21.07.2026 11:52
Czy zlikwiduj "urlop na danie"?
Nowinki
Klub Ruchu Palikota wsplnie z Kancelari Sprawiedliwoci Spoecznej Piotra Ikonowicza przygotowuje projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Partia chce m.in., by prawo do tworzenia zwizkw zawodowych mieli wszyscy pracownicy, a nie tylko zatrudnieni na umow o prac. Jak poinformowaa, na konferencji prasowej posanka Ruchu Palikota Anna Grodzka, projekt ma by gotowy do maja. Na 1 maja Ruch Palikota zapowiada zorganizowanie kongresu rodowisk lewicowych.

Projekt ma by odpowiedzi na propozycje zmiany prawa pracy przygotowane przez Business Centre Club. BCC proponuje m.in. likwidacj "urlopu na danie", a take wprowadzenia zasady, e pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za pierwsze 3 dni zwolnienia lekarskiego oraz wprowadzenie obowizku owiadczenia pracownika o miejscu pobytu w czasie choroby duszej ni 3 dni.

BCC postuluje ponadto przywrcenie instytucji tzw. "porzucenia pracy przez pracownika", zniesienie ochrony dziaaczy zwizkowych przed zwolnieniem z pracy, za wyjtkiem zwolnienia z powodw wykonywania zada dziaalnoci zwizkowej oraz wprowadzenie odpowiedzialnoci karnej i cywilnej dla organizatorw nielegalnego strajku.

Ikonowicz przekonywa na konferencji prasowej, e tego typu obostrzenia nie obowizuj w adnym kraju Unii Europejskiej, obowizyway - jak mwi - w Chile za rzdw dyktatora Augusto Pinocheta. Wedug Ikonowicza, wbrew utartym stereotypom bieda w Polsce wcale nie wynika wycznie z braku pracy. Jak argumentowa, kilkanacie procent gospodarstw domowych w naszym kraju, cierpi z powodu ubstwa, mimo e oboje rodzicw pracuje. Ponadto - mwi Ikonowicz - kilkanacie procent gospodarstw domowych przeznacza poow swych odchodw na spat kredytw, ktre zaciga na wydatki pierwszej potrzeby.

Ruch Palikota proponujc nowelizacj Kodeksu pracy chce m.in. przyzna prawo do tworzenia zwizkw zawodowych wszystkim zatrudnionym, a nie wycznie pracownikom zatrudnionym na umow o prac. Proponuje te przyzna prawnikom zwizkowym uprawnie do reprezentowania czonkw zwizku take w sprawach cywilnych zwizanych z ich zatrudnieniem; dzisiaj jest to ograniczone do spraw toczcych si przed sdem pracy.

Partia chce te pozbawi pracodawc prawa do dania od zwizku zawodowego przekazania imiennej listy czonkw. Ponadto pracodawca nie mgby domaga si od pracownikw zrzeszonych w zwizkach zawodowych ujawniania tego faktu. Ruch chce te, by pracownik, ktry ujawni przed organami wadzy publicznej, e pracowa na czarno, nie ponosi negatywnych konsekwencji; dzisiaj jest cigany za zatajenie wysokoci otrzymywanych dochodw.

W przygotowywanym projekcie nowelizacji ma te znale si zapis, e przy rozwizaniu umowy o prac zawartej na czas okrelony konieczna bdzie konsultacja wypowiedzenia z reprezentujcym pracownika zwizkiem zawodowym, a pracodawca bdzie zobowizany do udzielenia odpowiedzi na pismo zwizku w tej sprawie.

Ruch Palikota chce te zobowiza pracodawc do podania powodw wypowiedzenia wszystkich rodzajw umowy o prac (za wyjtkiem umowy na okres prby), a nie wycznie umowy na czas nieokrelony. Autorzy projektu, zwracaj uwag, e dzisiaj prawo chroni przed nieuzasadnionym zwolnieniem wycznie pracownika zatrudnionego na podstawie umowy na czas nieokrelony.

