17.05.2026 06:48
RN

Posiedzenie otworzył przewodniczący Dariusz Bednorz. Rada Nadzorcza obradowała stacjonarnie, w pełnym składzie, w siedzibie GA ZAP.

Na wstępie zaprezentowano informacje o wynikach audytu pokontrolnego w obszarze B+R+I , a następnie przedstawiono nam Raport o Zarządzaniu Ryzykiem Korporacyjnym.

Zarząd Spółki wskazał działania podjęte w celu poprawy funkcjonowania poszczególnych obszarów firmy, których zadaniem jest także dostosowanie do aktualnych wymogów wewnętrznych i zewnętrznych. Działania te są spójne z polityką realizowaną w całej Grupie Azoty.

Przedstawiono zaktualizowaną wersję planu remontowego, uwzględniającą bieżącą sytuację ruchową, wraz z budżetem. Odbyła się szeroka dyskusja, jak zaprezentowany plan wpłynie na bezpieczeństwo pracowników oraz ciągłość ruchową instalacji. Zarząd zadeklarował, że bezpieczeństwo pracowników jest priorytetem.

Na pytanie, o ewentualne wznowienie pracy instalacji melamin i kaprolaktamu uzyskaliśmy informacje, że instalacje będą utrzymywane w stanie gotowości.

Zaprezentowano aktualny harmonogram uruchamiania nowo oddanej instalacji kwasu. Przedstawiono działania związane z funkcjonowaniem tej instalacji, powiązane ze zwiększeniem mocy produkcyjnych Saletry, mechanicznej granulacji Saletrzaku czy RSM.

Omówiono przebieg rozruchu BW-100 (nowy blok węglowy), jako strategicznej w tej chwili inwestycji. Rada Nadzorcza poprosiła o umożliwienie bieżącego monitorowania rozruchu, poprzez dostarczanie na każde posiedzenie Rady tak raportów kosztowych, jak i informacji o postępach tych prac.

Zarząd poinformował, że plan reorganizacji Spółki, obejmujący zmniejszenie ilości pionów, został formalnie zatwierdzony przez wszystkie organy spółki. Na końcowym etapie opracowania znajduje się szczegółowa struktura wewnętrzna (działy i wydziały), uwzględniająca mniejszą ilość pionów. Zarząd poinformował, że do końca miesiąca przekaże Radzie Pracowników propozycje zmian w poszczególnych obszarach.

Kolejnym punktem obrad było omówienie zdarzenia (wypadku zbiorowego) mającego miejsce na instalacji Amoniaku 1 i wysłuchanie wyjaśnień. Zgodzono się, że plany remontowe, a także ich budżet, muszą przede wszystkim gwarantować bezpieczeństwo pracowników. W tym punkcie nawiązano dyskusję o minimalnych, bezpiecznych obsadach instalacji Kaprolaktamu.

Następnie przystąpiono do omawiania planu finansowego Spółki, który został przygotowany na bazie wstępnych danych z pierwszego półrocza oraz nowych informacjach o cenach surowców i wymaganiach rynkowych.  Widać, że materiał wymagał dużej pracy służb, które go przygotowywały.

Zarząd poinformował o przedłużeniu porozumień z instytucjami finansowymi do 11.10.2024 r.  Trwają działania mające na celu stabilizację finansową Spółki, sytuacja pozostaje trudna.

Zaprezentowano ocenę spółek podległych GA ZAP i przedstawiono dla nich informacje dotyczące przygotowania planów naprawczych oraz nowych celów.

 

