BOCHNIARZ i PARTNERZY KANCELARIA ADWOKACKA
Puławy, dnia 04 grudnia 2024 r.
GRUPA AZOTY ZakÅ‚ady Azotowe „PuÅ‚awy" S.A. Al. TysiÄ…clecia PaÅ„stwa Polskiego 13 24 - 110 PuÅ‚awy
WEZWANIE
Na podstawie peÅ‚nomocnictwa udzielonego mi przez SÅ‚awomira WrÄ™gÄ™ i Krzysztofa Bohdana, dziaÅ‚ajÄ…cych w imieniu ZwiÄ…zku Zawodowego Pracowników Ruchu CiÄ…gÅ‚ego ZakÅ‚ady Azotowe „PuÅ‚awy" S.A. (dalej: ZZPRC), w zwiÄ…zku z zaistniaÅ‚Ä… od drugiej poÅ‚owy listopada 2024 r. praktykÄ… zwalniania pracowników SpóÅ‚ki, bÄ™dÄ…cych czÅ‚onkami ZZPRC, z obowiÄ…zku Å›wiadczenia pracy z powodu przeszkód w wykonywaniu pracy dotyczÄ…cych Pracodawcy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia wynikajÄ…cego z osobistego zaszeregowania oraz z obowiÄ…zkiem pozostania w gotowoÅ›ci do Å›wiadczenia pracy - niniejszym wzywam PaÅ„stwa do:
I. Udzielenia precyzyjnej informacji na temat konkretnych przyczyn stanowiÄ…cych przeszkody do Å›wiadczenia przez w/w pracowników pracy, na które PaÅ„stwo siÄ™ powoÅ‚ujÄ…, daty ich wystÄ…pienia, a także przytoczenia uzasadnienia, z jakiego powodu przeszkody te uniemożliwiajÄ… pracownikom Å›wiadczenie pracy na dotychczasowych zasadach. WskazujÄ™, iż użyte w art. 81 § 1 k.p. pojÄ™cie „przestój" powinno być interpretowane jako, cyt.: „(...) przerwa w pracy wywoÅ‚ana przyczynami technicznymi" (tak: uchwaÅ‚a SN z dnia 16 października 1992 r., I PZP 58/92). W doktrynie wskazuje siÄ™, że w/w pojÄ™cie należy rozumieć jako nieplanowanÄ… przerwÄ™ w pracy, produkcji itp. wynikÅ‚Ä… np. z powodu awarii maszyn lub zÅ‚ej organizacji pracy albo przerwÄ™ w pracy spowodowanÄ… przeszkodami niedotyczÄ…cymi pracodawcy (tak: ÅšwiÄ…tkowski, Kodeks pracy, 2006, s. 363). WedÅ‚ug innej uznanej powszechnie interpretacji przestój jest nieplanowanÄ…, przejÅ›ciowÄ…, aczkolwiek nieograniczonÄ… czasowo przerwÄ… w wykonywaniu pracy spowodowanÄ… zaburzeniami w funkcjonowaniu zakÅ‚adu powstaÅ‚ymi wskutek niedajÄ…cych siÄ™ przewidzieć okolicznoÅ›ci (tak: B. Wagner, Kodeks pracy, Komentarz 2008, s. 426). Natomiast W. Muszalski (W. Muszalski, Kodeks pracy, Komentarz 2007, s. 281) wskazuje, że w pojÄ™ciu przestoju zawiera siÄ™ element zaskoczenia, nietypowoÅ›ci i wyjÄ…tkowoÅ›ci. Podobny poglÄ…d prezentuje M. Gerstdorf (M. Gerstdorf (red.), W. Ostaszewski, M. Raczkowski, A. ZwoliÅ„ska, Kodeks pracy. Komentarz, wyd. IV, WKP 2024) wskazujÄ…c, iż przestój stanowi przejÅ›ciowÄ… niemożność Å›wiadczenia pracy przez pracownika spowodowanÄ… obiektywnymi okolicznoÅ›ciami niedotyczÄ…cymi pracodawcy, np. klÄ™skÄ… żywioÅ‚owÄ…, decyzjÄ… wÅ‚adz publicznych czy też warunkami atmosferycznymi. FormuÅ‚ujÄ…c powyższe definicje pojÄ™cia „przestój" orzecznictwo i doktryna w sposób jednoznaczny wskazujÄ…, iż art. 81 k.p. nie bÄ™dzie miaÅ‚ zastosowania w przypadku, gdy zwolnienie pracownika z obowiÄ…zku Å›wiadczenia pracy wynika np. z kalkulacji biznesowych
adw. Rafał Bochniarz - tel. 509 896 830 adw. Marta Kowalik - teł. 790 373 733 adw. Magdalena Lyjak - tel. 798 072 016 adw. Joanna Dziwiszek - tel. 692 122 344 Sekretariat - tel./fax - (81) 888 60 88
Kancelaria Adwokacka Bochniarz i Partnerzy ul. Lubelska 20, 24 - 100 Puławy NIP: 716 281 39 84, REGON: 061529090, KR5 nr: 0000452717
www.buchniarz-partnerzy.pl
 
|
