Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

O nie! Ta strona potrzebuje włączonej obsługi języka JavaScript!

Twoja przeglądarka nie obsługuje tego języka lub ma wyłączoną jego obsługę. Włącz wykonywanie kodu JavaScript w swojej przeglądarce internetowej, aby skorzystać ze wszystkich funkcji strony
lub skorzystaj z programu obsługującego język JavaScript, np. Mozilla Firefox, Apple Safari, Opera, Google Chrome lub Windows Internet Explorer w wersji wyższej niż 6.

Tabela wynagrodze�

Komentarze

#1 | putin dnia 10.05.2019 15:28:46

Nareszcie i bardzo dobre oczekiwane dzia�anie

#2 | smageil dnia 12.05.2019 08:56:03

Jakie znaczenie ma to pismo, skoro EBITDA nie zosta�a osi�gni�ta na wymaganym poziomie.

#3 | putin dnia 13.05.2019 08:34:23

a Czy wiesz co to s� negocjacje ?
nie b�dzie 30% uzupe�nienia kryterium a chocia�by 25% i tak to co�

#4 | Slawomir Wrega dnia 13.05.2019 09:08:26

Zawieszenie zasad wdro�enia Tabeli Wynagrodze� zapisanych w ZUZP z powodu nieosi�gni�cia EBITDA pozwala na przyj�cie w negocjacjach innych zasad. Nic nie stoi na przeszkodzie �eby by�y korzystniejsze od tych z uk�adu. Zako�czenie wdra�ania z dniem 1 maja 2019 roku jak najbardziej mie�ci si� w obszarze dozwolonych negocjacji. Dlatego wnosimy o przyznanie pracownikom wynagrodze� zgodnych z tabel� i wskazaniem prze�o�onych pocz�wszy od tego dnia.

Dodaj komentarz

Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.

Nawigacja

· Strona Główna
· Artykuły
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· Wypłata udziałów Chemia-Puławy
· Szukaj
· Kontakt
· WSPÓŁPRACA Z MEDICOVER
· CHLEWIK
· WYBORY 2025
· UBEZPIECZENIA
· Materiały przekazane do publikacji przez Andrzeja Skwarka i Piotra Kruka

Reklama

Statystyki reklamowe

SPAM STOP

Logowanie

Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło

Shoutbox

Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

smageil

17.07.2026 09:54

Rysiek wysil się choć odrobinę.

Rysiek_Wodzirej

17.07.2026 06:53

Do kiedy zarząd ma czas na odpowiedź?

Ostro

16.07.2026 17:36

Może się nie należy jednemu apartowemu drugiemu czy 10 innym pracownikom słyszeliście kiedyś żeby jakiś mówił dyrektor że się nie należy drugiemu dyrektorowi? Zastanówcie się.

Argon

16.07.2026 16:05

Dokładnie. Jeszcze się może okazać, że nie dostaniemy złamanego grosza, a już raban komu się nie należy...

iskra

16.07.2026 15:33

Jeszcze nikt wam nie obiecał nawet pięć złotych a już kłótnia jak dzielić.Żenujące.P
rezes może pokładać się ze śmiechu.

Argon

16.07.2026 13:50

I tak to jest wybór między równo lub procentowo; to kto jak zdaniem kogo pracuje nie ma tu nic do rzeczy i publiczna dyskusja o tym jest zbędna.

Antek

16.07.2026 12:16

Koledzy, nie o wszystkich sprawach powinniście tu pisać. Każdy czyta, nie tylko z zakładów ale i zewnątrz. Później się z nas smieja

Andrzej By

16.07.2026 11:57

Jaka praca taka płaca

heniek

16.07.2026 11:25

Niestety ale nie każdy równo pracuje jak to pisze Ostro są tacy opie...cze że się w głowie nie mieści prywatnie bym ich nawet do sprzątania nie zatrudnił i takim po równo?

Andrzej By

16.07.2026 10:47

równo nie zawsze znaczy sprawiedliwie

Ostro

15.07.2026 18:28

Proszę walczyć o podwyżki kwotowe a nie procentowe. Każdy pracownik po równo. Bo każdy równo pracuje na rzecz zakładu. Różnica stanowisk jest uwzględniona w zaszeregowaniu.

Gazowiec

15.07.2026 17:25

Nie odpuszczać. Bo będą zwodzić dalej nas... Kolejne miesiące...

Lukasik

15.07.2026 13:12

Czekamy na informacje ze spotkania .

Aparatowy96

14.07.2026 15:28

Pytanie jeszcze jak zarząd i Pan Prezes oleje to pismo to jak to pogotowie strajkowe zadziała ?

Aparatowy96

14.07.2026 14:20

Prawda związki przez cały czas powinny trzymać razem bo działają w tym samym kierunku

Archiwum shoutboksa