Informacja o wysoko¶ci podwy¿ki oraz zasadach ustalania kategorii po uwzglêdnieniu zmian wprowadzonych protoko³em dodatkowym nr 30 do Zak³adowego Uk³adu Zbiorowego Pracy.

1.    Zgodnie z Postanowieniem Uk³adowym nr 1/2017/13 ka¿dy pracownik otrzymuje od dnia 8 maja br. podwy¿kê w kwocie 606 z³. Wynagrodzenie po podwy¿ce zostaje ustalone poprzez dodatnie do kwoty wynagrodzenia zasadniczego obowi±zuj±cego w dniu 7 maja br. kwoty 606 z³ (z zastrze¿eniami wymienionymi w wy¿ej przytoczonym postanowieniu).

2.    W umowie o pracê oprócz wynagrodzenia zasadniczego zostaje umieszczona równie¿ kategoria zaszeregowania. Kategoria umieszczona w umowie o pracê nie oznacza kategorii docelowej. Kategoria docelowa okre¶lona jest w Taryfikatorze kwalifikacyjnym stanowisk pracy.

3.    Kategoria zaszeregowania pracownika wynika z poziomu wynagrodzenia po podwy¿ce oraz z nowej tabeli wynagrodzeñ, wprowadzonej Protoko³em dodatkowym nr 30 do ZUZP. W wyniku ustalenia nowych, wy¿szych poziomów wynagrodzeñ w nowej tabeli w stosunku do dotychczasowych mo¿e siê zdarzyæ tak, ¿e pomimo podwy¿szenia wynagrodzenia pracownika o 606 z³ nowe wynagrodzenie znajduje siê w kategorii ni¿szej ni¿ dotychczasowa. Kategori± zaszeregowania pracownika jest ta kategoria, w granicach której znajduje siê wynagrodzenie pracownika po uwzglêdnieniu podwy¿ki, z  wyj±tkiem opisanym w pkt. 4.

4.    Wynagrodzenie czê¶ci pracowników po podwy¿ce o 606 z³ przekroczy poziom D w kategorii docelowej przewidzianej dla zajmowanego stanowiska. W takim przypadku, na podstawie ust. 9 Za³±cznika nr 2B do ZUZP, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia podwy¿szonego o 606 z³, ale kategori± wynagrodzenia jest kategoria docelowa dla zajmowanego stanowiska.