20.07.2026 23:46
wnp.pl (Piotr Apanowicz) - 22-07-2009 15:51

Zakoczenie sporu zbiorowego w Puawach

wnp.pl (Piotr Apanowicz) - 22-07-2009 15:51
Zgodnie z naszymi zapowiedziami, w dniu 22 lipca zarzd Zakadw Azotowych Puawy podpisa porozumienie ze zwizkami zawodowymi. Podpisa je rwnie Zwizek Zawodowy Pracownikw Ruchu Cigego i tym samym odstpi od realizacji postulatw bdcych przedmiotem sporu zbiorowego.
Strony porozumienia ustaliy, e w ramach funduszu wynagrodze za rok obrotowy 2008/2009, zostanie przeznaczone na wypat dla pracownikw ZA Puawy SA jednorazowe wiadczenie w oglnej wysokoci 5,5 mln z ( bez narzutw finansowanych przez pracodawc).

Wpynie to na podwyszenie wskanika przyrostu przecitnego miesicznego wynagrodzenia za rok obrotowy 2008/2009 z poziomu 4,2 proc. do poziomu 7,7 proc.
W ramach funduszu wynagrodze na rok obrotowy 2009/2010 ustalono, e spka przeznaczy na motywacyjne podwyki wynagrodze zasadniczych oraz na wzrost dodatku zmianowego kwot w oglnej wysokoci 4,62 mln z w skali roku.

Rozdzia podwyek nastpi w sposb motywacyjny w oparciu o ocen pracy dokonywan przez przeoonego.

Ponadto, spka w przypadku pozytywnej oceny wynikw finansowych za I procze 2009/2010 przeznaczy, w ramach funduszu wynagrodze na rok obrotowy 2009/2010, rodki w kwocie 2,62 mln z na dodatkowe jednorazowe wiadczenia pienine dla pracownikw.

Porozumienie daje te moliwo utworzenia funduszu premiowego w kwocie do 2,5 mln z (do tej pory byo to 600 tys. z).

Zarzd ZA Puawy zapewnia, e wzrost wynagrodze wynikajcy z uruchomienia powyszych wypat nie wpynie istotnie na dziaalno operacyjn spki.
Komentarze
Brak komentarzy. Może czas dodać swój?
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
· Strona Główna
· Artykuły
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· Wypłata udziałów Chemia-Puławy
· Szukaj
· Kontakt
· WSPÓŁPRACA Z MEDICOVER
· CHLEWIK
· WYBORY 2025
· UBEZPIECZENIA
· Materiały przekazane do publikacji przez Andrzeja Skwarka i Piotra Kruka
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna apa

Facebook FZZ

UKS Badminton Puawy

Statystyki reklamowe
SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

Antek
20.07.2026 12:44
Panie Sławku, jak sytuacja? Jest odpowiedź zarządu? Kiedy wyniki za 2 kwartał ?

smageil
17.07.2026 09:54
Rysiek wysil się choć odrobinę.

Rysiek_Wodzirej
17.07.2026 06:53
Do kiedy zarząd ma czas na odpowiedź?

Ostro
16.07.2026 17:36
Może się nie należy jednemu apartowemu drugiemu czy 10 innym pracownikom słyszeliście kiedyś żeby jakiś mówił dyrektor że się nie należy drugiemu dyrektorowi? Zastanówcie się.

Argon
16.07.2026 16:05
Dokładnie. Jeszcze się może okazać, że nie dostaniemy złamanego grosza, a już raban komu się nie należy...

iskra
16.07.2026 15:33
Jeszcze nikt wam nie obiecał nawet pięć złotych a już kłótnia jak dzielić.Żenujące.P
rezes może pokładać się ze śmiechu.

Argon
16.07.2026 13:50
I tak to jest wybór między równo lub procentowo; to kto jak zdaniem kogo pracuje nie ma tu nic do rzeczy i publiczna dyskusja o tym jest zbędna.

Antek
16.07.2026 12:16
Koledzy, nie o wszystkich sprawach powinniście tu pisać. Każdy czyta, nie tylko z zakładów ale i zewnątrz. Później się z nas smieja

Andrzej By
16.07.2026 11:57
Jaka praca taka płaca

heniek
16.07.2026 11:25
Niestety ale nie każdy równo pracuje jak to pisze Ostro są tacy opie...cze że się w głowie nie mieści prywatnie bym ich nawet do sprzątania nie zatrudnił i takim po równo?

Andrzej By
16.07.2026 10:47
równo nie zawsze znaczy sprawiedliwie

Ostro
15.07.2026 18:28
Proszę walczyć o podwyżki kwotowe a nie procentowe. Każdy pracownik po równo. Bo każdy równo pracuje na rzecz zakładu. Różnica stanowisk jest uwzględniona w zaszeregowaniu.

Gazowiec
15.07.2026 17:25
Nie odpuszczać. Bo będą zwodzić dalej nas... Kolejne miesiące...

Lukasik
15.07.2026 13:12
Czekamy na informacje ze spotkania .

Aparatowy96
14.07.2026 15:28
Pytanie jeszcze jak zarząd i Pan Prezes oleje to pismo to jak to pogotowie strajkowe zadziała ?

Wygenerowano w sekund: 0.15 97,053,229 unikalnych wizyt