualny harmonogram uruchamiania nowo oddanej instalacji kwasu. Przedstawiono działania związane z funkcjonowaniem tej instalacji, powiązane ze zwiększeniem mocy produkcyjnych Saletry, mechanicznej granulacji Saletrzaku czy RSM.

Omówiono przebieg rozruchu BW-100 (nowy blok węglowy), jako strategicznej w tej chwili inwestycji. Rada Nadzorcza poprosiła o umożliwienie bieżącego monitorowania rozruchu, poprzez dostarczanie na każde posiedzenie Rady tak raportów kosztowych, jak i informacji o postępach tych prac.

Zarząd poinformował, że plan reorganizacji Spółki, obejmujący zmniejszenie ilości pionów, został formalnie zatwierdzony przez wszystkie organy spółki. Na końcowym etapie opracowania znajduje się szczegółowa struktura wewnętrzna (działy i wydziały), uwzględniająca mniejszą ilość pionów. Zarząd poinformował, że do końca miesiąca przekaże Radzie Pracowników propozycje zmian w poszczególnych obszarach.

Kolejnym punktem obrad było omówienie zdarzenia (wypadku zbiorowego) mającego miejsce na instalacji Amoniaku 1 i wysłuchanie wyjaśnień. Zgodzono się, że plany remontowe, a także ich budżet, muszą przede wszystkim gwarantować bezpieczeństwo pracowników. W tym punkcie nawiązano dyskusję o minimalnych, bezpiecznych obsadach instalacji Kaprolaktamu.

Następnie przystąpiono do omawiania planu finansowego Spółki, który został przygotowany na bazie wstępnych danych z pierwszego półrocza oraz nowych informacjach o cenach surowców i wymaganiach rynkowych.  Widać, że materiał wymagał dużej pracy służb, które go przygotowywały.

Zarząd poinformował o przedłużeniu porozumień z instytucjami finansowymi do 11.10.2024 r.  Trwają działania mające na celu stabilizację finansową Spółki, sytuacja pozostaje trudna.

Zaprezentowano ocenę spółek podległych GA ZAP i przedstawiono dla nich informacje dotyczące przygotowania planów naprawczych oraz nowych celów.

 

Piotr Kruk

Przedstawiciel Załogi w Radzie Nadzorczej

Komentarze
#1 | Slawomir Wrega dnia 09.08.2024 07:27:51
W sprawie zarządzania Ryzykami Korporacyjnymi;
- ilu ludzi zajmuje się ryzykiem upadku statku obcych na teren Grupy, na jakich stanowiskach są zatrudnieni i ile kosztują?
- dlaczego nie dostrzeżono w porę ryzyk : zielonego ładu, wojny w Ukrainie, pandemii, drogiego gazu, importu nawozów?
- jakie Ryzyko, według tych służb, dzisiaj jest najistotniejsze i jakie działania zostały podjęte celem jego eliminacji?
Bardzo proszę Piotrek zadaj te pytania na piśmie i domagaj się odpowiedzi na najbliższym posiedzeniu.
#2 | superpracus dnia 10.08.2024 01:01:43
a może powiedzmy gdzie wylądowali starzy dyrektorzy, bo na pewno nie za bramą
#3 | Robotnik dnia 10.08.2024 08:10:29
Dokładnie pytania są następujące:
1. Co się stało ze starymi dyrektorami gdzie i czy zostali przeniesieni i czy zostały zmienione pieniądze na zgodne z taryfikatorem stanowisk albo może nawet niższe przecież w tej firmie to standard że nie dostaje się pieniędzy ze swojej grupy docelowej.
2. Ile pieniędzy miesiąc w miesiąc transferu jemy do Tarnowa za wszystkie opłaty znaczki i inne pierdoły. O ile zmienijszyly się opłaty przecież miały być negocjowane nasz prezes mógł to negocjować w wice prezesem w Tarnowie przecież to ta sama osoba więc ścieżka kontaktu jest prosta. Ktoś gdzieś napisał że koszty pracowników to 6% kosztów. Pytanie kolejne ile mamy marży tarnowskiej na produktach?
3. Ile osób pracuje obecnie na zakładach tylko dokładnie najlepiej w odniesieniu miesięcznym np z ostatniego półrocza żeby zobaczyć trend ilu pracuje ilu odeszło na emeryturę ilu zostało przyjętych i na jakie stanowiska.
4. Ile osób ma nabyte prawa emerytalne czy były jakieś rozmowy z nimi żeby zachęcić do odejścia.
5. Jak liczbowo ma przedstawiać się poziom zatrudnienia w zakładach na koniec tego roku jak zarząd to widzi jak na koniec przyszłego roku. Przecież wiadomo że musimy się zwinąć w zatrudnieniu.

