Dobrze opacana zaoga jest gwarancj sukcesu przedsibiorstwa. Odpowiedzialna, dobrze przygotowana, wysokospecjalistyczna kadra zapewnia kadego dnia sprawne funkcjonowanie zakadu. Nabiera to szczególnego znaczenia teraz, w czasie pandemii koronawirusa. W Zakadach Azotowych "Puawy" wszyscy wiedz, co maj robi. Tymczasem rednia paca w spóce ju od kilku lat pozostaje niezmieniona i utrzymuje si na poziomie nieco ponad 7 tys. z. W cigu trzech lat powinna ona osign poziom 10 tys. z. Jest to konieczne, eby utrzyma odpowiedni poziom mobilizacji i zaangaowania zaogi, a przede wszystkim – realn warto pracy.
Oczywicie, e tak. Obecnie rednia zakadowa wynosi okoo 7000 z. Mwi oczywicie o kwocie brutto. Biorc pod uwag, e najnisza paca przewidziana w naszym taryfikatorze wynosi 2000 z, a minimalne wynagrodzenie w kraju to 2600 z, naley jak najszybciej dostosowa pace w spce do oglnych przepisw. Podniesienie stawek, podniesie redni zakadow.
Kolejna sprawa to regulamin premiowania. Premia za IV kwarta pacona w czerwcu to nieporozumienie. To adna motywacja. Naley zmieni regulamin premiowania tak, aby by on spjny z taryfikatorem i rzeczywicie dawa moliwoci docenienia pracownika w moliwie krtkim czasie. Najlepiej, eby premia bya pacona co miesic. Oczywicie z budetem zwikszonym, co wpynie automatycznie na redni.
Nastpny temat to nagroda roczna. Obecnie maksymaln otrzymujemy, gdy dochd firmy przekracza 24 tys. z na osob, czyli przy 90 mln z brutto dochodu spki. W tym roku wykazalimy okoo 360 mln z, czyli czterokrotnie wicej. Proponuj podwyszy nagrod tak, aby przy dochodzie 180 mln z nagroda wynosia np. 1,5 wypaty, przy 270 mln z dwie wypaty, i tak dalej.
Jaki czas temu nasza organizacja proponowaa zwikszenie nagrody jubileuszowej dla najduej pracujcych. Chcemy do tego wrci. Czsto poruszana jest sprawa staowego. Myl, e czas wrci rwnie do tego, ale w troch innej formie ni pamitamy. Najlepiej, aby bya rwna, niezalena od taryfikatora ale rosnca wraz ze staem pracy.
Jeli zbierzemy te wszystkie elementy i dooymy do tego inflacyjny oraz motywacyjny wzrost taryfikatora, to te 10 tys. z redniej jest jak najbardziej realne. Biorc pod uwag doskonae wyniki spki, prognozy rynkowe cen surowcw to ten cel jest wrcz umiarkowany.
Oczywicie, e tak. Obecnie rednia zakadowa wynosi okoo 7000 z. Mwi oczywicie o kwocie brutto. Biorc pod uwag, e najnisza paca przewidziana w naszym taryfikatorze wynosi 2000 z, a minimalne wynagrodzenie w kraju to 2600 z, naley jak najszybciej dostosowa pace w spce do oglnych przepisw. Podniesienie stawek, podniesie redni zakadow.
Kolejna sprawa to regulamin premiowania. Premia za IV kwarta pacona w czerwcu to nieporozumienie. To adna motywacja. Naley zmieni regulamin premiowania tak, aby by on spjny z taryfikatorem i rzeczywicie dawa moliwoci docenienia pracownika w moliwie krtkim czasie. Najlepiej, eby premia bya pacona co miesic. Oczywicie z budetem zwikszonym, co wpynie automatycznie na redni.
Nastpny temat to nagroda roczna. Obecnie maksymaln otrzymujemy, gdy dochd firmy przekracza 24 tys. z na osob, czyli przy 90 mln z brutto dochodu spki. W tym roku wykazalimy okoo 360 mln z, czyli czterokrotnie wicej. Proponuj podwyszy nagrod tak, aby przy dochodzie 180 mln z nagroda wynosia np. 1,5 wypaty, przy 270 mln z dwie wypaty, i tak dalej.
Jaki czas temu nasza organizacja proponowaa zwikszenie nagrody jubileuszowej dla najduej pracujcych. Chcemy do tego wrci. Czsto poruszana jest sprawa staowego. Myl, e czas wrci rwnie do tego, ale w troch innej formie ni pamitamy. Najlepiej, aby bya rwna, niezalena od taryfikatora ale rosnca wraz ze staem pracy.
Jeli zbierzemy te wszystkie elementy i dooymy do tego inflacyjny oraz motywacyjny wzrost taryfikatora, to te 10 tys. z redniej jest jak najbardziej realne. Biorc pod uwag doskonae wyniki spki, prognozy rynkowe cen surowcw to ten cel jest wrcz umiarkowany.