Genialne rozwiązanie

Problem dotyczy Wodorowni i polega na tym, że pracownicy nie dali się oszukać nowym zapisem w instrukcji stanowiskowej. Odmawiają pobierania i noszenia próbek do laboratorium. Twierdzą – całkiem logicznie i konsekwentnie – że podpisywali umowy o pracę bez obowiązku pobierania próbek, a skoro zmienia się zakres obowiązków, to powinna zmienić się również płaca.

Kierownictwo, kadry oraz wynajęte kancelarie pozostają w tej sprawie bezsilne. Pracowników nie udało się ani oszukać, ani zastraszyć.

Proponujemy rozwiązanie zapożyczone z pionu zakupów:

1. Wszyscy aparatowi zostają starszymi specjalistami ds. obsługi instalacji – kategoria 8B – wynagrodzenie 8917 zł.

2. Wszyscy sterowniczowie zostają starszymi specjalistami ds. sterowania procesem – koordynatorami – kategoria 9B – wynagrodzenie 10 061 zł.

Rozwiązanie nie wymaga zmian w ZUZP ani żadnych innych regulacjach. Tak jak w pionie zakupów, wystarczy zmienić treść umów o pracę.

Takie rozwiązanie nie tylko definitywnie kończy problem z pobieraniem próbek, ale pozwala również zlikwidować stanowiska kierownika wydziału, starszego mistrza i technologów. Pracownicy przecież sami będą w stanie zorganizować i prowadzić cały proces.

Dlatego jest to rozwiązanie naprawdę genialne.