06.01.2026 11:09
RN

Posiedzenie otworzył przewodniczący Dariusz Bednorz. Rada Nadzorcza obradowała stacjonarnie, w pełnym składzie, w siedzibie GA ZAP.

Na wstÄ™pie zaprezentowano informacje o wynikach audytu pokontrolnego w obszarze B+R+I , a nastÄ™pnie przedstawiono nam Raport o ZarzÄ…dzaniu Ryzykiem Korporacyjnym.

ZarzÄ…d SpóÅ‚ki wskazaÅ‚ dziaÅ‚ania podjÄ™te w celu poprawy funkcjonowania poszczególnych obszarów firmy, których zadaniem jest także dostosowanie do aktualnych wymogów wewnÄ™trznych i zewnÄ™trznych. DziaÅ‚ania te sÄ… spójne z politykÄ… realizowanÄ… w caÅ‚ej Grupie Azoty.

Przedstawiono zaktualizowanÄ… wersjÄ™ planu remontowego, uwzglÄ™dniajÄ…cÄ… bieżącÄ… sytuacjÄ™ ruchowÄ…, wraz z budżetem. OdbyÅ‚a siÄ™ szeroka dyskusja, jak zaprezentowany plan wpÅ‚ynie na bezpieczeÅ„stwo pracowników oraz ciÄ…gÅ‚ość ruchowÄ… instalacji. ZarzÄ…d zadeklarowaÅ‚, że bezpieczeÅ„stwo pracowników jest priorytetem.

Na pytanie, o ewentualne wznowienie pracy instalacji melamin i kaprolaktamu uzyskaliśmy informacje, że instalacje będą utrzymywane w stanie gotowości.

Zaprezentowano aktualny harmonogram uruchamiania nowo oddanej instalacji kwasu. Przedstawiono działania związane z funkcjonowaniem tej instalacji, powiązane ze zwiększeniem mocy produkcyjnych Saletry, mechanicznej granulacji Saletrzaku czy RSM.

Omówiono przebieg rozruchu BW-100 (nowy blok wÄ™glowy), jako strategicznej w tej chwili inwestycji. Rada Nadzorcza poprosiÅ‚a o umożliwienie bieżącego monitorowania rozruchu, poprzez dostarczanie na każde posiedzenie Rady tak raportów kosztowych, jak i informacji o postÄ™pach tych prac.

ZarzÄ…d poinformowaÅ‚, że plan reorganizacji SpóÅ‚ki, obejmujÄ…cy zmniejszenie iloÅ›ci pionów, zostaÅ‚ formalnie zatwierdzony przez wszystkie organy spóÅ‚ki. Na koÅ„cowym etapie opracowania znajduje siÄ™ szczegóÅ‚owa struktura wewnÄ™trzna (dziaÅ‚y i wydziaÅ‚y), uwzglÄ™dniajÄ…ca mniejszÄ… ilość pionów. ZarzÄ…d poinformowaÅ‚, że do koÅ„ca miesiÄ…ca przekaże Radzie Pracowników propozycje zmian w poszczególnych obszarach.

Kolejnym punktem obrad byÅ‚o omówienie zdarzenia (wypadku zbiorowego) majÄ…cego miejsce na instalacji Amoniaku 1 i wysÅ‚uchanie wyjaÅ›nieÅ„. Zgodzono siÄ™, że plany remontowe, a także ich budżet, muszÄ… przede wszystkim gwarantować bezpieczeÅ„stwo pracowników. W tym punkcie nawiÄ…zano dyskusjÄ™ o minimalnych, bezpiecznych obsadach instalacji Kaprolaktamu.

NastÄ™pnie przystÄ…piono do omawiania planu finansowego SpóÅ‚ki, który zostaÅ‚ przygotowany na bazie wstÄ™pnych danych z pierwszego póÅ‚rocza oraz nowych informacjach o cenach surowców i wymaganiach rynkowych.  Widać, że materiaÅ‚ wymagaÅ‚ dużej pracy sÅ‚użb, które go przygotowywaÅ‚y.

ZarzÄ…d poinformowaÅ‚ o przedÅ‚użeniu porozumieÅ„ z instytucjami finansowymi do 11.10.2024 r.  TrwajÄ… dziaÅ‚ania majÄ…ce na celu stabilizacjÄ™ finansowÄ… SpóÅ‚ki, sytuacja pozostaje trudna.

Zaprezentowano ocenÄ™ spóÅ‚ek podlegÅ‚ych GA ZAP i przedstawiono dla nich informacje dotyczÄ…ce przygotowania planów naprawczych oraz nowych celów.

 

