19.03.2026 08:36
konsolidacja



Zesp Dialogu Spoecznego




Zarzdy Zakadw Azotowych Tarnw i Zakadw Azotowych „Puawy” SA w celu optymalnego przeprowadzenia procesu konsolidacji obu przedsibiorstw powoay Komitet ds. Konsolidacji oraz 14 zespow problemowych. Jednym z nich jest Zesp Dialogu Spoecznego, ktry zainaugurowa dzisiaj (1 marca) swoj prac, spotykajc si w Puawach. Spotkanie, w ktrym udzia wzili przedstawiciele strony zwizkowej z czterech zakadw wchodzcych w skad Grupy Azoty, Rada Pracownikw z Puaw, przedstawiciele zarzdw Puaw i Tarnowa oraz firmy doradczej Boston Consulting Group, miao na celu przekazanie informacji dotyczcych procesu konsolidacji po przejciu kapitaowym Puaw przez Tarnw.


Szczegowo opisano planowany przebieg prac poszczeglnych zespow problemowych. Niestety nie udao nam si dowiedzie, w jakiej formie i nad jakimi zadaniami ma pracowa Zesp Dialogu Spoecznego. Pytania te paday wielokrotnie, niestety nikt nie udzieli na nie konkretnej odpowiedzi. Nie wiemy nawet, w jakim skadzie osobowym ma pracowa zesp, wiemy tylko kto bdzie reprezentowa pracodawc.


Nie wiadomo zatem kiedy i w jakim skadzie si spotkamy po raz kolejny. Do koca marca powinna zosta wypracowana forma pracy i – miejmy nadziej – cel tego zespou, ktry na dzie dzisiejszy nie zosta zdefiniowany.


Komentarze
#1 | Marek-ZZPRC dnia 04.03.2013 13:40:00
oto relacja z zakadowego intranetu.


RELACJA Z PIERWSZEGO SPOTKANIA ZESPOU DIALOGU SPOECZNEGO
Aktualnoci - 2013
Pitek, 01 Marzec 2013 19:01; Czytane 467
1 marca w Puawach odbyo si spotkanie informacyjne dla Liderw Organizacji Zwizkowych i Rad Pracownikw z Grupy Azoty i Zakadw Azotowych PUAWY SA. Spotkanie to rozpoczo de facto prace zespou do spraw dialogu spoecznego powoanego w ramach projektu konsolidacji. Z ramienia Spek udzia wzili reprezentanci Pracownikw w Zarzdach: - Artur Kope z Tarnowa i Wojciech Kozak z PUAW oraz dyrektorzy - Jerzy Koziara z Tarnowa i Ryszard Bartczak z PUAW. Spotkanie moderowa Marcin Jdrzejewski z Boston Consulting Group.

Na spotkanie przybyo ponad trzydziestu przedstawicieli organizacji spoecznych. Zebranym przedstawiono gwne cele konsolidacji, akcentujc siln pozycj skonsolidowanej Grupy na rynku krajowym i midzynarodowym. Omwiono rwnie ramowy plan prac w ramach projektu konsolidacyjnego, ktry wystartowa 21 lutego, a ktrego efektem ma by pod koniec marca - jak to okreli Marcin Jdrzejewski - dobry plan konsolidacji. Zaprezentowano te struktur organizacyjn caego projektu konsolidacji i jego czternacie zespow roboczych.

W Rozgoni zostanie w poniedziaek zaprezentowany zapis dwikowy prezentacji przygotowanej na to spotkanie.

Strona spoeczna zgosia szereg obaw i problemw dotyczcych zarwno samej konsolidacji, jak i przyjtej formy prac zespou do spraw dialogu spoecznego. Oczekiwaniem strony zwizkowej jest wpisanie w cele konsolidacji kwestii spoecznych i wypracowanie rozwiza zabezpieczajcych interesy pracownikw w Grupie Azoty. Kwestia otwarta jest, czy bd to rozwizania przyjte dla poszczeglnych spek, czy dla caej Grupy. Strona spoeczna zgosia te oczekiwanie, e ze strony Zarzdw Grupy Azoty i Zakadw Azotowych PUAWY SA pojawi si jakie wyjciowe gwarancje spoeczne, ktre bd punktem wyjcia do dalszych prac.

W odpowiedzi na gosy zwizkowcw, zapewniono, e dialog spoeczny bdzie realizowany, a jego formua ma by wsplnie wypracowana.Zapewniono, e gosy z tego zespou bd przekazywane do Komitetu Konsolidacji i dalej do Zarzdw spek. Kilkakrotnie podkrelono, e celem konsolidacji nie jest restrukturyzacja zatrudnienia a stworzenie silnej grupy nawozowo-chemicznej o stabilnej pozycji na rynku europejskim. Przypominano, e konsolidacja Grupy Azoty i Zakadw Azotowych PUAWY SA zasadza si na dwustronnej umowie zarzdw podpisanej 14 listopada 2012 roku. Obecna struktura projektu konsolidacyjnego te podkrela rwn reprezentatywno partnerw. Priorytetem Komitetu i tego zespou roboczego jest dialog. Jego formu trzeba wsplnie wypracowa.

