PrzedkÅ‚adane pracownikom tzw. porozumienia zmieniajÄ…ce stanowiÄ… m.in. próbÄ™ uÅ‚atwienia przestÄ™pczego procederu, polegajÄ…cego na obchodzeniu ustawowych norm ochronnych, tj. art. 151 par. 1 kodeksu pracy. Cel wydaje siÄ™ jasny - chodzi o zmienianie przyporzÄ…dkowania do brygady, zamiast zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych.
Bezczelne tłumaczenie tzw. "pracodawcy" dosłownie brzmi tak:
"Brygada do tej pory zmieniana byÅ‚a na podstawie pisma Kierownika WydziaÅ‚u do Kadr z informacjÄ…, że dana osoba pracowaÅ‚a, bÄ…dź bÄ™dzie pracowaÅ‚a na innej brygadzie. Wówczas Kadry przygotowywaÅ‚y angaż i wysyÅ‚aÅ‚y go na WydziaÅ‚, gdzie pracownik podpisywaÅ‚ go, a nastÄ™pnie ten angaż byÅ‚ odsyÅ‚any do Kadr, gdzie wpinany byÅ‚ do teczki osobowej pracownika. Kadry nie ingerowaÅ‚y w to, ile razy pracownik miaÅ‚ zmienianÄ… brygadÄ™ i czy miaÅ‚ zmienianÄ…, i dlaczego to ten pracownik, a nie inny. Sama zmiana brygady dokonywana bÄ™dzie nadal przez Kierownika, w taki sam sposób jak dotychczas, tylko nie bÄ™dzie wymogu przesyÅ‚ania pism pomiÄ™dzy WydziaÅ‚em, a Kadrami."
Tekst ten został opublikowany na stronie MZZPZAP pod tytułem ,,Porozumienia Zmieniające co i w jakim celu???". Jest też prezentowany w rozgłośni zakładowej, przynajmniej we fragmentach.
|
