Zarz±d Jeronimo Martins Dystrybucja S.A. - w³a¶ciciela sieci sklepów Biedronka - podj±³ decyzjê o kolejnej podwy¿ce wynagrodzenia dla pracowników sieci – podaje portal dlahandlu.pl. Po podwy¿ce minimalna p³aca w Biedronce wyniesie 1870 z³ brutto miesiêcznie.
trytyty - czep siê tramwaja. nie wiesz nic o mnie, ani o tym, jak wykonujê pracê, wiêc nie ironizuj, bo nawet to Ci ¶rednio wychodzi.
chemikamator - jest jeszcze jeden powód, którego, zdaje siê, nie bierzesz pod uwagê - mo¿liwo¶æ swobodniejszego dopasowania ¿ycia do czasu pracy. co do dodatku - nikt nie mówi, ¿e s± to wirtualne pieni±dze. mówimy za to o stawkach. i ca³y czas mówimy o tym, ¿e to nie jaki¶ aparatowy, czy ¶lusarz wymy¶lili tabelê p³ac, tylko zarz±d wraz ze zwi±zkami. wiêc niech siê stosuje do tego na co sam wyrazi³ zgodê. natomiast nie bierzesz pod uwagê tego, ¿e dniówkowi maj± stawki co najmniej takie same, lub czêsto wy¿sze ni¿ zmianowi i ogólna kwota siê w pewnym momencie wyrównuje. ma³o tego - czas pracy te¿ macie krótszy, ni¿ mieli¶cie (1 godzina tyg.). o tym jako¶ dniówkowi zapominaj±. ale nie dziwiê siê. w wielu wypadkach podej¶cie tak samo tendencyjne, jak ankiety solomana... poza tym, znam niejednego cz³owieka, który przeszed³ ze zmian na dniówki, natomiast ani jednego drug± stronê.
ale pieni±dze s± i to nie ma³e za opier... siê przez 8 dni z 10
nie s±d¼ ch³opaku po sobie, bo siê mo¿esz grubo pomyliæ. s± tacy, co uczciwie pracuj±.
poza tym, wed³ug Twojego toku my¶lenia, wszyscy zmianowi maj± pole i do pracy przychodz± odpocz±æ. sk±d siê taki ulung? przyjd¼ na zmiany ch³opaku, to i Tobie wzro¶nie.
Dzi¶ jest faktyczny podzia³ na tych którzy maj± stawki zgodne z taryfikatorem i pozosta³ych.
to w³a¶nie tu przebiega linia podzia³u i nie ma ona nic wspólnego z systemem pracy czy stanowiskiem.
Mo¿na szukaæ odpowiedzialnych jedynie po stronie pracodawcy i jego popleczników.
oza tym napisa³em co mówi± w emkach a nie ¿e wszyscy siê opier.... a to subtelna ró¿nica
- "Pracownicy zmianowi tak ciê¿ko pracuj±,(...) a w emkach pier.. jacy s± wkur."
- w emkach ludzie mówi±, ¿e pracownicy zmianowi siê opier...
to jest w³a¶nie subtelna ró¿nica...
Najważniejsze, żeby żaden zz nie wyłamał się i nie sprzedał za miskę ryżu i stanowiska dla swoich.
Slawomir Wrega
24.09.2026 09:44
W prowadzonym sporze zbiorowym nie ma informacji do przekazania. Od rozpoczęcia negocjacji nic się nie zmieniło.
heniek
24.09.2026 09:41
Inne związki mogą przekazać informacje a tu zawsze porażająca,cisza ogarnijcie się jak zapewniacie to jesteście dla nas a nie odwrotnie
Robo2
24.09.2026 09:00
Oszczędność informacji przekazywanych na tej stronie zrobiła się przerażająca.
Ostro
23.09.2026 21:39
O 20 nie było jeszcze żadnej odpowiedzi. Jutro protokół rozbieżności. Wedle informacji od innych związków
Robo2
23.09.2026 19:22
Dokładnie, dzień się kończy, doszliście do porozumienia czy mamy protokół rozbieżności?
Argon
23.09.2026 18:35
Z czego wynika ta bierność/niechęć do informowania pracowników o przebiegach rozmów?
Kamilos
23.09.2026 12:56
Ubot a to wina pracowników. Tylko wina złego zarządzania my nie mamy z tym nic wspólnego
Ostro
23.09.2026 12:28
Panowie po co te emocje ani pracownicy Tarnowa ani Puław nie są winni danej sytuacji nie ma co się szczuć na wzajem. Winnych konsolidacji było kilka osób z Puław również.
ubot
23.09.2026 11:37
Tarnów to już dla Puław zrobił co miał zrobić.Walczą dzielnie od 2012 roku.
Antek
22.09.2026 20:36
przez ponad 10 lat was utrzymujemy,pomaga my.Siarkopol poproscie o pomoc
Kamilos
22.09.2026 19:31
Antek to zapraszamy do Tarnowa , nie robimy tego tylko dla siebie ale każdego pracownika i dla was też . Potrzeba więcej osób