Piotr Kruk

Przedstawiciel Załogi w Radzie Nadzorczej

Komentarze
#1 | Slawomir Wrega dnia 09.08.2024 07:27:51
W sprawie zarządzania Ryzykami Korporacyjnymi;
- ilu ludzi zajmuje się ryzykiem upadku statku obcych na teren Grupy, na jakich stanowiskach są zatrudnieni i ile kosztują?
- dlaczego nie dostrzeżono w porę ryzyk : zielonego ładu, wojny w Ukrainie, pandemii, drogiego gazu, importu nawozów?
- jakie Ryzyko, według tych służb, dzisiaj jest najistotniejsze i jakie działania zostały podjęte celem jego eliminacji?
Bardzo proszę Piotrek zadaj te pytania na piśmie i domagaj się odpowiedzi na najbliższym posiedzeniu.
#2 | superpracus dnia 10.08.2024 01:01:43
a może powiedzmy gdzie wylądowali starzy dyrektorzy, bo na pewno nie za bramą
#3 | Robotnik dnia 10.08.2024 08:10:29
Dokładnie pytania są następujące:
1. Co się stało ze starymi dyrektorami gdzie i czy zostali przeniesieni i czy zostały zmienione pieniądze na zgodne z taryfikatorem stanowisk albo może nawet niższe przecież w tej firmie to standard że nie dostaje się pieniędzy ze swojej grupy docelowej.
2. Ile pieniędzy miesiąc w miesiąc transferu jemy do Tarnowa za wszystkie opłaty znaczki i inne pierdoły. O ile zmienijszyly się opłaty przecież miały być negocjowane nasz prezes mógł to negocjować w wice prezesem w Tarnowie przecież to ta sama osoba więc ścieżka kontaktu jest prosta. Ktoś gdzieś napisał że koszty pracowników to 6% kosztów. Pytanie kolejne ile mamy marży tarnowskiej na produktach?
3. Ile osób pracuje obecnie na zakładach tylko dokładnie najlepiej w odniesieniu miesięcznym np z ostatniego półrocza żeby zobaczyć trend ilu pracuje ilu odeszło na emeryturę ilu zostało przyjętych i na jakie stanowiska.
4. Ile osób ma nabyte prawa emerytalne czy były jakieś rozmowy z nimi żeby zachęcić do odejścia.
5. Jak liczbowo ma przedstawiać się poziom zatrudnienia w zakładach na koniec tego roku jak zarząd to widzi jak na koniec przyszłego roku. Przecież wiadomo że musimy się zwinąć w zatrudnieniu.

Te pytania pewnie głównie do zarządu chociaż związki pewnie na większość z tych pytań znają odpowiedzi na pewno o poziomie zatrudnienia dostajecie miesięczne liczby.

I na koniec nie bójcie się mówić ludziom prawdy. Tylko prawda was wyzwoli.
#4 | superpracus dnia 11.08.2024 16:10:43
jest około 80-90 osób któe mogą iśc na emeryturę, ludzie nie odchodzą ponieważ w przyszłym roku dostali by premie.
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
· Strona Główna
· Artykuły
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· Wypłata udziałów Chemia-Puławy
· Szukaj
· Kontakt
· WSPÓŁPRACA Z MEDICOVER
· CHLEWIK
· WYBORY 2025
· UBEZPIECZENIA
· Materiały przekazane do publikacji przez Andrzeja Skwarka i Piotra Kruka
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna apa

Facebook FZZ

UKS Badminton Puawy

Statystyki reklamowe
SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

Ostro
15.05.2026 20:29
Przypomnijcie o co była ta sprawa sądowa

Rysiek_Wodzirej
15.05.2026 12:43
Już chyba się wystarczająco pracownicy poświęcili.

Saletrzak
14.05.2026 19:57
Dadzą ochłapy na dzień chemika i kolejne dwa lata bez podwyżek.

iskra
14.05.2026 17:53
Zdaje się że miało być wczoraj ale po ciszy tutaj wygląda że nie ma o czym mówić...

Saletrzak
14.05.2026 17:00
Za dwa lata, po wyborach.

Rysiek_Wodzirej
14.05.2026 12:47
Kiedy spotkanie w sprawie negocjacji płacowych?

Kontra
14.05.2026 09:11
Największy wstręt wzbudza to wśród obrotowego PSL.

Slawomir Wrega
14.05.2026 06:01
Jedna kancelaria żerująca na nas podzieliła się, mąż jest w pisie, żona w po, kasa płynie bez względu na to kto rządzi. Doprowadzili do setek spraw w sądach, nikt w firmie nie wie o co.

amoniakalny
13.05.2026 21:31
Na instalacjach ciemno jak tyłku!!! Brak oświetlenia na ciągach komunikacyjnych ale 100m na firmy zewnętrzne jest...

heniek
13.05.2026 20:03
ubot jaki menadżer jaki konkurs to są nominaci którymi są obsadzane wszystkie dobrze płatne stanowiska można nic nie umieć najważniejsze być znajomym,,królika" Smiech

ubot
13.05.2026 13:53
Jak menadżer startuje do konkursu to się chwali że jest specjalistą pierwsza klasa.Jak już obejmie stanowisko to się okazujr że to.......Każdy niech sobie dopowie.

Andrzej By
13.05.2026 11:26
Jak się dajecie to was doją

Ostro
13.05.2026 09:01
Po za tym usługi doradcze firm zewnętrznych to wyprowadzanie tajemnic firmy po za ich struktury. A jak zaczną doradzać również firmom konkurencyjnym? Mają prawo bo świadczą usługi.

Ostro
13.05.2026 08:54
Dział prawny był kiedyś w Puławach (a może jeszcze jest) napewno nie kosztował 22mln zł rocznie. Tak jak firma zewnętrzna.

Andrzej By
12.05.2026 21:39
dobre pytanie

Wygenerowano w sekund: 0.17 96,920,705 unikalnych wizyt