W zwi�zku z faktem, �e przedstawiciele Zarz�du Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” SA w publicznych wypowiedziach stwierdzaj�, �e Zarz�d Sp�ki nie zna postulat�w Komitetu Strajkowego, a tym samym organizacji zwi�zkowych, kt�re od 7 miesi�cy prowadz� ze Sp�k� sp�r zbiorowy, po raz kolejny przekazujemy stanowisko za�ogi w sprawie postulatu p�acowego.

Jednocze�nie Komitet Strajkowy przedstawia propozycj� pracodawcy dotycz�c� 15% podwy�ki wraz z zasad� proponowanej dystrybucji tych �rodk�w, �eby zada� k�am pojawiaj�cym si� insynuacjom, �e Zarz�d Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” SA zgodzi� si� na spe�nienie postulatu p�acowego organizacji, kt�re wesz�y z nim w sp�r zbiorowy, a one z niewiadomych wzgl�d�w nie godz� si� na ich przyj�cie. Sp�r zbiorowy Zak�adach Azotowych „Pu�awy" SA trwa od sierpnia 2011 r.

W sporze zbiorowym zosta�y zg�oszone trzy postulaty:

Stanowisko za�ogi Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” SA reprezentowanej przez Komitet Strajkowy w sprawie 15% podwy�ki, tj. postulatu nr 3.

�

Uzgodnione 15% funduszy podwy�kowych zgadzamy si� podzieli� w nast�puj�cy spos�b:

- 9% przeznaczy� na regulacje p�acowe dla pracownik�w nieposiadaj�cych wynagrodze� zgodnych z zasadami wynagradzania okre�lonymi w Zak�adowym Uk�adzie Zbiorowym Pracy.

- 6% funduszu wynagrodze� przeznaczy�, po uwzgl�dnieniu 9% podwy�ki regulacyjnej, na powszechne podwy�ki dla wszystkich pracownik�w sp�ki z rozszerzeniem dolnych i g�rnych warto�ci, tzn. maksimum i minimum wynagrodzenia w poszczeg�lnych kategoriach zaszeregowania.

Niniejsze stanowisko uzgadniane by�o z Zarz�dem Sp�ki w dniach: 17 lutego, 8 marca i ponowione podczas ostatniego spotkania 16 marca 2012 r. Za�oga nie akceptuje propozycji Zarz�du Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” SA podpisanej przez niekt�rych dzia�aczy zwi�zkowych, kt�ra ma polega� na zmianie obowi�zuj�cych zasad wynagradzania w spos�b umo�liwiaj�cy transfer wi�kszo�ci �rodk�w z 15-procentowej puli dla najwy�szej kadry kierowniczej sp�ki.

Spos�b zaproponowanego przez Zarz�d podzia�u przewiduje zmian� maksimum wynagrodzenia o 9% przy jednoczesnym pozostawieniu bez zmian minimum wynagrodzenia w poszczeg�lnych kategoriach zaszeregowania. Przy zmienionej tabeli wynagrodze� mia�aby by� uruchomiona 6% powszechna podwy�ka, a nast�pnie 4% podwy�ka dla pracownik�w nieposiadaj�cych minimum w swojej docelowej kategorii zaszeregowania. Przy tej logice, najni�ej uposa�eni nie osi�gn�liby minim�w w swoich kategoriach zaszeregowania.

Jednocze�nie informujemy, �e w trwaj�cym od soboty strajku okupacyjnym bior� udzia� (stan na godz. 15.30) 493 osoby.

Przypominamy, �e jutro (poniedzia�ek) o godz. 10.00 odb�d� si� kolejne negocjacje w sprawie zg�oszonych przez Komitet Strajkowy postulat�w.