Te pytania pewnie głównie do zarządu chociaż związki pewnie na większość z tych pytań znają odpowiedzi na pewno o poziomie zatrudnienia dostajecie miesięczne liczby.

I na koniec nie bójcie się mówić ludziom prawdy. Tylko prawda was wyzwoli.
#4 | superpracus dnia 11.08.2024 16:10:43
jest około 80-90 osób któe mogą iśc na emeryturę, ludzie nie odchodzą ponieważ w przyszłym roku dostali by premie.
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
· Strona Główna
· Artykuły
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· Wypłata udziałów Chemia-Puławy
· Szukaj
· Kontakt
· WSPÓŁPRACA Z MEDICOVER
· CHLEWIK
· WYBORY 2025
· UBEZPIECZENIA
· Materiały przekazane do publikacji przez Andrzeja Skwarka i Piotra Kruka
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna apa

Facebook FZZ

UKS Badminton Puawy

Statystyki reklamowe
SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

Andrzej By
30.05.2026 09:10
jak umrze nadzieja zostaną złudzenia

Nowy9006
30.05.2026 07:58
Czy to że spotkanie przełożyli oznacza że mamy porzucić wszelką nadzieję na cokolwiek?

Rysiek_Wodzirej
30.05.2026 06:47
Podwyżka chociaż inflacyjna powinna być obowiązkowo wprowadzona.

Saletrzak
29.05.2026 18:32
Rządy też były bardziej dla ludzi.

Andrzej By
29.05.2026 16:40
Kiedyś firmy były dla ludzi , teraz są dla kasy

Andrzej By
29.05.2026 15:58
Solidarność zmieniła cel istnienia firmy, nie dla dania pracy ludziom tylko dla osiągania zysków

Antek
29.05.2026 15:28
Widocznie mają pozwolone żeby tak robić

Aparatowy96
29.05.2026 14:35
Jednak się myliłem że dadzą nam ochłapy żeby się odczepić, oni mają nas głęboko i plują w twarz i mają się bardzo dobrze

Adam_Kuba
29.05.2026 14:18
Przelozone spotkanie na 8 czerwca a nagrody, premie dalej zawieszone... Smiech

Saletrzak
29.05.2026 14:11
Można było się spodziewać, że kolejny raz naplują nam w twarz.

M
29.05.2026 13:54
Spotkanie znowu przełożone?! Chyba zaczyna to być mało poważne.

Robo2
28.05.2026 20:18
A Police przypadkiem jakieś parę miesięcy temu nie wynegocjowały też jakiejś podwyżki i stażowego 10 zł za rok pracy? Chyba ktoś tu nas robi dobrze w ch..a

Lukasik
28.05.2026 19:34
Powinna być pikieta 1 czerwca w Dzień Chemika pod dyrekcją !!!

Ostro
28.05.2026 17:01
Uważam że nie ma co gdybać i gadać głupot na forum a pracodawcą czyta czy zadowolisz się ochlapamj czy jednak pomyjami. Bo dania główne oni sami zjedzą

Aparatowy96
28.05.2026 15:02
Jak coś dostaniemy to raczej aby nagrodę albo premie bo to ochłapy jakieś będą ale podwyżki to raczej dalsze "zaciskanie pasa " aby przez pracowników

Wygenerowano w sekund: 0.13 96,946,839 unikalnych wizyt