Partia chce te przeduy termin na wniesienie odwoania od wypowiedzenia umowy o prac z 7 dni do terminu odpowiadajcego dugoci okresu wypowiedzenia pracownika w sytuacji, gdy domaga si on przywrcenia do pracy. W sytuacji, gdy pracownik da tylko odszkodowania, wyduenie tego terminu miaoby siga a 3 lat.

Inny postulat Ruchu Palikota to, by praca wykonywana "w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc i pod jego kierownictwem" bya traktowana jako zatrudnienie w ramach stosunku pracy choby pracownik i pracodawca, zgodnie zawarli wczeniej umow cywilnoprawn (o dzieo lub umowy zlecenia). Dzisiaj - argumentuj autorzy propozycji - wbrew przepisom Kodeksu pracy, coraz czciej traktuje si podpisanie umowy o dzieo i zlecenia pod ekonomiczn presj pracodawcy, jako wykluczajcego istnienie stosunku pracy.

Partia chce te wprowadzi odpowiedzialno odszkodowawcz pracodawcy za naruszenie przepisw o czasie pracy, bo - zdaniem Ruchu - obecnie prawa pracownika s w tej kwestii ograniczone.

rdo: PAP
Komentarze
Brak komentarzy. Może czas dodać swój?
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
· Strona Główna
· Artykuły
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· Wypłata udziałów Chemia-Puławy
· Szukaj
· Kontakt
· WSPÓŁPRACA Z MEDICOVER
· CHLEWIK
· WYBORY 2025
· UBEZPIECZENIA
· Materiały przekazane do publikacji przez Andrzeja Skwarka i Piotra Kruka
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna apa

Facebook FZZ

UKS Badminton Puawy

Statystyki reklamowe
SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

Antek
20.07.2026 12:44
Panie Sławku, jak sytuacja? Jest odpowiedź zarządu? Kiedy wyniki za 2 kwartał ?

smageil
17.07.2026 09:54
Rysiek wysil się choć odrobinę.

Rysiek_Wodzirej
17.07.2026 06:53
Do kiedy zarząd ma czas na odpowiedź?

Ostro
16.07.2026 17:36
Może się nie należy jednemu apartowemu drugiemu czy 10 innym pracownikom słyszeliście kiedyś żeby jakiś mówił dyrektor że się nie należy drugiemu dyrektorowi? Zastanówcie się.

Argon
16.07.2026 16:05
Dokładnie. Jeszcze się może okazać, że nie dostaniemy złamanego grosza, a już raban komu się nie należy...

iskra
16.07.2026 15:33
Jeszcze nikt wam nie obiecał nawet pięć złotych a już kłótnia jak dzielić.Żenujące.P
rezes może pokładać się ze śmiechu.

Argon
16.07.2026 13:50
I tak to jest wybór między równo lub procentowo; to kto jak zdaniem kogo pracuje nie ma tu nic do rzeczy i publiczna dyskusja o tym jest zbędna.

Antek
16.07.2026 12:16
Koledzy, nie o wszystkich sprawach powinniście tu pisać. Każdy czyta, nie tylko z zakładów ale i zewnątrz. Później się z nas smieja

Andrzej By
16.07.2026 11:57
Jaka praca taka płaca

heniek
16.07.2026 11:25
Niestety ale nie każdy równo pracuje jak to pisze Ostro są tacy opie...cze że się w głowie nie mieści prywatnie bym ich nawet do sprzątania nie zatrudnił i takim po równo?

Andrzej By
16.07.2026 10:47
równo nie zawsze znaczy sprawiedliwie

Ostro
15.07.2026 18:28
Proszę walczyć o podwyżki kwotowe a nie procentowe. Każdy pracownik po równo. Bo każdy równo pracuje na rzecz zakładu. Różnica stanowisk jest uwzględniona w zaszeregowaniu.

Gazowiec
15.07.2026 17:25
Nie odpuszczać. Bo będą zwodzić dalej nas... Kolejne miesiące...

Lukasik
15.07.2026 13:12
Czekamy na informacje ze spotkania .

Aparatowy96
14.07.2026 15:28
Pytanie jeszcze jak zarząd i Pan Prezes oleje to pismo to jak to pogotowie strajkowe zadziała ?

Wygenerowano w sekund: 0.12 97,054,192 unikalnych wizyt