Dostaliśmy zaproszenie na spotkanie jutro w sprawie zmian do ZUZP, między innymi chcą rozmawiać o procedurze konkursów. Będziemy popierali pomysł zapisania tej procedury w Układzie Zbiorowym.

a jak to się ma do prawa doboru pracowników?

Kol. Andrzeju, podobnie jak z prawem doboru żony, spróbuj ożenić się z 12 letnią Marysią albo żoną Stacha.
Na wczorajszym spotkaniu przeciwnikami zapisania w ZUZP konieczności przeprowadzania procedury konkursowej przy obsadzaniu atrakcyjnych stanowisk byli Anna Czarnecka i Michał Świderski, reszta uczestników spotkania była za.
Atrakcyjnych a nie tylko kierowniczych w kontekście Sprawy Marczukowej, asystentka dyspozytora nie jest kierownikiem a mimo tego stanowisko jest bardzo atrakcyjne.
W sprawie awansu męża asystentki Wojciecha Kozaka wyszło na jaw, że Dyrektor Personalna została oszukana, powiedzieli jej, że mąż asystentki awansuje ponieważ ma zdane wszystkie egzaminy stanowiskowe.
W trakcie spotkania zostało ujawnione zatrudnianie kolejnej ,,gęby do wyżywienia" w Biurze Zarządu, tym razem byłej stewardesy z Ryk.
Umówiliśmy się na kolejne spotkanie.

czyli sito konkursowe ma być takie, że przechodzi kilkoro i z tego grona przełożony wybiera

W Polskim wydaniu wszystkie konkursy to jest fikcją i wszyscy o tym wiedzą i trudno będzie to zmienić, jest ktoś namaszczony na koryto i on ,,wygrywa" tą farsę zwaną ,,konkursem" jeżeli jest sytuacja że nie ma kontrkandydata to jest ktoś dostawiony na tzw ,,zająca" do odstrzału . Niestety ale tak są obsadzane stanowiska nieważne umiejętności ważna wierność i znajomość z ,,króliczkiem"