Ale nie ma problemu, �eby to by� m�odszy dow�dca...

i temat zdech�.

Nie mo�na tego napisac ma�ymi literami?

Masz racj� Kol. Laik. Hierarchia Stanowisk zbudowana na podstawie wycen by�a nie do zaakceptowania przez pracodawc�. W wyniku zmian wprowadzonych przez zarz�d i dyrektor�w sta�a si� niemo�liwa do przyj�cia przez nas.
Pracodawca maj�c nasz� akceptacj� ch�tnie wdro�y�by zmodyfikowany przez siebie projekt w �ycie. Koszt tej operacji zamkn��by si� kwot� oko�o 10 mln. z�. rocznie. Pensje dyrektor�w wzros�y by do 15 ty�, czyli o 5 tysi�cy miesi�cznie, pozosta�ej cz�ci wysokiego kierownictwa proporcjonalnie mniej. Mo�na z du�ym prawdopodobie�stwem przyj��, �e �rednia miesi�czna podwy�ka dla 200 os�b czapy wynios�a by 3000 z�.
3000 z� x 200 os�b x 12 miesi�cy + 20-30 z� x 3100 pozosta�ych pracownik�w x 12 miesi�cy = koszt wdro�enia
Te 200 os�b o kt�rych mowa posiada maksymalne stawki w docelowych kategoriach, przy obowi�zywaniu starego taryfikatora podwy�ki nie dostanie. Ich z�o�� i rozczarowanie jest wi�ksza ni� mo�emy sobie wyobrazi�. Oni plus naiwni przez nich przekabaceni b�d� nas opluwali. Niestety nie da si� tego unikn��.