Pami�tamy, �e decyzja o zako�czeniu strajku i sporu zapad�a po tym, gdy strajk zosta� zawieszony, co w konsekwencji, z niezrozumia�ych w�wczas dla nas wzgl�d�w, doprowadzi�o do eskalacji dzia�a� zarz�du i s�u�alczych wobec niego zwi�zk�w zawodowych oraz podleg�o�� s�u�bow� pracownik�w dzia�u kadr i dyrekcji naczelnej. Zamiast podj�� dzia�ania prowadz�ce do merytorycznego za�egnania sporu, zaostrzono ataki na przedstawicieli zwi�zk�w b�d�cych w sporze zbiorowym. Ca�y nacisk po�o�ono na propagand�.

W zwi�zku z powy�szym jeszcze tego samego dnia podpisane zosta�o porozumienie ko�cz�ce sp�r zbiorowy. Z ramienia zak�adu pod porozumieniem podpisy z�o�yli wiceprezes Marian Rybak oraz cz�onek zarz�du Andrzej Kope�. W porozumieniu ko�cz�cym spor zbiorowy strona zwi�zkowa i pracodawca uzgodnili, �e:

1. W ramach za�atwienia ��dania sporu zbiorowego (zaniechanie bezprawnego n�kania i zastraszania pracownik�w sp�ki, szczeg�lnie poprzez ci�g�e zmiany struktury organizacyjnej), pracodawca powo�a niezw�ocznie po podpisaniu niniejszego porozumienia zesp�, w sk�ad kt�rego wchodzi� b�dzie po jednym przedstawicielu ka�dej z organizacji zwi�zkowych dzia�aj�cych u pracodawcy, kt�ry to zesp� opracuje kodeks etyki okre�laj�cy zasady zachowania pracownik�w pracodawcy w relacjach pracowniczych. Po opracowaniu takiego kodeksu etyki zostanie on przez pracodawc� wdro�ony do stosowania. Strona zwi�zkowa o�wiadcza, i� opracowanie takiego kodeksu etyki zaspokaja w ca�o�ci ich ��danie sporu zbiorowego wymienione wy�ej.

2. W ramach za�atwienia ��dania sporu zbiorowego (podj�cie rzeczywistych dzia�a� na rzecz zwi�kszenia bezpiecze�stwa pracy instalacji i warunk�w pracy pracownik�w), pracodawca b�dzie organizowa� cykliczne, comiesi�czne spotkania z udzia�em przedstawiciela zarz�du, spo�ecznego inspektora pracy i przedstawicieli ka�dej z organizacji zwi�zkowych dzia�aj�cych u pracodawcy, kt�rych celem b�dzie zg�aszanie pracodawcy wszelkich problem�w zwi�zanych z bezpiecze�stwem pracy. Strona zwi�zkowa o�wiadcza, i� organizacja takich spotka� zaspokaja w ca�o�ci ich ��danie Sporu zbiorowego wymienionego wy�ej.

3. W ramach za�atwienia ��dania sporu zbiorowego (uruchomienie 15% podwy�ek wynagrodze� zasadniczych pracownik�w z wyr�wnaniem od 1 czerwca 2011 roku), Zwi�zek Zawodowy Pracownik�w Ruchu Ci�g�ego Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” SA oraz Spo�eczny Zwi�zek Zawodowy Pracownik�w Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” SA� podpisz� Porozumienie z 9 marca 2012 roku, a ZZPRC podpisze: Protok� dodatkowy Nr 16 z dnia 9 marca 2012 r. do Zak�adowego Uk�adu zbiorowego Pracy z dnia 22 marca 2006 r. dla Pracownik�w Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” SA, Postanowienie uk�adowe Nr 1/2012/7 do ZUZP z dnia 9 marca 2012 r. i Postanowienie uk�adowe Nr 2/2012/8 do ZUZP z dnia 15 marca 2012 r. ZZPRC oraz SZZP o�wiadczaj�, i� podpisanie powy�szych dokument�w zaspokaja w ca�o�ci ich ��danie sporu zbiorowego wymienione wy�ej.

4. W zwi�zku z postanowieniami punkt�w 1 do 3 powy�ej, strona zwi�zkowa i pracodawca o�wiadczaj�, i� sp�r zbiorowy zostaje zako�czony z chwil� podpisania niniejszego Porozumienia oraz wszystkich wymienionych dokument�w.

