Na ostatnich posiedzeniach RN zajmowali¶my siê przygotowywaniem dokumentów do odbycia ZWZ. Termin zgromadzenia zosta³ wyznaczony na dzieñ 18 grudnia. Jak zawsze wiele emocji budzi kwestia przyznania nagrody z zysku dla pracowników, w tym roku jest to kwota rekordowa w historii i wynosi 16 761 000 z³. Na dywidendê dla akcjonariuszy ma trafiæ 100,2 mln z³ z zysku netto za rok obrotowy 2011/2012 oraz niepodzielonego zysku z lat ubieg³ych. Propozycja kwoty dywidendy na akcjê wynosi 5,24 z³ ,proponowanym dniem ustalenia prawa do dywidendy jest 27 grudnia 2012 roku, dniem jej wyp³aty ma byæ 15 stycznia. Podsumowuj±c ubieg³y rok obrotowy mo¿na powiedzieæ krótko-by³ to rekordowy rok w historii ZA „Pu³awy” S.A. W zwi±zku z up³ywem kadencji Zarz±du Spó³ki, zobowi±zani byli¶my do przeprowadzenia postêpowania konkursowego na prezesa i cz³onków zarz±du. Wszystkie procedury zosta³y przeprowadzone i na now± kadencjê zosta³ wybrany dotychczasowy zarz±d w sk³adzie: Pawe³ Jarczewski, Marian Rybak, Zenon Pokojski, Marek Kap³ucha, Wojciech Kozak. Jak zawsze Rada wys³ucha³a relacji Zarz±du z postêpu prac konsolidacyjnych. W podpisanej w dniu 15 listopada umowie konsolidacyjnej zosta³y zawarte zapisy gwarantuj±ce miedzy innymi:

• poszanowanie zasad i obowi±zków okre¶lonych w umowach spo³ecznych oraz zak³adowych uk³adach zbiorowych

• zachowanie statusu Pu³aw jako równorzêdnego podmiotu

• wsparcie w realizowanych i wskazanych procesach inwestycyjnych

Wynegocjowana i podpisana umowa konsolidacyjna nakre¶la zakres i cele dalszych prac dotycz±cych ³±czenia Zak³adów Azotowych PU£AWY i Azotów Tarnów. Podkre¶la korzy¶ci wynikaj±ce z utworzenia Grupy Azoty – w szczególno¶ci poprzez zwiêkszenie potencja³u obydwu obecnych grup: Pu³aw i Tarnowa. Wskazano, ¿e model funkcjonowania przysz³ej Grupy bêdzie uwzglêdnia³ do¶wiadczenie, wiedzê, rozwój technologiczny i pozycjê rynkow± obydwu podmiotów. To jeszcze nie koniec procesu ³±czenia obu podmiotów, przed Zarz±dem jeszcze du¿o pracy w tym zakresie. RN z satysfakcjê przyjê³a informacje, ¿e Zarz±d w negocjacjach kieruje siê interesem Spó³ki oraz zabezpiecza interes pracowników.

Na posiedzeniu RN podnios³em kwestiê nieprzed³u¿ania umów na czas okre¶lony dla  pracowników , którym takie umowy wygasaj± po 1 wrze¶nia 2012 r.. Zarz±d udzieli³ informacji, ¿e od 1 wrze¶nia do dnia 16 listopada nie przed³u¿ono umów z 4 pracownikami, w tym okresie zosta³o przyjêtych na umowy na czas nieokre¶lony 20 osób. Jednocze¶nie Spó³ka ca³y czas zatrudnia sta¿ystów, którzy odbyli sta¿ z naboru Urzêdu Pracy (24 osoby w tym okresie). Jednocze¶nie Zarz±d zapewni³, ¿e w ¿aden sposób kwestii nieprzed³u¿enia umów z 4 pracownikami nie nale¿y wi±zaæ z procesem konsolidacji, jest to naturalny proces w polityce zatrudnienia.

Andrzej Bartuzi