Przedkładane pracownikom tzw. porozumienia zmieniające stanowią m.in. próbę ułatwienia przestępczego procederu, polegającego na obchodzeniu ustawowych norm ochronnych, tj.  art. 151 par. 1 kodeksu pracy. Cel wydaje się jasny - chodzi o zmienianie przyporządkowania do brygady, zamiast zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych.

Bezczelne tłumaczenie tzw. "pracodawcy" dosłownie brzmi tak:

"Brygada do tej pory zmieniana była na podstawie pisma Kierownika Wydziału do Kadr z informacją, że dana osoba pracowała, bądź będzie pracowała na innej brygadzie. Wówczas Kadry przygotowywały angaż i wysyłały go na Wydział, gdzie pracownik podpisywał go, a następnie ten angaż był odsyłany do Kadr, gdzie wpinany był do teczki osobowej pracownika. Kadry nie ingerowały w to, ile razy pracownik miał zmienianą brygadę i czy miał zmienianą, i dlaczego to ten pracownik, a nie inny. Sama zmiana brygady dokonywana będzie nadal przez Kierownika, w taki sam sposób jak dotychczas, tylko nie będzie wymogu przesyłania pism pomiędzy Wydziałem, a Kadrami."

Tekst ten został opublikowany na stronie MZZPZAP pod tytułem ,,Porozumienia Zmieniające co i w jakim celu???". Jest też prezentowany w rozgłośni zakładowej, przynajmniej we fragmentach.