28.09.2026 07:42
Szef bêdzie móg³ odmówiæ dni wolnych na ¿±danie
Artyku³y
– Urlop na ¿±danie to ewenement w europejskim prawie pracy. Chcemy go ucywilizowaæ, by przesta³ byæ narzêdziem protestów. Nie twierdzimy, ¿e pracownicy go nadu¿ywaj±, ale zdarza³o siê, ¿e wiêkszo¶æ za³ogi jednego dnia sk³ada³a wnioski urlopowe – mówi³a Monika G³adoch, ekspert Pracodawców RP.

Przedsiêbiorcy przygotowali projekt nowelizacji, zgodnie z którym skróceniu uleg³by wymiar urlopu na ¿±danie. Zaproponowali, by zmniejszy³ siê z czterech do dwóch dni w roku.

– Uwa¿am, ¿e nie ma uzasadnienia dla obni¿enia wymiaru akurat do dwóch dni. Je¶li ju¿, to raczej nale¿y zrezygnowaæ z urlopu na ¿±danie, tak jak proponowa³a Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy – uwa¿a prof. Jerzy Wratny z Uniwersytetu Rzeszowskiego.

Ponadto zmieni³by siê te¿ termin sk³adania wniosku o udzielenie takiego urlopu. Pracownik mia³by go zg³aszaæ najpó¼niej w dniu poprzedzaj±cym dzieñ rozpoczêcia urlopu. Obecna tre¶æ przepisu, zgodnie z którym pracownik ma zg³osiæ ¿±danie udzielenia urlopu najpó¼niej w dniu jego rozpoczêcia, budzi wiele kontrowersji i pozwala zaskakiwaæ pracodawcê, uniemo¿liwiaj±c mu wprowadzenie zmian, które zminimalizuj± skutki nieobecno¶ci z powodu urlopu.

Ponadto w kodeksie mia³by siê znale¼æ przepis uprawniaj±cy do odmowy udzielenia tego urlopu w razie wyst±pienia wa¿nych potrzeb pracodawcy. To w³a¶nie ta propozycja wzbudzi³a najwiêcej kontrowersji. Zdaniem Biura Legislacyjnego Sejmu i PIP prawo odrzucenia wniosku urlopowego pozbawi³oby ten urlop nadzwyczajnych przymiotów. Pracodawcy podkre¶lali, ¿e zgodnie z obecnym orzecznictwem S±du Najwy¿szego obowi±zek udzielenia urlopu na ¿±danie nie jest bezwzglêdny, a pracodawca mo¿e odmówiæ go pracownikowi ze wzglêdu na szczególne okoliczno¶ci, które powoduj±, ¿e zas³uguj±cy na ochronê interes wymaga obecno¶ci pracownika w firmie (wyrok S±du Najwy¿szego z 18 pa¼dziernika 2009 r., sygn. akt II PK 123/09).

Przeciwny wprowadzeniu przepisu pozwalaj±cego na odmowê udzielenia urlopu jest prof. Jerzy Wratny. Jego zdaniem takie prawo pracodawca ma ju¿ dzi¶ i mo¿na je wywie¶æ z art. 8 k.p.

W czasie dyskusji przedstawiciele Ministerstwa Pracy przypomnieli, ¿e w Komisji Trójstronnej trwa³y niedawno negocjacje dotycz±ce urlopu na ¿±danie i warto by je uwzglêdniæ. Wymiar tego urlopu pozosta³by na dotychczasowym poziomie, ale pracownik móg³by skorzystaæ tylko z jednego dnia w ka¿dym kwartale.

Pos³owie zdecydowali, ¿e projekty skieruj± do Biura Analiz Sejmowych oraz do legislatorów i wróc± do nich po uzyskaniu opinii.

Tomasz Zalewski
www.rp.pl
Komentarze
Brak komentarzy. Może czas dodać swój?
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
· Strona Główna
· ArtykuÅ‚y
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· WypÅ‚ata udziałów Chemia-PuÅ‚awy
· Szukaj
· Kontakt
· WSPÓÅ�PRACA Z MEDICOVER
· CHLEWIK
· WYBORY 2025
· UBEZPIECZENIA
· MateriaÅ‚y przekazane do publikacji przez Andrzeja Skwarka i Piotra Kruka
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna £apa

Facebook FZZ

UKS Badminton Pu³awy

Statystyki reklamowe
SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie możesz się zalogować?
PoproÅ› o nowe hasÅ‚o
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

Saletrzak
25.09.2026 18:16
W Grupa Azoty związki dały czas zarządowi do wtorku, na propozycję podwyżek. Jak u nas sytuacja?

heniek
25.09.2026 10:38
https://www.murato
rplus.pl/inwestycj
e/inwestycje-komer
cyjne/grupa-azoty-
sprzedaje-hotel-w-
pulawach-tak-duze-
firmy-porzadkuja-m
ajatek-poza-glowny
m-biznesem-aa-K6fp
-NsVS-2Y73.html

Saletrzak
24.09.2026 17:34
Najważniejsze, żeby żaden zz nie wyłamał się i nie sprzedał za miskę ryżu i stanowiska dla swoich.

Slawomir Wrega
24.09.2026 09:44
W prowadzonym sporze zbiorowym nie ma informacji do przekazania. Od rozpoczęcia negocjacji nic się nie zmieniło.

heniek
24.09.2026 09:41
Inne związki mogą przekazać informacje a tu zawsze porażająca,cisza ogarnijcie się jak zapewniacie to jesteście dla nas a nie odwrotnie

Robo2
24.09.2026 09:00
Oszczędność informacji przekazywanych na tej stronie zrobiła się przerażająca.

Ostro
23.09.2026 21:39
O 20 nie było jeszcze żadnej odpowiedzi. Jutro protokół rozbieżności. Wedle informacji od innych związków

Robo2
23.09.2026 19:22
Dokładnie, dzień się kończy, doszliście do porozumienia czy mamy protokół rozbieżności?

Argon
23.09.2026 18:35
Z czego wynika ta bierność/niechęć do informowania pracowników o przebiegach rozmów?

Kamilos
23.09.2026 12:56
Ubot a to wina pracowników. Tylko wina złego zarządzania my nie mamy z tym nic wspólnego

Ostro
23.09.2026 12:28
Panowie po co te emocje ani pracownicy Tarnowa ani Puław nie są winni danej sytuacji nie ma co się szczuć na wzajem. Winnych konsolidacji było kilka osób z Puław również.

ubot
23.09.2026 11:37
Tarnów to już dla Puław zrobił co miał zrobić.Walczą dzielnie od 2012 roku.

Antek
22.09.2026 20:36
przez ponad 10 lat was utrzymujemy,pomaga
my.Siarkopol poproscie o pomoc

Kamilos
22.09.2026 19:31
Antek to zapraszamy do Tarnowa , nie robimy tego tylko dla siebie ale każdego pracownika i dla was też . Potrzeba więcej osób

M
22.09.2026 18:34
Jakie sÄ… ustalenia dzisiejszego spotkania?

Wygenerowano w sekund: 0.14 97,278,688 unikalnych wizyt