Pierwsze rokowania w sporze zbiorowym. Zarząd bez propozycji, negocjator bez przygotowania

Odbyło się pierwsze spotkanie w ramach rokowań w sporze zbiorowym z organizacjami związkowymi w Grupie Azoty Zakłady Azotowe Puławy S.A. Po stronie pracodawcy obecni byli Prezes Zarządu Marcin Celejewski, Dyrektor HR Ewa Boguszewska oraz wynajęty negocjator – profesor prawa z Krakowa.

Prezes Zarządu przedstawił informację o sytuacji spółki. Następnie wskazał wynajętego negocjatora jako osobę reprezentującą pracodawcę w rokowaniach. Prezes Zarządu i Dyrektor HR opuścili salę.

Negocjator nie przedstawił propozycji pracodawcy ani stanowiska Zarządu w żadnej ze spraw objętych sporem. Nie dysponował umocowaniem merytorycznym do prowadzenia rokowań w zakresie postulatów strony związkowej.

Kwestie finansowe – pierwsze na liście żądań i najważniejsze dla związków oraz pracowników spółki – zostały pominięte z powołaniem na brak stanowiska Zarządu. Rozpatrywane były wybrane punkty wskazane przez przedstawiciela pracodawcy. Strona związkowa nie wyraziła na to zgody.

Wynajęty prawnik był nieprzygotowany do spotkania. Nie znał postulatów, nie znał układu zbiorowego pracy, nie wiedział, czym jest umowa społeczna. Nie zapoznał się ze szczegółowym zakresem żądań ani z historią postulatów strony związkowej. Taki poziom przygotowania w rokowaniach zbiorowych jest nieakceptowalny.

Przedstawiciel pracodawcy proponował konsultacje indywidualne z organizacjami związkowymi. Strona związkowa odmawia. Rozmowy prowadzimy wyłącznie wspólnie.

Negocjator wyraził negatywną opinię o wcześniejszych pismach Zarządu kierowanych do organizacji związkowych, wskazując na ich sprzeczność z zasadami dobrych obyczajów. Tę ocenę odnotowujemy.

Nasze stanowisko pozostaje niezmienne. Żądamy przedstawienia stanowiska Zarządu do wszystkich postulatów, w pierwszej kolejności finansowych. Rokowania prowadzimy punkt po punkcie, zgodnie z listą żądań. Negocjujemy wyłącznie wspólnie, jako strona związkowa. Oczekujemy realnego umocowania i merytorycznego przygotowania osób reprezentujących pracodawcę.

Następne spotkanie w ramach rokowań zostało wyznaczone na 5 sierpnia 2026 r.

Będziemy twardo bronić każdego punktu, z którym wystąpiliśmy.