Bardzo słuszny kierunek, obecna sytuacja gdzie po 2 latach 3 miesiącach , wynagrodzenie pracownika młodocianego niedoświadczonego wyrównuje się z pracownikiem doświadczonym, wykwalifikowanym przywiązanym do firmy uważam lekko mówiąc za nieporozumienie.
Zresztą opinia taka dominuje wśród współpracujących kolegów i koleżanek. A pośrednio dały wyraz temu ostatnie wybory do RN

Powodzenia we wdrażaniu

Putin, to może przekaż swoim koleżankom i kolegom, że ci którzy się nawet przez chwilę nie zastanawiali nad podpisaniem tego taryfikatora zostali wybrani do RN, a ci, którzy próbowali coś robić w temacie zostali publicznie za to zlinczowani...

W każdej kategorii są widełki czyli podgrupy A B C D. Nie jest tak że aparatowy z minimalnym stażem pracy powinien mieć A 4030, a stary pracownik C 4420 lub D 4680? wtedy różnica jest 400-600 zł. I po co dodatek stażowy? Wystarczyłoby żeby mistrzowie dodali do wyceny kryterium doświadczenia na danym stanowisku. A nie wszystkich do jednego worka wrzucili do B, bo kierownik wyżej nie pozwolil.

Krzysiek wystarczy że pracownik spełnia połowę z danej podgrupy i jest w podgrupie wyżej, a że nie ma takiego doświadczenia jak " stary " pracownik to mało co kogo obchodzi bo za taką samą pracę na takim samym stanowisku należy się takie same wynagrodzenie

Krzysiek odpowiedz mi jeszcze na pytanie dlaczego w szeroko rozumianej budżetówce jest stażowe płacone ? oni nie wytwarzają żadnych dóbr, żerują jak pasożyty na podatkach płaconych przez taki*kwiatek*ak my i przedsiębiorcy

Skoro nie ma doświadczenia to znaczy że nie wykonuje tak samo pracy. A tak z ciekawości, pracuje w ZAP 10 lat, od 7 jako sterowniczy, jestem młody czy stary pracownik?

Krzysiek a można wiedzieć w której jesteś podgrupie? A,B,C czy D?