Utrzymanie niezalenoci Grupy Azoty PUAWY jest dla nas spraw priorytetow. Powinien zosta stworzony nowy model organizacji grupy kapitaowej Grupa Azoty, w którym adna ze spóek nie bdzie miaa dominujcej roli. Wykorzystanie efektu skali oraz innych korzyci, wynikajcych z przynalenoci do wikszej organizacji, nie moe si odbywa kosztem najwikszego, czy najprniej dziaajcego przedsibiorstwa. Polityka prowadzona przez poszczególne zarzdy musi by transparentna. Transfer rodków pod rónymi postaciami, z jednej spóki do drugiej, jest niedopuszczalny.
Pocztek pracy w radzie to wczucie si w jej mechanizmy i nie da si ukry auka. Chcc sprosta oczekiwaniom, ukoczyem kurs dla kandydatw na czonkw rad nadzorczych. Pniej oczywicie byy nastpne, bo finanse czy controlling wymagaj cigego uzupeniania wiedzy.
W midzyczasie bya oczywicie normalna praca w radzie: obrona handlowego, spotkania czonkw rady ze zwizkami zawodowymi, bo przecie by to trudny okres sporw, zmiany w Kolzapie, a pniej w Prozapie, spr o elektrowni i ciga walka przy konsolidacji i integracji o nasze, puawskie interesy. To tylko niektre tematy, ktrymi zajmowalimy si w ostatniej kadencji, te bardziej spektakularne.
Wikszo czasu jednak zajmuj zawsze wyniki firmy. W kocu to rada nadzorcza wsppracuje z audytorami i opiniuje sprawozdania finansowe. S to tematy objte zazwyczaj klauzul tajnoci, wic musicie mi wybaczy, e byy przeze mnie jedynie sygnalizowane. Mam tu na myli chociaby rozliczenia wewntrz grupy, ceny transferowe czy opaty za logo. Przeoczenie ich wzrostu mogoby np. skutkowa brakiem premii w sabszych kwartaach, a to ju uderza w nasze, pracownicze interesy.
Sprawa, na ktrej szczeglnie mi zaleao, to temat przepenionych parkingw, a zwaszcza przy bramie nr 3. Mimo moich wielokrotnych interwencji zarzd w poprzednim skadzie, a waciwie jego cz nigdy nie zwizana z Puawami, skutecznie blokowa przejcie terenu pod t inwestycj. Po odwoaniu czci zarzdu temat ruszy, wkrtce rozpocznie si budowa. Jak bardzo ten problem dotyka pracownikw, wiadczy fakt, e jak syszaem a dwch moich kontrkandydatw deklaruje wybudowanie parkingu przy bramie nr 3. Ja wiem, e jak mwi przysowie "sukces ma wielu ojcw", ale niesmak pozostaje.
2. Jaki ma Pan wpyw na to co si dzieje w spce?
Dzi pracownicy maj dwch przedstawicieli na szeciu czonkw rady nadzorczej, czyli s w mniejszoci. Reszta to przedstawiciele waciciela, czy te skarbu pastwa. Jednak wikszo jest wana tylko przy gosowaniach.
Przy duej aktywnoci czonka rady wiele tematw mona rozstrzygn na swoj korzy ju przed gosowaniem. Dowiadczenie, odpowiednie argumenty czy te wczeniejszy lobbing, a przede wszystkim wspdziaanie z siln, propracownicz organizacj zwizkow plus do tego wsparcie lokalnych politykw potrafi zdziaa wiele. Poza tym zauwayem, e pozostali czonkowie rady nadzorczej chc wiedzie, co si dzieje w spce z innego punktu widzenia ni to przedstawia zarzd. Bardzo chtnie wysu*kwiatek* wic rzetelnego stanowiska kolegi z rady. Musi to by jednak bezkompromisowy realista znajcy zakadow rzeczywisto.
Przecież było mówione że związki ciągną każdy w swoją stronę a że jest ich aż tyle to nic nie wyjdzie z tego , nagrode dostaliśmy to zaraz będzie wielki sukces i starczy na jakiś czas
pilarz01
11.06.2026 08:23
Czekamy na referendum.Czas ruszyc cztery litery z biur i motywowac ludzi niezdecydowanych
Saletrzak
10.06.2026 22:21
Wydaje mi się, że załoga jest gotowa do strajku, który związek się wycofa, lub nic nie zrobi w sprawie podwyżek, straci członków i tyle w temacie.
Lukasik
10.06.2026 18:45
Jakby związki opłacane były ze składek członkowskich inna by była rozmowa za dużo ich , i za bardzo mierni ale wierni
Ostro
10.06.2026 17:32
Hejo w sobotę otwierają basen Bema! Czy azoty podpisały umowę na dofinansowanie biletów dla pracowników i rodzin? Warto podbijać dzieciom legitymację Azotową?
amoniakalny
10.06.2026 17:24
I drugie tyle z rodzin. Wkurza mnie to narzekanie ale jak co do czego to każdy ma inne sprawy.