Dzi� musz� stwierdzi�, �e po up�ywie ponad trzech miesi�cy od zako�czenia sporu mo�emy czu� si� oszukani. Dlaczego? Poniewa� nie zrealizowano wi�kszo�ci zawartych w porozumieniu postanowie�. Strona zwi�zkowa po raz kolejny zgodzi�a si� na kompromis, kt�ry zosta� cynicznie wykorzystany. Przede wszystkim nie zrealizowano postanowie� zawartych w punkcie pierwszym. Zobowi�zano si� do niezw�ocznego, czyli bez zb�dnych czynno�ci i przeszk�d, powo�ania zespo�u, kt�ry opracuje kodeks etyki. Nie zrobiono tego do dnia dzisiejszego.

Po drugie, do dzi� w sprawie poprawy bezpiecze�stwa pracy instalacji i warunk�w pracy pracownik�w nie zrobiono nic. Min�y ju� trzy miesi�ce od zapewnienia, �e co miesi�c odbywa� si� b�d� spotkania maj�ce na celu omawianie problem�w zwi�zanych z bezpiecze�stwem. W tym czasie dosz�o na terenie zak�ad�w do wypadku zbiorowego i co najmniej jednego indywidualnego. Z udzia�em substancji chemicznych. Czy to nie jest pow�d, by przyspieszy� realizacj� punktu drugiego porozumienia? Ma doj�� do wypadku �miertelnego, �eby osoby odpowiedzialne za bezpiecze�stwo zechcia�y zaj�� si� tym problemem?

W zwi�zku z tym, �e zarz�d nie rozpocz�� realizacji postanowie�, 2 sierpnia br. wystosowali�my pismo nast�puj�cej tre�ci:

W zwi�zku z podpisaniem porozumienia ko�cz�cego sp�r zbiorowy 9 maja 2012 roku (…) wnosimy o spotkanie w mo�liwie najkr�tszym terminie. Podczas spotkania dokonamy wsp�lnych uzgodnie� odno�nie realizacji zapis�w zawartych w porozumieniu ko�cz�cym sp�r zbiorowy z 9 maja br. w tym:

1. powo�anie zespo�u do opracowania i wdro�enia w Zak�adach Azotowych „Pu�awy” SA kodeksu etyki;

2. organizacji cyklicznych spotka� z udzia�em przedstawiciela zarz�du sp�ki, spo�ecznego inspektora pracy oraz organizacji zwi�zkowych w zakresie bezpiecze�stwa pracy.

Z niepokojem obserwujemy wydarzenia skutkuj�ce zbiorowymi wypadkami z udzia�em substancji chemicznych. Od niespe�na roku (od sierpnia 2011r) w naszej sp�ce zdarzy�o si� kilka zbiorowych wypadk�w i kilka indywidualnych.

Zarz�d sp�ki prosimy o przygotowanie relacji na temat wypadk�w zbiorowych oraz indywidualnych wywo�anych czynnikami chemicznymi, okoliczno�ci zdarze�, wypadkowych i podj�tych dzia�a� maj�cych zapobiega� podobnym zdarzeniom w przysz�o�ci. Prosimy o ustalenie terminu spotkania.

Jak zarz�d odpowiedzia� na powy�sze pismo? Naszym zdaniem w spos�b cyniczny, pokazuj�cy, �e powy�sze problemy nie s� dla niego istotne. W sprawie powo�ania zespo�u do opracowania kodeksu etyki otrzymali�my pismo (10 sierpnia br.) od starszego specjalisty ds. PR – Marka Sieprawskiego. Poinformowa� on, �e zgodnie z obecnymi standardami wpisanymi w tzw. Spo�eczn� Odpowiedzialno�� Biznesu, chce wprowadzi� w Zak�adach Azotowych „Pu�awy” SA kompleksowy program etyczny. Chce zatem, aby zasady i warto�ci, kt�re b�d� podstaw� kultury etycznej sp�ki, obj�y nie tylko nasze wewn�trzne relacje, ale r�wnie� kontakty zewn�trzne z szerokim gronem interesariuszy. Do prac nad programem etycznym i samym kodeksem pan Marek Sieprawski chce powo�a� interdyscyplinarny zesp� z udzia�em eksperta-doradcy. Organizacje zwi�zkowe maj� mie� kluczowy wk�ad w budowanie relacji etycznych na linii pracownik-pracodawca, ale zapraszaj� nas tak�e do obecno�ci w pracach i dyskusjach nad kompleksowym modelem kultury etycznej Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy”. Pracom nad programem etycznym oraz kodeksem etycznym, kt�ry b�dzie jego wa�nym elementem, towarzyszy� b�dzie program komunikacji wewn�trznej ukierunkowany na zapewnienie zaanga�owania i zainteresowania tematyk� etyczn� w dzia�alno�ci sp�ki jak najszerszego grona pracownik�w. Ka�da z organizacji ma zg�osi� jednego przedstawiciela i spotkanie mo�e odby� si� ju� w sierpniu, o czym zostaniemy poinformowani w odr�bnym pi�mie. Zatem o etyce b�dziemy rozmawiali z dzia�em public relations, kt�rego szef, co mogli�my ogl�da� na fotografiach, niszczy� w wolnym czasie cudz� w�asno��.

