18.07.2026 01:24
O wikszej samodzielnoci

Utrzymanie niezalenoci Grupy Azoty PUAWY jest dla nas spraw priorytetow. Powinien zosta stworzony nowy model organizacji grupy kapitaowej Grupa Azoty, w którym adna ze spóek nie bdzie miaa dominujcej roli. Wykorzystanie efektu skali oraz innych korzyci, wynikajcych z przynalenoci do wikszej organizacji, nie moe si odbywa kosztem najwikszego, czy najprniej dziaajcego przedsibiorstwa. Polityka prowadzona przez poszczególne zarzdy musi by transparentna. Transfer rodków pod rónymi postaciami, z jednej spóki do drugiej, jest niedopuszczalny.





Komentarze
#1 | GrzegorzMandziarz dnia 06.05.2020 12:59:42
Z pyta do kandydata

1. Co tak naprawd robi Pan w Radzie Nadzorczej?

Pocztek pracy w radzie to wczucie si w jej mechanizmy i nie da si ukry auka. Chcc sprosta oczekiwaniom, ukoczyem kurs dla kandydatw na czonkw rad nadzorczych. Pniej oczywicie byy nastpne, bo finanse czy controlling wymagaj cigego uzupeniania wiedzy.
W midzyczasie bya oczywicie normalna praca w radzie: obrona handlowego, spotkania czonkw rady ze zwizkami zawodowymi, bo przecie by to trudny okres sporw, zmiany w Kolzapie, a pniej w Prozapie, spr o elektrowni i ciga walka przy konsolidacji i integracji o nasze, puawskie interesy. To tylko niektre tematy, ktrymi zajmowalimy si w ostatniej kadencji, te bardziej spektakularne.
Wikszo czasu jednak zajmuj zawsze wyniki firmy. W kocu to rada nadzorcza wsppracuje z audytorami i opiniuje sprawozdania finansowe. S to tematy objte zazwyczaj klauzul tajnoci, wic musicie mi wybaczy, e byy przeze mnie jedynie sygnalizowane. Mam tu na myli chociaby rozliczenia wewntrz grupy, ceny transferowe czy opaty za logo. Przeoczenie ich wzrostu mogoby np. skutkowa brakiem premii w sabszych kwartaach, a to ju uderza w nasze, pracownicze interesy.
Sprawa, na ktrej szczeglnie mi zaleao, to temat przepenionych parkingw, a zwaszcza przy bramie nr 3. Mimo moich wielokrotnych interwencji zarzd w poprzednim skadzie, a waciwie jego cz nigdy nie zwizana z Puawami, skutecznie blokowa przejcie terenu pod t inwestycj. Po odwoaniu czci zarzdu temat ruszy, wkrtce rozpocznie si budowa. Jak bardzo ten problem dotyka pracownikw, wiadczy fakt, e jak syszaem a dwch moich kontrkandydatw deklaruje wybudowanie parkingu przy bramie nr 3. Ja wiem, e jak mwi przysowie "sukces ma wielu ojcw", ale niesmak pozostaje.

2. Jaki ma Pan wpyw na to co si dzieje w spce?
Dzi pracownicy maj dwch przedstawicieli na szeciu czonkw rady nadzorczej, czyli s w mniejszoci. Reszta to przedstawiciele waciciela, czy te skarbu pastwa. Jednak wikszo jest wana tylko przy gosowaniach.
Przy duej aktywnoci czonka rady wiele tematw mona rozstrzygn na swoj korzy ju przed gosowaniem. Dowiadczenie, odpowiednie argumenty czy te wczeniejszy lobbing, a przede wszystkim wspdziaanie z siln, propracownicz organizacj zwizkow plus do tego wsparcie lokalnych politykw potrafi zdziaa wiele. Poza tym zauwayem, e pozostali czonkowie rady nadzorczej chc wiedzie, co si dzieje w spce z innego punktu widzenia ni to przedstawia zarzd. Bardzo chtnie wysu*kwiatek* wic rzetelnego stanowiska kolegi z rady. Musi to by jednak bezkompromisowy realista znajcy zakadow rzeczywisto.
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
· Strona Główna
· Artykuły
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· Wypłata udziałów Chemia-Puławy
· Szukaj
· Kontakt
· WSPÓŁPRACA Z MEDICOVER
· CHLEWIK
· WYBORY 2025
· UBEZPIECZENIA
· Materiały przekazane do publikacji przez Andrzeja Skwarka i Piotra Kruka
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna apa

Facebook FZZ

UKS Badminton Puawy

Statystyki reklamowe
SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

smageil
17.07.2026 09:54
Rysiek wysil się choć odrobinę.

Rysiek_Wodzirej
17.07.2026 06:53
Do kiedy zarząd ma czas na odpowiedź?

Ostro
16.07.2026 17:36
Może się nie należy jednemu apartowemu drugiemu czy 10 innym pracownikom słyszeliście kiedyś żeby jakiś mówił dyrektor że się nie należy drugiemu dyrektorowi? Zastanówcie się.

Argon
16.07.2026 16:05
Dokładnie. Jeszcze się może okazać, że nie dostaniemy złamanego grosza, a już raban komu się nie należy...

iskra
16.07.2026 15:33
Jeszcze nikt wam nie obiecał nawet pięć złotych a już kłótnia jak dzielić.Żenujące.P
rezes może pokładać się ze śmiechu.

Argon
16.07.2026 13:50
I tak to jest wybór między równo lub procentowo; to kto jak zdaniem kogo pracuje nie ma tu nic do rzeczy i publiczna dyskusja o tym jest zbędna.

Antek
16.07.2026 12:16
Koledzy, nie o wszystkich sprawach powinniście tu pisać. Każdy czyta, nie tylko z zakładów ale i zewnątrz. Później się z nas smieja

Andrzej By
16.07.2026 11:57
Jaka praca taka płaca

heniek
16.07.2026 11:25
Niestety ale nie każdy równo pracuje jak to pisze Ostro są tacy opie...cze że się w głowie nie mieści prywatnie bym ich nawet do sprzątania nie zatrudnił i takim po równo?

Andrzej By
16.07.2026 10:47
równo nie zawsze znaczy sprawiedliwie

Ostro
15.07.2026 18:28
Proszę walczyć o podwyżki kwotowe a nie procentowe. Każdy pracownik po równo. Bo każdy równo pracuje na rzecz zakładu. Różnica stanowisk jest uwzględniona w zaszeregowaniu.

Gazowiec
15.07.2026 17:25
Nie odpuszczać. Bo będą zwodzić dalej nas... Kolejne miesiące...

Lukasik
15.07.2026 13:12
Czekamy na informacje ze spotkania .

Aparatowy96
14.07.2026 15:28
Pytanie jeszcze jak zarząd i Pan Prezes oleje to pismo to jak to pogotowie strajkowe zadziała ?

Aparatowy96
14.07.2026 14:20
Prawda związki przez cały czas powinny trzymać razem bo działają w tym samym kierunku

Wygenerowano w sekund: 0.15 97,044,846 unikalnych wizyt