Oprócz zamieszczonego powyżej zostały podpisane dwa dokumenty, Porozumienie zawieszające niektóre zapisy ZUZP oraz Protokół dodatkowy do ZUZP wprowadzający w miejsce postanowień zawieszonych świadczenia o mniejszej wartości. Oszczędności dotyczą: funduszu socjalnego, jednorazowych nagród, nagrody rocznej, premii, odpraw i jubileuszówek. Dokumenty te będą dostępne u przewodniczących i wiceprzewodniczących oddziałowych oraz w biurze związku już od poniedziałku.
Powodem zawarcia porozumienia jest fatalna sytuacja finansowa przedsiębiorstw z tzw Grupy Azoty. Sytuacja ta obnażyła błędy konstrukcyjne tzw Grupy Azoty powodujące tworzenie negatywnych standardów i synergii. Zamiast zakładanego Równania w Górę nastąpiło Równanie w Dół. Pora kończyć ten nieudany projekt. W pierwszym tygodniu listopada w Puławach rozpoczynamy rozmowy na temat koniecznej reformy GA.
Idąc takim tokiem myślenia, to najbezpieczniesze byłyby Police
OtwartyUmysl
20.11.2024 16:46
Jesteśmy strefą buforowa to jasne ale czy zawsze musimy być na kolanach i tworzyć komuś miejsca pracy naszym kosztem? Jak to się skończyło ostatnio wszyscy wiemy.
Rysiek_Wodzirej
20.11.2024 16:36
Przecież logiczne jest, że nikt nie będzie podejmował inwestycji zaraz przy granicy z Ukrainą gdzie toczy się wojna wcale nie tak daleko jak się niektórym wydaje.
OtwartyUmysl
20.11.2024 16:03
Rozmawiamy o nowej inwestycji która powstanie na terenie zakładów azotowych w Tarnowie.
Radek
20.11.2024 15:45
O jakim zatrudnieniu piszesz? Czego dotyczy?
OtwartyUmysl
20.11.2024 15:31
Tam powstają miejsca pracy w odpowiedzi na potrzeby rynku u nas nie powstają. Jak spojrzysz na Czechy, Szwecję, Adolfów to zatrudnienie waha się od 150 do 500 miejsc pracy. Mało?
Radek
20.11.2024 15:23
I co to za strategia dla Puław: jedna instalacja w Tarnowie? Strategia zapewniająca przychód/ zysk firmie uwzględnia wieloproduktową i wielotonażową sprzedaż.
Radek
20.11.2024 15:10
Gdzie jest do niej dostęp i jaka ilość pracowników jest niezbędna do obsługi instalacji? Bo może 10?
OtwartyUmysl
20.11.2024 14:43
Jest strategia przebranżowienia części pracowników do pracy w fabryce nitrocelulozy w Tarnowie która będziemy sponsorować podcierając du pe szorstkim papierem o ile przyjdzie na wydział.
Radek
20.11.2024 14:20
To znaczy, że nie ma strategii rozwoju i sprzedaży produktów, jeśli tak twierdzisz.
Azotowy2023
20.11.2024 13:48
Pielęgniarki co lepiej zarabiają od nas strajkują że wszędzie ich słychać. A u nas jest aby myślenie oczów załodze jak to dla nas się starają coś zrobić.
Azotowy2023
20.11.2024 13:46
Myślę że strategia już jest. Tylko jak ujrzy światło dzienne to zostaną tu sami najstarsi pracownicy lub ci co nie wiedzą co ze sobą zrobić, gdzie pójść.
Radek
20.11.2024 13:25
Może warto byłoby napisać jaka jest strategia wyjścia z impasu dla tego zakładu?
OtwartyUmysl
20.11.2024 13:18
Kolejne podwyżki najniższej krajowej dobiją ten zakład.
