22,028,519 unikalnych wizyt
stażowy

Spotkanie miało formę telekonferencji. W imieniu ZZPRC jako organizatora prowadził je Marek Goldsztejn. Oprócz licznej reprezentacji pracodawcy, udział w nim brało trzech przedstawicieli NSZZ Solidarność i jeden ZZIT. Związek Zawodowy Pracowników Z.A. Puławy S.A. nie był reprezentowanyprzez nikogo. Zaproszenia na spotkanie otrzymali etatowi działacze tej organizacji: MirosławPomorski i Marek Maraszek, a na niespełna trzy godziny przed spotkaniem prosiliśmy o interwencję u Agnieszki Kowalik, będącej członkiem tej organizacji.

Na wstępie spotkania ZZPRC wskazał źródło finansowania dodatku stażowego. Zdaniem naszejorganizacji idealnie do tego nadają się pieniądze dotychczas wydawane na tzw. umowy cywilno-prawne. Według sprawozdania F-01 złożonego przez firmę do GUS, przez pierwsze trzy kwartały bieżącego roku wydano na te umowy ponad 50 000 000 zł (pięćdziesiąt milionów złotych!) przykosztach dodatku stażowego około 45 000 000 zł rocznie. Ważna dla firmy jest szczególnie dynamika tych kosztów: na umowy cywilno-prawne za trzy kwartały br. wydano o 70% więcej niż w roku ubiegłym, podczas gdy dodatek stażowy rośnie o 1% rocznie.

Wskazanie źródła finansowania dodatku wytrąciło pracodawcy koronny argument - brak środków naprzywrócenie dodatku.

Wobec tego wynajęty przez zarząd radca prawny, inny niż na spotkaniu 16 listopada i nie pokazujący twarzy, oświadczył, że wobec nieobecności na spotkaniu Mirosława Pomorskiego i Marka Maraszka odmawia prowadzenia rokowań. Stanowisko to niestety zostało poparte przez jednego z reprezentantów NSZZ Solidarność. Następnie reprezentacja pracodawcy rozłączyła się.

Warto zwrócić uwagę, że te same osoby rozpuszczają po zakładzie informacje jakoby negocjacje dodatku stażowego zainicjowane przez ZZPRC miały na dwa lata zablokować wszelkie ruchy płacowe, a jednocześnie te same osoby blokują negocjacje. Gdzie tu logika?

Pojawia się jeszcze inne pytanie. Komu na przestrzeni trzech kwartałów wypłacono ponad 50 mln zł? 3600 pracujących na podstawie kodeksu pracy kosztowało firmę w tym czasie 200 mln zł. Zatem „pracownicy” cywilno-prawni kosztowali tyle, co 900 pełnoetatowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę pracowników. Daje do myślenia?

Komentarze
#1 | gorsiejszy sort dnia 27.11.2020 12:31:39
zaraz będzie tłumaczenie że nie wszystkie związki dostały zaproszenie do negocjacji
#2 | sceptyczny dnia 27.11.2020 16:39:07
czyli generalnie rozgrywaja was jak chca,byle nie dac ani podwyzek ani stazowego.
#3 | Marek-ZZPRC dnia 27.11.2020 16:59:15
No kolego, doceniam technikę.

Zmień nick na MARUDA.
#4 | gorsiejszy sort dnia 27.11.2020 18:42:51
Marek złóżcie zapytanie do przedstawiciela załogi w RN za jakie usługi cywilno prawne poszło tyle milionów wypracowanych przez załogę
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
Strona Główna
Artykuły
Nowinki
FORUM
Linki
GALERIA
Facebook
Wypłata udziałów Chemia-Puławy
Szukaj
Kontakt
CHLEWIK
Współpraca
OZZZPRC

Petrobaltic

ZZPRC KWB

TKKF

Medical

.

Przyjazna Łapa

.

Spółki pracownicze

mateokajaki

Facebook FZZ

Statystyki reklamowe
Pogoda
Jesteśmy zrzeszeni




SPAM STOP
Ankieta
Wolisz bony na posiłki, czy posiłki w naturze?

Bony na posiłki
Bony na posiłki
76% [13 głosów]

Posiłki w naturze.
Posiłki w naturze.
24% [4 głosów]

Ogółem głosów: 17
Musisz zalogować się, aby móc zagłosować.
Rozpoczęto: 06.11.2020 13:12

Archiwum ankiet
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się

Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

iskra
18.01.2021 19:48
Wejdź na chlewik i zobaczysz ulotkę ze strony tzw solidarności.Co za czasy,nawet sensownego paszkwilu nie potrafią stworzyć...

anakonda
18.01.2021 18:55
O co chodzi z tym ubeckim szablonem?

czarocm
18.01.2021 08:37
wlasnie to jest fajne że jak tani gaz to o nas gora nie pamięta a jak drozeje to oszczednosc oczywiscie od dolu... Sad

GrzegorzMandziarz
16.01.2021 11:23
Ciekawe że przy tanim gazie zyski są dzięki wysokim kompetencjom naszych menadzerów. A gdy drożeje to wina rynku i jedynym wyjściem jest relatywne cięcie płac i wydatków remontowych

GrzegorzMandziarz
16.01.2021 11:11
zagłosowała jak nasz przedstawiciel w zarządzie. A to może być jedna z ostatnich szans przed wejściem w życie prawa holdingowego.

GrzegorzMandziarz
16.01.2021 11:09
Zamrożenie płac i ustawowy odpis na socjal. Niewiele zarządów w ostatnich latach potrafiło pokazać charakter i postawić się Tarnowowi. Zarząd jest 3-osobowy więc wystarczy żeby jeszcze jedna osoba

Pracownik4321
16.01.2021 10:03
I co to znaczy dla nas zwykłych pracowników bo chyba dalej nikt nie wie.

GrzegorzMandziarz
16.01.2021 09:23
Nie tylko umowy Społecznej. Art. 351 KSH - "Walne zgromadzenie i rada nadzorcza nie mogą wydawać zarządowi wiążących poleceń dotyczących prowadzenia spraw spółki"

Slawomir Wrega
15.01.2021 22:19
Umowy Społecznej z 15 września 2014 roku, opublikowanej na tej stronie 17 września 2014 roku.

Slawomir Wrega
15.01.2021 21:37
12 grudnia rozesłano do spółek GA instrukcję dotyczącą wskaźnika wzrostu wynagrodzeń i odpisu na fundusz socjalny w bieżącym roku. Stanowi to naruszenie Umowy Społecznej.