Dobrze opacana zaoga jest gwarancj sukcesu przedsibiorstwa. Odpowiedzialna, dobrze przygotowana, wysokospecjalistyczna kadra zapewnia kadego dnia sprawne funkcjonowanie zakadu. Nabiera to szczególnego znaczenia teraz, w czasie pandemii koronawirusa. W Zakadach Azotowych "Puawy" wszyscy wiedz, co maj robi. Tymczasem rednia paca w spóce ju od kilku lat pozostaje niezmieniona i utrzymuje si na poziomie nieco ponad 7 tys. z. W cigu trzech lat powinna ona osign poziom 10 tys. z. Jest to konieczne, eby utrzyma odpowiedni poziom mobilizacji i zaangaowania zaogi, a przede wszystkim – realn warto pracy.
Oczywicie, e tak. Obecnie rednia zakadowa wynosi okoo 7000 z. Mwi oczywicie o kwocie brutto. Biorc pod uwag, e najnisza paca przewidziana w naszym taryfikatorze wynosi 2000 z, a minimalne wynagrodzenie w kraju to 2600 z, naley jak najszybciej dostosowa pace w spce do oglnych przepisw. Podniesienie stawek, podniesie redni zakadow.
Kolejna sprawa to regulamin premiowania. Premia za IV kwarta pacona w czerwcu to nieporozumienie. To adna motywacja. Naley zmieni regulamin premiowania tak, aby by on spjny z taryfikatorem i rzeczywicie dawa moliwoci docenienia pracownika w moliwie krtkim czasie. Najlepiej, eby premia bya pacona co miesic. Oczywicie z budetem zwikszonym, co wpynie automatycznie na redni.
Nastpny temat to nagroda roczna. Obecnie maksymaln otrzymujemy, gdy dochd firmy przekracza 24 tys. z na osob, czyli przy 90 mln z brutto dochodu spki. W tym roku wykazalimy okoo 360 mln z, czyli czterokrotnie wicej. Proponuj podwyszy nagrod tak, aby przy dochodzie 180 mln z nagroda wynosia np. 1,5 wypaty, przy 270 mln z dwie wypaty, i tak dalej.
Jaki czas temu nasza organizacja proponowaa zwikszenie nagrody jubileuszowej dla najduej pracujcych. Chcemy do tego wrci. Czsto poruszana jest sprawa staowego. Myl, e czas wrci rwnie do tego, ale w troch innej formie ni pamitamy. Najlepiej, aby bya rwna, niezalena od taryfikatora ale rosnca wraz ze staem pracy.
Jeli zbierzemy te wszystkie elementy i dooymy do tego inflacyjny oraz motywacyjny wzrost taryfikatora, to te 10 tys. z redniej jest jak najbardziej realne. Biorc pod uwag doskonae wyniki spki, prognozy rynkowe cen surowcw to ten cel jest wrcz umiarkowany.
Zatrudniony jako elektryk uległ wypadkowi.Został poparzony po zwarciu.
Ostro
24.04.2026 16:23
To przed wolnym napiszcie co to się wydarzyło na zakładzie. Podobno śmigłowiec LPR kogoś zabrał? Jakiś r-r rozwaliło gdzieś? Bieżące info nie tylko kasa i polityka.
Oczywicie, e tak. Obecnie rednia zakadowa wynosi okoo 7000 z. Mwi oczywicie o kwocie brutto. Biorc pod uwag, e najnisza paca przewidziana w naszym taryfikatorze wynosi 2000 z, a minimalne wynagrodzenie w kraju to 2600 z, naley jak najszybciej dostosowa pace w spce do oglnych przepisw. Podniesienie stawek, podniesie redni zakadow.
Kolejna sprawa to regulamin premiowania. Premia za IV kwarta pacona w czerwcu to nieporozumienie. To adna motywacja. Naley zmieni regulamin premiowania tak, aby by on spjny z taryfikatorem i rzeczywicie dawa moliwoci docenienia pracownika w moliwie krtkim czasie. Najlepiej, eby premia bya pacona co miesic. Oczywicie z budetem zwikszonym, co wpynie automatycznie na redni.
Nastpny temat to nagroda roczna. Obecnie maksymaln otrzymujemy, gdy dochd firmy przekracza 24 tys. z na osob, czyli przy 90 mln z brutto dochodu spki. W tym roku wykazalimy okoo 360 mln z, czyli czterokrotnie wicej. Proponuj podwyszy nagrod tak, aby przy dochodzie 180 mln z nagroda wynosia np. 1,5 wypaty, przy 270 mln z dwie wypaty, i tak dalej.
Jaki czas temu nasza organizacja proponowaa zwikszenie nagrody jubileuszowej dla najduej pracujcych. Chcemy do tego wrci. Czsto poruszana jest sprawa staowego. Myl, e czas wrci rwnie do tego, ale w troch innej formie ni pamitamy. Najlepiej, aby bya rwna, niezalena od taryfikatora ale rosnca wraz ze staem pracy.
Jeli zbierzemy te wszystkie elementy i dooymy do tego inflacyjny oraz motywacyjny wzrost taryfikatora, to te 10 tys. z redniej jest jak najbardziej realne. Biorc pod uwag doskonae wyniki spki, prognozy rynkowe cen surowcw to ten cel jest wrcz umiarkowany.