22,048,253 unikalnych wizyt
Karawana jedzie dalej
Od pewnego czasu zauważamy pewien trend. Coraz więcej młodych pracowników, takich, którzy nie mogą pamiętać pierwszego strajku w Zakładach Azotowych Puławy, a w większości nie pamiętają też strajku z 2012 roku, przychodzi do biura naszego związku z radykalnym nastawieniem i zapisują się do naszej organizacji.

Rozmawiamy z nimi o pracy i ich sytuacji. Wydaje się, że przecież jest dobrze. Pamiętamy czasy, gdy trzeba było walczyć o zabezpieczenia socjalne dla biedniejącej załogi, gdy jednym z ważniejszych argumentów, przyciągających do związków zawodowych, była walka o sprawy materialne. Dziś ten argument nie przeważa.

Młodzież przychodzi i mówi: „Wy jesteście organizacją, która o nas walczy. Nie tylko o nasze pieniądze, ale o nas. Żeby nami nie gardzono. Wystarczy wejść na waszą stronę i przejrzeć historię wpisów. Cofnąć się 10-15 lat i czytać. To jest historia walki. Zanim do was przyszliśmy, zajrzeliśmy na wszystkie strony związkowe. Rozmawialiśmy ze starymi pracownikami. I wiecie co nas przekonało? Gdy usłyszeliśmy - tam nie idźcie. To wariaci. Oni ciągle są niezadowoleni i ciągle prowokują spory. I poczytaliśmy. Tak, wy ciągle prowokujecie spory. Cały czas walczycie. I dlatego jesteśmy”.

Niedługo będziemy obchodzić jubileusz powstania naszej organizacji. Te spotkania i rozmowy z młodymi pracownikami spowodowały, że sami zaczęliśmy sięgać do archiwów, żeby przygotować organizację na podsumowanie. Czytając dokumenty, przypominając sobie sytuacje i ludzi, którzy się przez nie przewijały, widzimy pewne niezmienne elementy. Jednym z nich jest stały zestaw „przeszkadzaczy”. Mają wciąż te same szyldy, te same metody działania. Ich przedstawiciele niezmiennie rozbłyskują na związkowym firmamencie, by za chwilę spektakularnie skonsumować swoje zaangażowanie, łasząc się na stanowiska. Tym mniej ambitnym wystarczy torba długopisów i karnetów na imprezy sportowe. Niezmiennie, od lat, ten sam typ związkowca, z tymi samymi kompetencjami i podobnymi metodami działania zyskuje uznanie garstki pracowników i całego garnituru menadżerów.

Niezmienna jest arogancja kolejnych ekip i ich wiara w nieomylność. Niezmienny jest stosunek zarządzających do załogi, która pracuje na ich pensje. Niezmienne jest ich zbliżenie z pracownikami, gdy starają się wejść do Zakładów, i ich natychmiastowe oddalenie się od spraw pracowników, gdy tylko zajmą stanowiska. Niezmienne jest - na szczęście z kilkoma wyjątkami - wchodzenie wybranych przez załogę przedstawicieli w nieswoje buty. Niezmienna jest wiara w to, że wybór na reprezentanta załogi niweluje różnice w wykształceniu, wychowaniu, w kompetencjach i nagle jest się kimś lepszym. Niezmienna jest degradacja moralna tych „lepszych" i ich wiara w to, że nie są narzędziami w rękach wykorzystujących ich cynicznie zarządzających. I coś, co nas od zawsze intryguje też jest niezmienne, czyli grymas pogardy na twarzach kadry zarządzającej, gdy wręczają im suweniry za dobrze wykonane zadanie.

 Niezmiennie nas to fascynuje, że ten grymas odbierany jest przez obdarowywanych jako specyficzny rodzaj, zarezerwowanego specjalnie dla nich uśmiechu. Ten rodzaj uśmiechu nazywa się pogardą, drogie koleżanki i szanowni koledzy.  

I niezmienne jest jeszcze coś. Nasza skuteczność. Mierzona ilością sporów z pracodawcą, ilością spraw sądowych, ilością hejtu ze strony niedawnych „przyjaciół", którzy dzięki naszemu wsparciu dorwali się do wymarzonych stanowisk. To jest niezmienne. I z satysfakcją możemy napisać, że niezmienny jest szacunek załogi, który powoduje, że nadal jesteśmy jedną z największych i najskuteczniejszych organizacji zakładowych w całej Polsce. 

