Wczoraj przedstawili¶my wynik przeprowadzonej symulacji prawdopodobnego podzia³u ¶rodków z 15% funduszu podwy¿kowego na poszczególne grupy zawodowe wg propozycji zarz±du firmy. Zarz±d w odpowiedzi rozpowszechni³ ulotki podwa¿aj±ce prawid³owo¶æ tego wyliczenia. Ale odpowied¼ ta jest co najmniej enigmatyczna. Zatem przypominamy, ¿e wed³ug naszych szacunków podzia³ pieniêdzy wed³ug propozycji pracodawcy mo¿e skutkowaæ ¶rednim wzrostem wynagrodzenia dla grup osób zatrudnionych na stanowiskach wykonawczych i specjalistycznych o ok. 300 z³ miesiêcznie, natomiast dla najwy¿szych stanowisk kierowniczych ¶rednio o ponad 5000 z³ miesiêcznie.
Sk±d siê wziê³o 5000 z³? Na przyk³ad na stanowisku dyrektora podwy¿ka stawki zasadniczej to 891 z³, a miesiêczna premia nawet 6474z³, czyli ³±cznie 7365z³ miesiêcznie. Jak to wyliczyli¶my?
Otó¿ proponowany przez pracodawcê 5% miesiêczny odpis na fundusz premiowy mia³by byæ rozdysponowywany kwartalnie. Wg docieraj±cych do nas informacji, w przygotowanym przez siebie regulaminie premiowania pracodawca proponuje naliczanie premii na stanowiska wykonawcze i specjalistyczne wska¼nikiem 5%, natomiast na najwy¿sze stanowiska menad¿erskie wska¼nikiem 180%. Daje to miesiêcznie w przypadku stanowisk wykonawczych i specjalistycznych 1,66% premii, a w przypadku top managementu 60%. Po 9% podwy¿ce stawka zasadnicza dyrektor wynios³aby 10791 z³. 60% z tej stawki to 6474z³.
Aby rozwiaæ nasze uzasadnione przypuszczenia co do niesprawiedliwego sposobu podzia³u ¶rodków z funduszu podwy¿kowego, zarz±d ZAP powinien przedstawiæ przygotowany przez siebie regulamin premiowania. Dopóki to siê nie stanie, dalsze negocjacje mog± wygl±daæ jak próba sprzedania pracownikom przys³owiowego kota w worku.
Komitet Strajkowy
|