W sprawie bezpiecze�stwa pracy odpowied� otrzymali�my 8 sierpnia br. od dyrektora Pionu Wsparcia S�awomira Jedliczko. Pisze on tak:

Realizuj�c uzgodnienie zawarte w porozumieniu z 9 maja 2012 roku, dotycz�cego organizacji cyklicznych spotka� w zakresie bezpiecze�stwa pracy, na podstawie upowa�nienia Zarz�du sp�ki, przedstawiam propozycje w tej sprawie. Cz�stotliwo�� spotka� – raz na kwarta� ( w porozumieniu podpisanym w maju mowa jest o comiesi�cznych spotkaniach!); termin spotkania – pierwsza dekada miesi�ca po danym kwartale; W spotkaniu uczestnicz�: przedstawiciel Zarz�du, Dyrektor Produkcji, Dyrektor Pionu Wsparcia, przedstawiciel s�u�b BHP, Mi�dzyzak�adowy Spo�eczny Inspektor Pracy oraz przedstawiciele Organizacji zwi�zkowych.

Dyrektor Jedliczko zaprasza zatem na spotkanie po zako�czeniu I kwarta�u – 5 pa�dziernika o godz. 10.00 w sali 20 w budynku dyrekcji naczelnej... Czyli po p� roku od zako�czenia sporu zbiorowego, po pisemnym upomnieniu, �e nierealizowane s� postulaty podpisane przez przedstawicieli zarz�du, podczas gdy podpisuj�c dokumenty, zobowi�zano si� do niezw�ocznego zorganizowania spotka�. Gdyby�my my tak niezw�ocznie zako�czyli zawieszony strajk, by� mo�e nie dosz�oby do dzisiejszej sytuacji z wezwaniami na Zak�ady Azotowe „Pu�awy” najpierw przez Synthos, a nast�pnie przez Tarn�w, ale o tym za chwil�.

Warto przypomnie�, �e ju� po zako�czeniu sporu zbiorowego w rejonowym s�dzie pracy (pierwsza instancja) zapad� wyrok skazuj�cy Zak�ady Azotowe „Pu�awy” SA za stosowanie dyskryminacji tj. nier�wnego traktowania w zatrudnieniu. Pozew wni�s� Leszek Lewicki. Zatem nasze postulaty podnoszone podczas sporu zbiorowego nie by�y (i nadal nie s� – poniewa� zarz�d ich, jak przedstawi�em przed chwil�, nie spe�ni�) nieprawdziwe. Prawid�owo zdiagnozowali�my bol�czki naszego zak�adu pracy, co znajduje potwierdzenie tak�e w wyrokach s�dowych.

6 czerwca 2012 roku wystosowali�my do zarz�du sp�ki pismo, w kt�rym wyst�pili�my w obronie pracownik�w pakowni saletry, siarczanu i kaprolaktamu. Pismo zosta�o bez odpowiedzi. Zarz�d w pierwszej chwili stara� si� ignorowa� dzia�ania zwi�zku (w pierwszym momencie w obron� pracownik�w pakowni zaanga�owa�o si� jedynie ZZPRC i SZZ). Inne zwi�zki nie interesowa�y si� t� kwestia ze wzgl�du na fakt, �e zarz�d realizowa� swoj� polityk� ci�cia koszt�w, a otwarcie przeciwko polityce zarz�du sp�ki pozostali dzia�acze nie wyst�puj�.