Za to Wam dziękujemy.
Komentarze
#1 | Morison dnia 16.10.2020 18:30:07
Z tym dorwaniem do stanowisk to o co chodzi? Bo tak to wszytsko pieknie
#2 | Morison dnia 16.10.2020 18:32:35
Ale no prawda jest jedna. Nizmiennie od zarzadu i opcji politycznych ZZPRC caly czas walczy . A reszta to zalezy co im kto zaproponuje, ale podwyzki itp wziol kazdy nawet sie nie zajaknal
#3 | SaszaBielecki dnia 16.10.2020 19:58:01
Stare ubeckie metody, wróg to albo drobny pijaczyna albo wariat
#4 | gorsiejszy sort dnia 17.10.2020 06:42:27
Morison " opcji politycznych "? Pojechałeś, z tym się nie zgodzę
#5 | SaszaBielecki dnia 19.10.2020 14:30:25
W jaki sposób gardzą młodymi pracownikami? Może jakieś konkretne przykłady , a nie tylko ogólniki. Klasyczna Marksistowska walka klas. Klasa zmianowców kontra klasa jednozmianowców. Panie Sławku może tak szerzej spojrzeć na społeczność zakładową?
#6 | Radek dnia 05.11.2020 13:51:49
Drogi Saszo, to Ty nazywasz pewne rzeczy walką klas. Prawdziwa klasa tak się nie zachowuje, brakuje wśród wielu normalności. Syndrom nieomylności i wielkości, który nagle pojawia się u wielu osób, szczególnie po awansie to niestety objaw tzw. społeczeństwa bez klasy...i o tym ten artykuł...
#7 | SaszaBielecki dnia 13.11.2020 14:08:16
Jak to dobrze, że niektórzy wiedzą lepiej jak kto powinien się zachowywać. Szkoda tylko, że nie widzą belki u siebie
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
Strona Główna
Artykuły
Nowinki
FORUM
Linki
GALERIA
Facebook
Wypłata udziałów Chemia-Puławy
Szukaj
Kontakt
CHLEWIK
Współpraca
OZZZPRC

Petrobaltic

ZZPRC KWB

TKKF

Medical

.

Przyjazna Łapa

.

Spółki pracownicze

mateokajaki

Facebook FZZ

Statystyki reklamowe
Pogoda
Jesteśmy zrzeszeni




SPAM STOP
Ankieta
Wolisz bony na posiłki, czy posiłki w naturze?

Bony na posiłki
Bony na posiłki
76% [13 głosów]

Posiłki w naturze.
Posiłki w naturze.
24% [4 głosów]

Ogółem głosów: 17
Musisz zalogować się, aby móc zagłosować.
Rozpoczęto: 06.11.2020 13:12

Archiwum ankiet
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się

Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

putin
19.01.2021 21:06
Urlop zawsze uwzględnia potrzeby ruchowe/remontowe/
bezpieczeństwa firmy, ale nie moż być tak że w pierwszej połowie stycznia wpisujesz 15.10.2021 i masz obowiązek w tym terminie wybrać!

iskra
19.01.2021 19:57
Powinniśmy być szczęśliwi że w firmie o takiej skali działalności nie ma większych problemów niż składanie przez dyrektorów pionów comiesięcznych raportów z realizacji planów urlopów.. Beczy

Gazowiec
19.01.2021 19:35
Niech tak pajacuje to bedzie obsadzać instalacje innymi bo beda ludzi zwolnienia walić jal taka mądra.

putin
19.01.2021 18:05
i będzie egzekwował wg. zapisów..a skąd mam wiedzieć w jaki dzień w październiku będzie potrzebny mi urlop. URLOP jest świętą rzeczą pracownika!! i nienaruszalnym prawem

putin
19.01.2021 18:02
Co to za nabytek do kadr trafił, ledwo weszła i już demoluje ład w firmie i spokój załogi, o czym ona chrzani jakie planowanie urlopów co do dnia i straszenie kierowników raportami. Mój już się trzęsi

iskra
18.01.2021 19:48
Wejdź na chlewik i zobaczysz ulotkę ze strony tzw solidarności.Co za czasy,nawet sensownego paszkwilu nie potrafią stworzyć...

anakonda
18.01.2021 18:55
O co chodzi z tym ubeckim szablonem?

czarocm
18.01.2021 08:37
wlasnie to jest fajne że jak tani gaz to o nas gora nie pamięta a jak drozeje to oszczednosc oczywiscie od dolu... Sad

GrzegorzMandziarz
16.01.2021 11:23
Ciekawe że przy tanim gazie zyski są dzięki wysokim kompetencjom naszych menadzerów. A gdy drożeje to wina rynku i jedynym wyjściem jest relatywne cięcie płac i wydatków remontowych

GrzegorzMandziarz
16.01.2021 11:11
zagłosowała jak nasz przedstawiciel w zarządzie. A to może być jedna z ostatnich szans przed wejściem w życie prawa holdingowego.