Nikt za was nic nie załatwi.
amoniakalny
10.06.2026 17:22
Zorganizujemy pikietę i znowu będzie 100 może 200 ludzi?
Ludzie wam jest dobrze dlatego nie chodzicie na pikiety. Gdyby było wam źle to było by nas 2000.
Aparatowy96
10.06.2026 16:05
Do końca roku będzie przeciąganie bo do końca 2026 miało być zawieszone wszystko, później znowu będzie że trzeba dalej zacisnąć pas bo sytuacja jest ciężka i tak dalej
Zmianowy
10.06.2026 15:09
Jak długo mamy czekać na jakieś decyzje?
Zmianowy
10.06.2026 15:07
No i jakim cudem związki jeszcze nie proponują żadnego strajku, albo przynajmniej pikiety?
Slawomir Wrega
10.06.2026 13:28
Nie ma o czym, wypełniają procedurę żeby nie było zarzutu o brak negocjacji. Przychodzą, siadają, po 15 minutach wstają i wychodzą.
Antek
10.06.2026 12:48
Wczoraj odbyło się spotkanie. Dlaczego nie informujecie ?
Lukasik
10.06.2026 11:45
Zgadza się zameldowani nie oznacza zamieszkali miasto Puławy robi się bezludne i to w niedługim czasie
Slawomir Wrega
10.06.2026 11:15
Robili jakąś inwentaryzację pustostanów i na tej podstawie tak urzędnicy policzyli. Wiadomo, że w oficjalnych statystyka*kwiatek *est inaczej.
heniek
10.06.2026 10:42
Sławku z jakich źródeł masz takie wiadomości bo według danych statystycznych i Urzędu Miasta ludności jest znacznie więcej a to co piszesz to po prostu dezinformacja
1. Co tak naprawd robi Pan w Radzie Nadzorczej?
Pocztek pracy w radzie to wczucie si w jej mechanizmy i nie da si ukry auka. Chcc sprosta oczekiwaniom, ukoczyem kurs dla kandydatw na czonkw rad nadzorczych. Pniej oczywicie byy nastpne, bo finanse czy controlling wymagaj cigego uzupeniania wiedzy.
W midzyczasie bya oczywicie normalna praca w radzie: obrona handlowego, spotkania czonkw rady ze zwizkami zawodowymi, bo przecie by to trudny okres sporw, zmiany w Kolzapie, a pniej w Prozapie, spr o elektrowni i ciga walka przy konsolidacji i integracji o nasze, puawskie interesy. To tylko niektre tematy, ktrymi zajmowalimy si w ostatniej kadencji, te bardziej spektakularne.
Wikszo czasu jednak zajmuj zawsze wyniki firmy. W kocu to rada nadzorcza wsppracuje z audytorami i opiniuje sprawozdania finansowe. S to tematy objte zazwyczaj klauzul tajnoci, wic musicie mi wybaczy, e byy przeze mnie jedynie sygnalizowane. Mam tu na myli chociaby rozliczenia wewntrz grupy, ceny transferowe czy opaty za logo. Przeoczenie ich wzrostu mogoby np. skutkowa brakiem premii w sabszych kwartaach, a to ju uderza w nasze, pracownicze interesy.
Sprawa, na ktrej szczeglnie mi zaleao, to temat przepenionych parkingw, a zwaszcza przy bramie nr 3. Mimo moich wielokrotnych interwencji zarzd w poprzednim skadzie, a waciwie jego cz nigdy nie zwizana z Puawami, skutecznie blokowa przejcie terenu pod t inwestycj. Po odwoaniu czci zarzdu temat ruszy, wkrtce rozpocznie si budowa. Jak bardzo ten problem dotyka pracownikw, wiadczy fakt, e jak syszaem a dwch moich kontrkandydatw deklaruje wybudowanie parkingu przy bramie nr 3. Ja wiem, e jak mwi przysowie "sukces ma wielu ojcw", ale niesmak pozostaje.
2. Jaki ma Pan wpyw na to co si dzieje w spce?
Dzi pracownicy maj dwch przedstawicieli na szeciu czonkw rady nadzorczej, czyli s w mniejszoci. Reszta to przedstawiciele waciciela, czy te skarbu pastwa. Jednak wikszo jest wana tylko przy gosowaniach.
Przy duej aktywnoci czonka rady wiele tematw mona rozstrzygn na swoj korzy ju przed gosowaniem. Dowiadczenie, odpowiednie argumenty czy te wczeniejszy lobbing, a przede wszystkim wspdziaanie z siln, propracownicz organizacj zwizkow plus do tego wsparcie lokalnych politykw potrafi zdziaa wiele. Poza tym zauwayem, e pozostali czonkowie rady nadzorczej chc wiedzie, co si dzieje w spce z innego punktu widzenia ni to przedstawia zarzd. Bardzo chtnie wysu*kwiatek* wic rzetelnego stanowiska kolegi z rady. Musi to by jednak bezkompromisowy realista znajcy zakadow rzeczywisto.