Nast�pnie wystosowali�my apel do pracownik�w pakowni. Napisali�my w nim m.in.:

Wyst�pili�my do pracodawcy z pisemn� pro�b� o udzielenie nam informacji czym spowodowane jest zaprzestanie ewidencjonowania za�adunk�w w kartach pracy, kt�ra to ewidencja potrzebna jest do wyliczenia wynagrodzenia akordowego. Obawiamy si�, �e pracodawca b�dzie pr�bowa� dokona� obni�enia Waszych wynagrodze� nie zmieniaj�c pozosta�ych warunk�w pracy czyli przede wszystkim nie zmniejszaj�c ilo�ci pracy kt�r� wykonujecie. Takie dzia�anie pracodawcy by�oby nielegalne i jako takie niemo�liwe do wprowadzenia w drodze negocjacji ze zwi�zkiem zawodowym. Dlatego obawiamy si�, �e pracodawca b�dzie pr�bowa� na Was Kole�anki i Koledzy wym�c podpisanie porozumie� zmieniaj�cych Wasze warunki p�acy.

Nast�pnie ponowili�my pismo do zarz�du sp�ki, w kt�rym za��dali�my zaprzestania dzia�a� maj�cych na celu zmniejszenie wynagrodze� pracownik�w zatrudnionych w wydziale pakowni saletry, siarczanu i kaprolaktamu (HL-1) bez zmniejszania ilo�ci wykonywanej pracy, zaprzestania wywierania presji celem wymuszenia na tych pracownikach podpisania nowych, niekorzystnych dla nich anga�y, zaprzestania �amania przepis�w BHP celem uzyskania wi�kszej wydajno�ci pracy np. �adowanie na samoch�d dw�ch sze��setkilogramowych work�w z saletr� zawieszonych na jednym haku przez jedn� osob�, bez asekuracji, pozostawiania pracownik�w na nadgodziny po trzeciej zmianie.

Zagrozili�my, �e niespe�nienie tych ��da� spowoduje wej�cie organizacji zwi�zkowych w sp�r zbiorowy. Zabieg z wprowadzeniem zmian w wynagrodzeniu pracownik�w saletry nie powi�d� si�. Postanowiono zatem wzmocni� pozosta�e organizacje zwi�zkowe. Po spotkaniu w dniu 21 czerwca br., na kt�rym wraz z cz�onkiem zarz�du Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” SA Markiem Kap�uch� rozmawiali�my o sytuacji na pakowni saletry, siarczanu i kaprolaktamu i podczas kt�rego Marek Kap�ucha zapewnia�, �e nie ma wiedzy na temat zaistnia�ej sytuacji, zorganizowane zosta�o na tym wydziale spotkanie, podczas kt�rego cz�onek zarz�du Marek Kap�ucha z trosk� pochyli� si� nad losem pracownik�w pakowni informuj�c ich, �e o sprawie wie od pocz�tku czerwca poniewa� by� informowany przez Zwi�zek Zawodowy Pracownik�w Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” oraz przez Zwi�zek Zawodowy „Solidarno��”.

Sytuacja ta potwierdzi�a gorzk� prawd�, �e niekt�re zwi�zki zawodowe w naszych zak�adach nie wyst�puj� przeciwko pracodawcy, po strajku otrzyma�y za to etaty zwi�zkowe i etaty dla cz�onk�w rodzin. Pracownikom pakowni starano si� wm�wi�, �e zarz�d zak�ad�w wsp�lnie z „Solidarno�ci�” i Zwi�zkiem Zawodowym Pracownik�w Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” razem broni� ich wynagrodze�. Nie bardzo rozumiem przed kim?

W sprawie pracownik�w pakowni saletry, siarczanu i kaprolaktamu wszcz�ty zosta� sp�r zbiorowy. 5 lipca br. w porozumieniu ko�cz�cym ten sp�r zapisano:

W ramach za�atwienia ��dania Sporu zbiorowego Pracodawca zaproponowa� nowe porozumienia zmieniaj�ce warunki pracy i p�acy w wy�szej wysoko�ci ni� poprzednio przedstawione. (…) Pracodawca rozszerzy� liczb� os�b obj�tych porozumieniami zmieniaj�cymi tak�e na tzw. pracownik�w poza akordowych.

Przypomn�, �e przy okazji walki o pracownik�w pakowni saletry, siarczanu i kaprolaktamu jak zwykle pojawi� si� znany nam wszystkim zestaw obelg w stosunku do naszego zwi�zku, ale mimo wsp�lnych dzia�a� pracodawcy z niekt�rymi zwi�zkami, maj�cymi na celu wzmocnienie tych drugich, to ZZPRC wraz ze Spo�ecznym Zwi�zkiem Zawodowym obroni� pracownik�w pakowni, co potwierdzone jest dokumentami opublikowanymi na naszej stronie.

�

W imieniu Zarz�du ZZPRC
S�awomir Wr�ga