Pierwszy z nich, budzcy najwicej kontrowersji, dotyczy ograniczenia do dwch dni urlopu na danie, a take wyranego wyposaenia pracodawcy w uprawnienie do odmowy udzielenia takiego urlopu. Dzie przed Co ciekawe, wtpliwoci posw wzbudzio nie samo skrcenie o poow urlopu, jaki pracownik moe wykorzysta w dowolnej chwili, ale przewidziane w projekcie zastrzeenie, e ch jego wykorzystania musiaby zgosi dzie wczeniej. – Moe si zdarzy, e pracownik w drodze do firmy bdzie mia wypadek samochodowy. Powinien mie w takiej sytuacji moliwo wzicia takiego urlopu – tumaczy Adam Szejnfeld, zastpca przewodniczcego komisji. – Nie wszystko mona przewidzie dzie wczeniej. Wtpliwoci posw wzbudzi take zapis wprowadzajcy do kodeksu pracy moliwo odmowy udzielenia takiego urlopu z wanych przyczyn. Obecna na posiedzeniu komisji przedstawicielka Ministerstwa Pracy i Polityki Spoecznej tumaczya, e dla pracodawcy wszystkie okolicznoci s wane, wic po zmianach mgby odmwi udzielenia takiego urlopu praktycznie w kadej sytuacji. Reprezentant pomysodawcw zmian dr Monika Gadoch ripostowaa, e pracodawcy ju teraz mog odmwi udzielenia urlopu na danie. Wynika to z orzecznictwa Sdu Najwyszego. – Wikszo firm w Polsce to mae i rednie przedsibiorstwa, ktre nie korzystaj na co dzie z usug prawniczych i nie znaj orzecznictwa sdw. Zmiany, ktre wyjani i uproszcz przepisy, s wic potrzebne, ale pomysodawcy powinni je dopracowa – podsumowa wczorajsze prace Szejnfeld.
– W cigu najbliszych dwch tygodni zoymy do Sejmu poprawione, zgodnie ze wskazwkami posw, projekty – zapewnia „Rz” dr Monika Gadoch.
Moliwo odmowy
W nowej wersji ma si pojawi moliwo odmowy udzielenia takiego urlopu w razie szczeglnych (a nie wanych, jak jest obecnie) potrzeb pracodawcy lub gdy uzna on, e ten konkretny pracownik jest mu tego dnia niezbdny. Jeszcze nie ma rozstrzygnicia, ktry z tych zapisw znajdzie si w nowym projekcie. Pomysodawcy bd te pewnie musieli zrezygnowa z wymogu zgoszenia chci skorzystania z takiego urlopu dzie wczeniej.
Poprawki bd dotyczyy take drugiego projektu zoonego przez Pracodawcw RP. Ma on uproci procedur karania. Obecnie jest ona bardzo duga, wymaga konsultowania kary ze zwizkiem zawodowym dziaajcym w firmie. Ten obo- wizek ma znikn. Pracodawcy proponuj te, by z kodeksu wykreli zapisy o tym, e ukarany ma siedem dni na wniesienie sprzeciwu od kary, a do utrzymania jej w mocy trzeba ten sprzeciw wyranie odrzuci w cigu 14 dni. Inaczej zgodnie z przepisami bdzie uwzgldniony. Po zmianach procedura odwoywania si i odpowiedzi pracodawcy zniknaby z kodeksu, a ukarany miaby 14 dni na zoenie odwoania od razu do sdu pracy.
Zdaniem posw w projekcie powinien znale si take termin dla pracodawcy na cofnicie tej kary, poniewa obecnie nie jest uregulowany. Pracownik bdzie wic, ich zdaniem, czeka do ostatniej chwili ze zoeniem odwoania do sdu, przez co moe przegapi termin.
– Nie rozumiem, dlaczego posowie chc wprowadzi to ograniczenie, gdy nasza propozycja jest bardzo propracownicza – stwierdzia Gadoch. – W ten sposb pracodawca nie bdzie mia moliwoci wycofania kary, gdy np. zawrze ugod z pracownikiem przed sdem.
Opinia
Bartomiej Raczkowskiadwokat z Kancelarii Prawa Pracy
Oceniam te zmiany bardzo pozytywnie. Jestem wrcz za wykreleniem z kodeksu urlopu na danie. Najczciej jest naduywany w celu organizowania nielegalnych strajkw czy leczenia kaca. W praktyce zwykli pracownicy z niego nie korzystaj, gdy informacja o tym musi znale si w wiadectwie pracy. Moe odstraszy wic nowego pracodawc od zatrudnienia takiej osoby. Jeli chodzi o karanie pracownikw, nie jestem pewien, czy warto rezygnowa z wewntrzzakadowego trybu odwoania od kary. Jestem zwolennikiem zostawiania jak najwikszej liczby spraw do rozstrzygnicia pomidzy firm, pracownikami i zwizkami zawodowymi.
