Wczoraj przedstawilimy wynik przeprowadzonej symulacji prawdopodobnego podziau rodkw z 15% funduszu podwykowego na poszczeglne grupy zawodowe wg propozycji zarzdu firmy. Zarzd w odpowiedzi rozpowszechni ulotki podwaajce prawidowo tego wyliczenia. Ale odpowied ta jest co najmniej enigmatyczna. Zatem przypominamy, e wedug naszych szacunkw podzia pienidzy wedug propozycji pracodawcy moe skutkowa rednim wzrostem wynagrodzenia dla grup osb zatrudnionych na stanowiskach wykonawczych i specjalistycznych o ok. 300 z miesicznie, natomiast dla najwyszych stanowisk kierowniczych rednio o ponad 5000 z miesicznie.
Skd si wzio 5000 z? Na przykad na stanowisku dyrektora podwyka stawki zasadniczej to 891 z, a miesiczna premia nawet 6474z, czyli cznie 7365z miesicznie. Jak to wyliczylimy?
Ot proponowany przez pracodawc 5% miesiczny odpis na fundusz premiowy miaby by rozdysponowywany kwartalnie. Wg docierajcych do nas informacji, w przygotowanym przez siebie regulaminie premiowania pracodawca proponuje naliczanie premii na stanowiska wykonawcze i specjalistyczne wskanikiem 5%, natomiast na najwysze stanowiska menaderskie wskanikiem 180%. Daje to miesicznie w przypadku stanowisk wykonawczych i specjalistycznych 1,66% premii, a w przypadku top managementu 60%. Po 9% podwyce stawka zasadnicza dyrektor wyniosaby 10791 z. 60% z tej stawki to 6474z.
Aby rozwia nasze uzasadnione przypuszczenia co do niesprawiedliwego sposobu podziau rodkw z funduszu podwykowego, zarzd ZAP powinien przedstawi przygotowany przez siebie regulamin premiowania. Dopki to si nie stanie, dalsze negocjacje mog wyglda jak prba sprzedania pracownikom przysowiowego kota w worku.
Komitet Strajkowy
|