Piotr Kruk

Przedstawiciel Załogi w Radzie Nadzorczej

Komentarze
#1 | Slawomir Wrega dnia 09.08.2024 07:27:51
W sprawie zarzÄ…dzania Ryzykami Korporacyjnymi;
- ilu ludzi zajmuje siÄ™ ryzykiem upadku statku obcych na teren Grupy, na jakich stanowiskach sÄ… zatrudnieni i ile kosztujÄ…?
- dlaczego nie dostrzeżono w porę ryzyk : zielonego ładu, wojny w Ukrainie, pandemii, drogiego gazu, importu nawozów?
- jakie Ryzyko, według tych służb, dzisiaj jest najistotniejsze i jakie działania zostały podjęte celem jego eliminacji?
Bardzo proszę Piotrek zadaj te pytania na piśmie i domagaj się odpowiedzi na najbliższym posiedzeniu.
#2 | superpracus dnia 10.08.2024 01:01:43
a może powiedzmy gdzie wylądowali starzy dyrektorzy, bo na pewno nie za bramą
#3 | Robotnik dnia 10.08.2024 08:10:29
Dokładnie pytania są następujące:
1. Co się stało ze starymi dyrektorami gdzie i czy zostali przeniesieni i czy zostały zmienione pieniądze na zgodne z taryfikatorem stanowisk albo może nawet niższe przecież w tej firmie to standard że nie dostaje się pieniędzy ze swojej grupy docelowej.
2. Ile pieniędzy miesiąc w miesiąc transferu jemy do Tarnowa za wszystkie opłaty znaczki i inne pierdoły. O ile zmienijszyly się opłaty przecież miały być negocjowane nasz prezes mógł to negocjować w wice prezesem w Tarnowie przecież to ta sama osoba więc ścieżka kontaktu jest prosta. Ktoś gdzieś napisał że koszty pracowników to 6% kosztów. Pytanie kolejne ile mamy marży tarnowskiej na produktach?
3. Ile osób pracuje obecnie na zakładach tylko dokładnie najlepiej w odniesieniu miesięcznym np z ostatniego półrocza żeby zobaczyć trend ilu pracuje ilu odeszło na emeryturę ilu zostało przyjętych i na jakie stanowiska.
4. Ile osób ma nabyte prawa emerytalne czy były jakieś rozmowy z nimi żeby zachęcić do odejścia.
5. Jak liczbowo ma przedstawiać się poziom zatrudnienia w zakładach na koniec tego roku jak zarząd to widzi jak na koniec przyszłego roku. Przecież wiadomo że musimy się zwinąć w zatrudnieniu.

Te pytania pewnie głównie do zarządu chociaż związki pewnie na większość z tych pytań znają odpowiedzi na pewno o poziomie zatrudnienia dostajecie miesięczne liczby.

I na koniec nie bójcie się mówić ludziom prawdy. Tylko prawda was wyzwoli.
#4 | superpracus dnia 11.08.2024 16:10:43
jest około 80-90 osób któe mogą iśc na emeryturę, ludzie nie odchodzą ponieważ w przyszłym roku dostali by premie.
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
· Strona Główna
· ArtykuÅ‚y
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· WypÅ‚ata udziałów Chemia-PuÅ‚awy
· Szukaj
· Kontakt
· CHLEWIK
· WYBORY 2025
· UBEZPIECZENIA
· MateriaÅ‚y przekazane do publikacji przez Andrzeja Skwarka i Piotra Kruka
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna £apa

Facebook FZZ

UKS Badminton Pu³awy

Statystyki reklamowe
SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj siÄ™

Nie możesz się zalogować?
PoproÅ› o nowe hasÅ‚o
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

Slawomir Wrega
06.01.2026 08:46
Tak, lojalnością i ciężką pracą.

Pipen
05.01.2026 16:47
Czy pan Kruk zamierza podziękować załodze, że wybrała go do zarządu?

Andrzej By
05.01.2026 13:11
Tak się kończy intensywna eksploracja produktu

Dzidek13
04.01.2026 19:33
Dziwi mnie to że już postawiono łaskę na Melaminach.Byla to żyła złota ,nikt nie mówi o przyszłośći.Moczni
k też chcą rozwalić...😢

Andrzej By
04.01.2026 16:15
Nadal są u was decydenci , którzy nie odróżniają wagi słów od ilości słów czyli nie potrafią wartościować pracy kadry inżynieryjno-techn
icznej

Andrzej By
04.01.2026 16:13
Nie jestem już pracownikiem ZAP , a pisze tak bo taką mam opinię co do ZAP

jagienka
04.01.2026 16:09
Pracownik za takie słowa o firmie może liczyć na sprawę w sądzie bo chociaż zarządy się zmieniają to spraw przeciw np. związkom zawodowym nie ubywa.Na to kasa jest.

Andrzej By
04.01.2026 16:08
Jaki się nauczycie wartościować projekty inżynierskie niezależnie od osoby , która go wykonała to wtedy tak mogę złożyć projekt na BW100 i starą EC

Andrzej By
04.01.2026 15:57
jagienko nie potwierdzam ponieważ jesteście firmą "godną" zaufania , żeby nie powiedzieć "kryształową"

jagienka
04.01.2026 15:52
Potwierdzasz Andrzeju że wystartujesz z projektem w ewentualnym konkursie?Dla tego kto wygra za darmo nie będzie...

Andrzej By
04.01.2026 15:40
heniu nie błyskam za darmo, iskra może henio ma lepsze pomysł niż ja. Chyba wiesz co to burza mózgów?

heniek
04.01.2026 14:45
Na EC są ,,tęgie głowy" Smiech poradzą sobie a jak nie to rozpiszą konkurs co z tym zrobić, Andrzej będziesz mógł ,,błysnąć" Hejka

iskra
04.01.2026 14:33
Andrzej By,to ty miałeś tutaj z dziesięć pomysłów na BW100 a teraz pytasz co zrobić?Powanie?

Andrzej By
04.01.2026 12:57
heniu jak takiś mądry to powiedz co zrobić z EC i BW100? Biedronka w przeciwieństwie do was jest na plusie

heniek
04.01.2026 11:54
Andrzej wszyscy tutaj wiemy że jesteÅ› ,,mÄ…dry" inaczej, dziÄ™kujemy za dobre rady bo sami byÅ›my na to nie wpadli G³upek

Wygenerowano w sekund: 0.13 82,359,557 unikalnych wizyt