BOCHNIARZ i PARTNERZY KANCELARIA ADWOKACKA 

Puławy, dnia 04 grudnia 2024 r. 

GRUPA AZOTY Zakłady Azotowe „Puławy" S.A. Al. Tysiąclecia Państwa Polskiego 13 24 - 110 Puławy 

WEZWANIE 

Na podstawie pełnomocnictwa udzielonego mi przez Sławomira Wręgę i Krzysztofa Bohdana, działających w imieniu Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego Zakłady Azotowe „Puławy" S.A. (dalej: ZZPRC), w związku z zaistniałą od drugiej połowy listopada 2024 r. praktyką zwalniania pracowników Spółki, będących członkami ZZPRC, z obowiązku świadczenia pracy z powodu przeszkód w wykonywaniu pracy dotyczących Pracodawcy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania oraz z obowiązkiem pozostania w gotowości do świadczenia pracy - niniejszym wzywam Państwa do: 

I. Udzielenia precyzyjnej informacji na temat konkretnych przyczyn stanowiących przeszkody do świadczenia przez w/w pracowników pracy, na które Państwo się powołują, daty ich wystąpienia, a także przytoczenia uzasadnienia, z jakiego powodu przeszkody te uniemożliwiają pracownikom świadczenie pracy na dotychczasowych zasadach. Wskazuję, iż użyte w art. 81 § 1 k.p. pojęcie „przestój" powinno być interpretowane jako, cyt.: „(...) przerwa w pracy wywołana przyczynami technicznymi" (tak: uchwała SN z dnia 16 października 1992 r., I PZP 58/92). W doktrynie wskazuje się, że w/w pojęcie należy rozumieć jako nieplanowaną przerwę w pracy, produkcji itp. wynikłą np. z powodu awarii maszyn lub złej organizacji pracy albo przerwę w pracy spowodowaną przeszkodami niedotyczącymi pracodawcy (tak: Świątkowski, Kodeks pracy, 2006, s. 363). Według innej uznanej powszechnie interpretacji przestój jest nieplanowaną, przejściową, aczkolwiek nieograniczoną czasowo przerwą w wykonywaniu pracy spowodowaną zaburzeniami w funkcjonowaniu zakładu powstałymi wskutek niedających się przewidzieć okoliczności (tak: B. Wagner, Kodeks pracy, Komentarz 2008, s. 426). Natomiast W. Muszalski (W. Muszalski, Kodeks pracy, Komentarz 2007, s. 281) wskazuje, że w pojęciu przestoju zawiera się element zaskoczenia, nietypowości i wyjątkowości. Podobny pogląd prezentuje M. Gerstdorf (M. Gerstdorf (red.), W. Ostaszewski, M. Raczkowski, A. Zwolińska, Kodeks pracy. Komentarz, wyd. IV, WKP 2024) wskazując, iż przestój stanowi przejściową niemożność świadczenia pracy przez pracownika spowodowaną obiektywnymi okolicznościami niedotyczącymi pracodawcy, np. klęską żywiołową, decyzją władz publicznych czy też warunkami atmosferycznymi. Formułując powyższe definicje pojęcia „przestój" orzecznictwo i doktryna w sposób jednoznaczny wskazują, iż art. 81 k.p. nie będzie miał zastosowania w przypadku, gdy zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy wynika np. z kalkulacji biznesowych 

adw. Rafał Bochniarz - tel. 509 896 830 adw. Marta Kowalik - teł. 790 373 733 adw. Magdalena Lyjak - tel. 798 072 016 adw. Joanna Dziwiszek - tel. 692 122 344 Sekretariat - tel./fax - (81) 888 60 88 

Kancelaria Adwokacka Bochniarz i Partnerzy ul. Lubelska 20, 24 - 100 Puławy NIP: 716 281 39 84, REGON: 061529090, KR5 nr: 0000452717 

www.buchniarz-partnerzy.pl