REGULAMIN
nagradzania z zysku pracowników Zak³adów Azotowych ''Pu³awy'' S.A.

NA PODSTAWIE:
- Kodeksu Spó³ek Handlowych,
- Statutu Zak³adów Azotowych ''Pu³awy'' S.A.,
- Art.12 ust.2 pkt.4 Zak³adowego Uk³adu Zbiorowego Pracy z dnia 22 marca 2006 roku dla pracowników Zak³adów Azotowych „Pu³awy” S.A. z pó¼niejszymi zmianami, ustala siê nastêpuj±ce zasady przyznawania nagrody z zysku dla pracowników Zak³adów Azotowych „Pu³awy" S.A. z czê¶ci zysku przeznaczonej przez Walne Zgromadzenie na ten cel.

1. Nagroda z zysku przys³uguje pracownikowi, który pozostawa³ w ewidencji pracowniczej ustalonej zgodnie z metodologi± GUS w Zak³adach Azotowych „Pu³awy" S.A. w roku obrotowym, za który przys³uguje nagroda co najmniej 6 miesiêcy oraz na dzieñ 30 czerwca danego roku, z zastrze¿eniem ust. 2,3 i 4.

2. Pracownik, który w trakcie roku obrotowego, za który przys³uguje nagroda:
1) zosta³ powo³any do pe³nienia zasadniczej s³u¿by wojskowej lub na æwiczenia wojskowe,
2) powróci³ do Zak³adów po odbyciu s³u¿by wojskowej,
3) korzysta³ z urlopu wychowawczego, bezp³atnego lub ze ¶wiadczenia rehabilitacyjnego,
4) rozwi±za³ umowê o pracê w zwi±zku z nabyciem prawa do emerytury, renty lub do ¶wiadczenia przedemerytalnego;
ma prawo do nagrody z zysku pod warunkiem pozostawania w ewidencji pracowniczej ustalonej zgodnie z metodologi± GUS w Zak³adach Azotowych „Pu³awy” S.A. w roku obrotowym, za który przys³uguje nagroda. 

3. W razie ¶mierci pracownika, nagrodê wyp³aca siê osobom uprawnionym do nabycia spadku po zmar³ym pracowniku, pod warunkiem pozostawania pracownika w ewidencji pracowniczej w roku obrotowym, za który przys³uguje nagroda.

4. Nagroda z zysku przys³uguje pracownikowi, który w trakcie roku obrotowego, za który przys³uguje nagroda przeszed³ do Spó³ki z o.o. utworzonej z udzia³em Zak³adów Azotowych „Pu³awy” S.A. i pozostawa³ w ewidencji w „Spó³ce córce” na dzieñ 30 czerwca danego roku.

§ 2

Pracownicy zwolnieni z obowi±zku ¶wiadczenia pracy na czas kadencji w zarz±dzie zak³adowej organizacji zwi±zkowej oraz na czas sprawowania funkcji zak³adowego spo³ecznego inspektora pracy maj± prawo do nagrody z zysku na zasadach obowi±zuj±cych ogó³ pracowników.

II. PODSTAWA I SPOSÓB USTALANIA INDYWIDUALNEJ NAGRODY Z ZYSKU.

§ 3

1. Podstawê naliczenia indywidualnej nagrody z zysku za dany rok obrotowy, z zastrze¿eniem ust.5, stanowi suma sk³adników wynagrodzenia, wyp³aconych pracownikowi za dany rok obrotowy, obejmuj±ca:
1) wynagrodzenie zasadnicze i akordowe,
2) dodatek brygadzistowski,
3) dodatek zmianowy ( dla pracowników wykonuj±cych pracê zmianow± i w systemie równowa¿nego czasu pracy),
4) dodatek zmianowy dla pracowników zatrudnionych na stanowisku portier,
5) dodatek za pracê w porze nocnej wyp³acany na podstawie Art.16 ZUZP,
6) dodatek wyp³acany na podstawie Art. 17 ZUZP,
7) wynagrodzenie za czas urlopu,
8) wynagrodzenie i zasi³ek z ubezpieczenia spo³ecznego wyp³acony w zwi±zku z nieobecno¶ci± w pracy spowodowan± chorob± zawodow±, wypadkiem przy pracy, w drodze do pracy i z pracy.

2. Suma wynagrodzeñ, o których mowa w ust.1 obejmuje wynagrodzenie za czas przepracowany i nieprzepracowany, za wyj±tkiem wynagrodzenia lub zasi³ku z ubezpieczenia spo³ecznego wyp³aconego w zwi±zku z nieobecno¶ci± w pracy spowodowan± niezdolno¶ci± do pracy, z zastrze¿eniem ust.1 pkt.8.

3. Procentowy wska¼nik s³u¿±cy do okre¶lenia indywidualnej nagrody z zysku dla ka¿dego pracownika wylicza siê jako iloraz ogólnej kwoty nagrody z zysku i sumy podstaw naliczonej dla wszystkich pracowników uprawnionych do nagrody, wed³ug zasad z ust 1.

4. Kwotê indywidualnej nagrody z zysku wylicza siê jako iloczyn indywidualnej podstawy i wska¼nika procentowego okre¶lonego w ust.3. 

5. Do naliczenia podstawy indywidualnej nagrody z zysku za I pó³rocze roku obrotowego 2007/2008, stosuje siê przepisy § 3 Regulaminu nagradzania z zysku pracowników Zak³adów Azotowych „Pu³awy” S.A. z dnia 28 kwietnia 2006 roku.

§ 4

Decyzjê o wyp³acie nagrody z zysku podejmuje Zarz±d Spó³ki na podstawie Uchwa³y Walnego Zgromadzenia w sprawie podzia³u zysku za dany rok obrotowy.

§ 5
Odwo³anie od przyznanej nagrody z zysku mo¿na zg³aszaæ w formie pisemnej, w ci±gu 14 dni od daty wyp³aty, do Dyrektora Departamentu Personalnego.

§ 6
1. Wykazy pracowników uprawnionych do nagrody z zysku sporz±dza Dzia³ Kadr.

2. Podstawê do okre¶lenia indywidualnej nagrody z zysku oraz kwoty tej nagrody nalicza Dzia³ Wynagradzania.

§ 7
Traci moc Regulamin nagradzania z zysku pracowników Zak³adów Azotowych „Pu³awy” S.A. z dnia 28 kwietnia 2006 roku. 


§ 8
Regulamin wchodzi w ¿ycie z dniem podpisania, z moc± obowi±zuj±c± od 1 stycznia 2008 roku.