Statystycznie okoÅ‚o 4% spoÅ‚ecznoÅ›ci stawia bezpoÅ›redni opór wobec wrogiej napaÅ›ci.
I na to chyba liczyli tarnowiacy, dajÄ…c pracownikom ZakÅ‚adów Azotowych "PuÅ‚awy" do podpisania porozumienia zmieniajÄ…ce treść umów o pracÄ™ na niekorzyść pracownika.
Już dzisiaj za ich pomocÄ… pozbawia siÄ™ części pracowników dodatku zmianowego.
Te statystyczne 4% załogi byli gotowi spacyfikować albo zostawić w spokoju, bo to na tyle mała grupa, że nie niweczyła niecnego planu.
Tymczasem na dzisiaj tzw. porozumieÅ„ nie podpisaÅ‚o ponad 25% pracowników!
Plan siÄ™ wiÄ™c wali, telefony z kadr z wezwaniem na rozmowÄ™ niewiele pomagajÄ…. Na sugerowane w trakcie rozmów konsekwencje niepodpisania porozumienia, nikt siÄ™ już nie nabiera, bo - przypominamy! - jedynÄ… konsekwencjÄ… niepodpisania porozumienia może być próba wprowadzenia tych samych niekorzystnych uregulowaÅ„ w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i pÅ‚acy. Jednak takie wypowiedzenie podlega już kontroli ze strony SÄ…du, który... musiaÅ‚by wydać zgodÄ™ na wprowadzenie niekorzystnych dla pracownika regulacji.
DziÅ› serdecznie dziÄ™kujemy najdzielniejszym spoÅ›ród nas! Wasze mÄ™stwo i odwaga chroniÄ… caÅ‚Ä… spoÅ‚eczność oraz stanowiÄ… wzór do naÅ›ladowania dla innych. |