Celem prac tego zespou ma by komunikowanie jak przebiega projekt konsolidacji, tak, by rwnie za porednictwem strony spoecznej rzetelna informacja trafiaa do pracownikw. Zarazem oczekuje si od strony spoecznej okrelenia jakich rozwiza na rzecz pracownikw oczekuje, przy czym zesp do spraw dialogu spoecznego ma wypracowa rozwizanie akceptowalne przez obydwie strony.

Termin kolejnego spotkania zespou zostanie zakomunikowany w przyszym tygodniu po spotkaniu Komitetu Konsolidacyjnego.
#2 | Marek-ZZPRC dnia 04.03.2013 18:48:34
Orsonie.
Po pierwsze to nie jest wtek tylko informacja.
Po drugie nie zgadzam si z twoj ocena wagi tematu.
Ten zesp bdzie rozmawia o najwaniejszych sprawach dla pracownikw w nowych warunkach.
#3 | Marek-ZZPRC dnia 04.03.2013 22:08:31
Orsonie.
Przeczytaj ponownie wiadomo bo odnosz wraenie, e pierwszy raz nie skupile si dostatecznie nad treci.
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
· Strona Główna
· Artykuły
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· Wypłata udziałów Chemia-Puławy
· Szukaj
· Kontakt
· WSPÓŁPRACA Z MEDICOVER
· CHLEWIK
· WYBORY 2025
· UBEZPIECZENIA
· Materiały przekazane do publikacji przez Andrzeja Skwarka i Piotra Kruka
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna apa

Facebook FZZ

UKS Badminton Puawy

Statystyki reklamowe
SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się

Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

Slawomir Wrega
18.03.2026 12:45
Do końca roku, nie ma rozmów.

Lukasik
18.03.2026 11:17
Do kiedy zawieszone jest ZUZP ? Czy są rozmowy by zostało odwieszone w tym roku ?

Marek-ZZPRC
18.03.2026 10:00
Wniosek wysłany. Zarząd szuka możliwości sfinansowania.

Dzidek13
18.03.2026 08:18
Czy coś wiadomo o tym czy będzie jakiś grosz na Wielkanoc.

Slawomir Wrega
16.03.2026 11:32
Mamy nowy obyczaj, nie tylko w teorii, władza zgodziła się z pikietującymi w spr szemranych awansów i blokowaniu podwyżek poziomych, sprawdzamy w praktyce.

pilarz01
16.03.2026 10:54
Panie Wrega co sie stało z harmonogramem pikiet przed dyrekcja.

Slawomir Wrega
16.03.2026 10:21
Uparcie drążymy postępowania administracyjne w sprawie wynagrodzeń i awansów, jak nie pomoże to spotkamy się pod dyrekcją.

wombat
16.03.2026 08:33
Czy są planowane jeszcze jakieś pikiety przed dyrekcją?

Slawomir Wrega
16.03.2026 05:36
To tak jak Porozumienie Zmieniające Umowę o Pracę, podpisuje się jak jest korzystne. Teoretycznie.

Normalny
14.03.2026 09:04
Chory idzie na L4 i tyle. Jeśli ktoś bardziej boi się kierownika niż dba o zdrowie, to już mentalność niewolnika

Radek
14.03.2026 08:13
Ludzie nie idą na zwolnienia, do lekarza, bo jest presja. Któryś z kolei 50-latek z zakładów. Kto tak sprawdzał ludzi czy idą na zwolnienia i na co? Wiecie czy nie?

Ostro
13.03.2026 22:52
Przez 20 lat pracował tam członek zarządu naszego związku. Więc był czas na reakcję. A kierownik zmarł dwa tygodnie temu w pracy.

ubot
13.03.2026 19:31
I wy się przez25 lat na takie traktowanie godziliście?A gdzie wasze kierownictwo?Takie
sprawy wymusza się na BHP jak nie pomoże to się nagłaśnia publicznie niech się tłumaczą.

tojestmocznikkoniecswiata
13.03.2026 17:21
25 lat pracuję na nowym moczniku i lrzykre jest to ze dopiero teraz Pan dostrzegł gdzie jemy i chociaz myjemy gary(w kiblu) i tak jest od zawsze

Slawomir Wrega
13.03.2026 16:50
A szemrane awanse ujawniać i piętnować dalej czy posłuchać innych i brać w tym udział?

Wygenerowano w sekund: 0.24 95,306,823 unikalnych wizyt