22,047,972 unikalnych wizyt
DChemika

Zarząd naszej Spółki podjął decyzję o wypłacie nagrody z okazji Dnia Chemika w terminie do 29 maja br. w wysokości 2500 zł brutto na pracownika – co jest wartością wyraźnie wyższą od przyjętych ostatnio regulaminowych co najmniej 20% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Szczegółowe zasady uprawnienia do nagrody określa Regulamin przyznawania nagrody z okazji Dnia Chemika, dla pracowników Grupy Azoty Zakładów Azotowych „Puławy” S.A., stanowiący Załącznik nr 8 do ZUZP.

W dniu wczorajszym Zarząd naszej Spółki ustalił również termin wypłaty premii za IV kwartał 2019 roku – także na 29 maja br. Przypomnijmy, że wysokość funduszu premiowego uzależniona była od zysku netto za IV kwartał 2019 roku. Osiągnięty zysk, w przedziale pomiędzy 12,5,25 mln zł, oznacza fundusz premiowy na poziomie 7,5% miesięcznego funduszu wynagrodzeń zasadniczych.

Przypominamy też, że zgodnie z Regulaminem przyznawania nagrody z okazji Dnia Chemika, prawo do nagrody przysługuje pracownikom, którzy byli zatrudnieni w okresie od 1 lipca poprzedniego roku do 30 kwietnia danego roku, w którym następuje wypłata nagrody, co najmniej 3 miesiące i byli zatrudnieni na dzień 30 kwietnia danego roku. Warunek zatrudnienia na dzień 30 kwietnia danego roku nie dotyczy:

  1. pracowników, którzy rozwiązali umowę o pracę w związku z nabyciem prawa do emerytury lub renty,
  2. pracowników przebywających na urlopach wychowawczych, bezpłatnych i na świadczeniach rehabilitacyjnych,
  3. pracowników powołanych do pełnienia czynnej służby wojskowej

W przypadku, gdy okres zatrudnienia wynosi:

  1. mniej niż 3 miesiące nagroda nie przysługuje,
  2. od 3 do 5 miesięcy – przysługuje 50% kwoty nagrody,
  3. powyżej 5 miesięcy – przysługuje 100% kwoty nagrody.

 

Komentarze
Brak komentarzy. Może czas dodać swój?
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
Strona Główna
Artykuły
Nowinki
FORUM
Linki
GALERIA
Facebook
Wypłata udziałów Chemia-Puławy
Szukaj
Kontakt
CHLEWIK
Współpraca
OZZZPRC

Petrobaltic

ZZPRC KWB

TKKF

Medical

.

Przyjazna Łapa

.

Spółki pracownicze

mateokajaki

Facebook FZZ

Statystyki reklamowe
Pogoda
Jesteśmy zrzeszeni




SPAM STOP
Ankieta
Wolisz bony na posiłki, czy posiłki w naturze?

Bony na posiłki
Bony na posiłki
76% [13 głosów]

Posiłki w naturze.
Posiłki w naturze.
24% [4 głosów]

Ogółem głosów: 17
Musisz zalogować się, aby móc zagłosować.
Rozpoczęto: 06.11.2020 13:12

Archiwum ankiet
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się

Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

putin
19.01.2021 21:06
Urlop zawsze uwzględnia potrzeby ruchowe/remontowe/
bezpieczeństwa firmy, ale nie moż być tak że w pierwszej połowie stycznia wpisujesz 15.10.2021 i masz obowiązek w tym terminie wybrać!

iskra
19.01.2021 19:57
Powinniśmy być szczęśliwi że w firmie o takiej skali działalności nie ma większych problemów niż składanie przez dyrektorów pionów comiesięcznych raportów z realizacji planów urlopów.. Beczy

Gazowiec
19.01.2021 19:35
Niech tak pajacuje to bedzie obsadzać instalacje innymi bo beda ludzi zwolnienia walić jal taka mądra.

putin
19.01.2021 18:05
i będzie egzekwował wg. zapisów..a skąd mam wiedzieć w jaki dzień w październiku będzie potrzebny mi urlop. URLOP jest świętą rzeczą pracownika!! i nienaruszalnym prawem

putin
19.01.2021 18:02
Co to za nabytek do kadr trafił, ledwo weszła i już demoluje ład w firmie i spokój załogi, o czym ona chrzani jakie planowanie urlopów co do dnia i straszenie kierowników raportami. Mój już się trzęsi

iskra
18.01.2021 19:48
Wejdź na chlewik i zobaczysz ulotkę ze strony tzw solidarności.Co za czasy,nawet sensownego paszkwilu nie potrafią stworzyć...

anakonda
18.01.2021 18:55
O co chodzi z tym ubeckim szablonem?

czarocm
18.01.2021 08:37
wlasnie to jest fajne że jak tani gaz to o nas gora nie pamięta a jak drozeje to oszczednosc oczywiscie od dolu... Sad

GrzegorzMandziarz
16.01.2021 11:23
Ciekawe że przy tanim gazie zyski są dzięki wysokim kompetencjom naszych menadzerów. A gdy drożeje to wina rynku i jedynym wyjściem jest relatywne cięcie płac i wydatków remontowych

GrzegorzMandziarz
16.01.2021 11:11
zagłosowała jak nasz przedstawiciel w zarządzie. A to może być jedna z ostatnich szans przed wejściem w życie prawa holdingowego.