18,748,625 unikalnych wizyt
DChemika

Zarząd naszej Spółki podjął decyzję o wypłacie nagrody z okazji Dnia Chemika w terminie do 29 maja br. w wysokości 2500 zł brutto na pracownika – co jest wartością wyraźnie wyższą od przyjętych ostatnio regulaminowych co najmniej 20% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Szczegółowe zasady uprawnienia do nagrody określa Regulamin przyznawania nagrody z okazji Dnia Chemika, dla pracowników Grupy Azoty Zakładów Azotowych „Puławy” S.A., stanowiący Załącznik nr 8 do ZUZP.

W dniu wczorajszym Zarząd naszej Spółki ustalił również termin wypłaty premii za IV kwartał 2019 roku – także na 29 maja br. Przypomnijmy, że wysokość funduszu premiowego uzależniona była od zysku netto za IV kwartał 2019 roku. Osiągnięty zysk, w przedziale pomiędzy 12,5,25 mln zł, oznacza fundusz premiowy na poziomie 7,5% miesięcznego funduszu wynagrodzeń zasadniczych.

Przypominamy też, że zgodnie z Regulaminem przyznawania nagrody z okazji Dnia Chemika, prawo do nagrody przysługuje pracownikom, którzy byli zatrudnieni w okresie od 1 lipca poprzedniego roku do 30 kwietnia danego roku, w którym następuje wypłata nagrody, co najmniej 3 miesiące i byli zatrudnieni na dzień 30 kwietnia danego roku. Warunek zatrudnienia na dzień 30 kwietnia danego roku nie dotyczy:

  1. pracowników, którzy rozwiązali umowę o pracę w związku z nabyciem prawa do emerytury lub renty,
  2. pracowników przebywających na urlopach wychowawczych, bezpłatnych i na świadczeniach rehabilitacyjnych,
  3. pracowników powołanych do pełnienia czynnej służby wojskowej

W przypadku, gdy okres zatrudnienia wynosi:

  1. mniej niż 3 miesiące nagroda nie przysługuje,
  2. od 3 do 5 miesięcy – przysługuje 50% kwoty nagrody,
  3. powyżej 5 miesięcy – przysługuje 100% kwoty nagrody.

 

Komentarze
Brak komentarzy. Może czas dodać swój?
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
Strona Główna
Artykuły
Nowinki
FORUM
Linki
GALERIA
Facebook
Wypłata udziałów Chemia-Puławy
Szukaj
Kontakt
CHLEWIK
Współpraca
OZZZPRC

Petrobaltic

ZZPRC KWB

TKKF

Medical

.

Przyjazna Łapa

.

Spółki pracownicze

mateokajaki

Facebook FZZ

Statystyki reklamowe
Pogoda
Jesteśmy zrzeszeni




SPAM STOP
Ankieta
Czy publikowanie na stronie informacji o patologiach w zarządzaniu firmą oceniasz jako:

konieczne
konieczne
71% [17 głosów]

potrzebne
potrzebne
25% [6 głosów]

niepotrzebne
niepotrzebne
0% [0 głosów]

szkodliwe
szkodliwe
4% [1 głos]

Ogółem głosów: 24
Musisz zalogować się, aby móc zagłosować.
Rozpoczęto: 29.11.2019 17:34

Archiwum ankiet
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się

Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

Radek
11.08.2020 20:45
No tak, najlepiej to zmniejszać obsady na produkcji...na pewno będzie bezpieczniej, zawsze będzie można powiedzieć, że nikt niczego nie zauważył Frown

smageil
11.08.2020 16:39
Co się zaczęło ? Bardzo dobrze, że zwracają na to uwagę. Można przyjrzeć się zabezpieczeniom i procedurom ponownie, aby ustrzec się przed tym co się stało w Bejrucie.

Nowy1
11.08.2020 10:13

kamyk
06.08.2020 10:42
Witam ma ktoś numer do osoby która w naszej firmie zajmuje się lux med?

Marek-ZZPRC
05.08.2020 10:51
3775-88

Morison
05.08.2020 08:58
Witam . Nr Tel do socjalnego potrzebuje . Dzieki

MrNobody
01.08.2020 21:01
https://www.wnp.pl
/chemia/azoty-trac
a-przychody,410061
.html

magister
01.08.2020 19:34
czy chodzi o likwidację KOLTARu,bo ta pani się do tego nadaje najlepiej?

magister
01.08.2020 19:27
https://www.money.
pl/gospodarka/jej-
firmy-bankrutowaly
-a-teraz-jest-prez
esem-panstwowej-sp
olki-wsparcie-pis-
pomoglo-6538359070
967937a.html

putin
01.08.2020 10:11
tach 1,1 mln na obiekt, czy to zagorzały PO-wiec i choćby miał upaść DW Jawor nie schyli się po PIS-wskie pieniądze !