22,028,839 unikalnych wizyt
Tępa dzida i szczwany lis.

Szereg sukcesów forum dialogu i miłości zostało ogłoszonych. Sukcesem niebywałym, według głoszących, jest wypłata premii zgodnie z regulaminem premiowania oraz nagrody na Święta Bożego Narodzenia zgodnie z zapisami ZUZP. Ktoś zapyta, jak to się stało, że rzeczy oczywiste, dawno załatwione, można ogłosić jako sukces tego tworu? Otóż jest to sprytna strategia obecnego zarządu: zabrać albo postraszyć zabraniem, kiedy odebrać się nie da, a potem w dialogu – uroczyście i wspaniałomyślnie ,,dać”.

Najlepiej, żeby jedno i to samo dawać kilka razy, jak na przykład drugą godzinę wolną dla dniówki. Obecny sukces obowiązuje do 30 kwietnia 2021 r., a więc na 1 maja 2021 r. kolejny sukces polityki miłości murowany.

Na pocieszenie (chociaż raczej marne) należy zauważyć, że nie tylko ogół pracowników jest w taki sposób traktowany. Co najmniej jeden żółty związkowiec od ponad pół roku zostaje dyrektorem i parę razy… już prawie był.

Komentarze
#1 | iskra dnia 11.12.2020 20:06:23
Celne uwagi.Taka nowa rzeczywistość w zakładach.Zarządzanie niby "bezpłciowe" ale uciążliwe.Dlaczego?Są takie modele biznesowe ale też dlatego że jest przyzwolenie społeczności zakładowej.Zarząd ma narzędzia do skłócania w postaci gotowych do "współpracy" "przedstawicieli załogi" pewnych związków.Ten związkowiec "zostaje dyrektorem" permanentnie dlatego aby "jego" związek był bezwolny i nie daj Bóg nie przeszkodził w karierze.Gdyby już tym dyrektorem został to wtedy ten związek mógłby na powrót stać się NSZZ...
#2 | heniek dnia 11.12.2020 20:31:36
Przykład zawsze idzie z góry to jest dokładnie tak samo jak u miłościwie nam panujących gdzie nawet sromotną porażka odtrąbiona zostaje jako wielki sukces.🤣
#3 | Radek dnia 15.12.2020 13:42:58
A tak ogólnie, to już temu pozostałemu towarzystwu całkiem odbija, zamiast wspierać zaz w negocjacjach to się cieszy stanowiskiem zarządu. Do D.....py z takim negocjatorem...
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
Strona Główna
Artykuły
Nowinki
FORUM
Linki
GALERIA
Facebook
Wypłata udziałów Chemia-Puławy
Szukaj
Kontakt
CHLEWIK
Współpraca
OZZZPRC

Petrobaltic

ZZPRC KWB

TKKF

Medical

.

Przyjazna Łapa

.

Spółki pracownicze

mateokajaki

Facebook FZZ

Statystyki reklamowe
Pogoda
Jesteśmy zrzeszeni




SPAM STOP
Ankieta
Wolisz bony na posiłki, czy posiłki w naturze?

Bony na posiłki
Bony na posiłki
76% [13 głosów]

Posiłki w naturze.
Posiłki w naturze.
24% [4 głosów]

Ogółem głosów: 17
Musisz zalogować się, aby móc zagłosować.
Rozpoczęto: 06.11.2020 13:12

Archiwum ankiet
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się

Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

iskra
18.01.2021 19:48
Wejdź na chlewik i zobaczysz ulotkę ze strony tzw solidarności.Co za czasy,nawet sensownego paszkwilu nie potrafią stworzyć...

anakonda
18.01.2021 18:55
O co chodzi z tym ubeckim szablonem?

czarocm
18.01.2021 08:37
wlasnie to jest fajne że jak tani gaz to o nas gora nie pamięta a jak drozeje to oszczednosc oczywiscie od dolu... Sad

GrzegorzMandziarz
16.01.2021 11:23
Ciekawe że przy tanim gazie zyski są dzięki wysokim kompetencjom naszych menadzerów. A gdy drożeje to wina rynku i jedynym wyjściem jest relatywne cięcie płac i wydatków remontowych

GrzegorzMandziarz
16.01.2021 11:11
zagłosowała jak nasz przedstawiciel w zarządzie. A to może być jedna z ostatnich szans przed wejściem w życie prawa holdingowego.

GrzegorzMandziarz
16.01.2021 11:09
Zamrożenie płac i ustawowy odpis na socjal. Niewiele zarządów w ostatnich latach potrafiło pokazać charakter i postawić się Tarnowowi. Zarząd jest 3-osobowy więc wystarczy żeby jeszcze jedna osoba

Pracownik4321
16.01.2021 10:03
I co to znaczy dla nas zwykłych pracowników bo chyba dalej nikt nie wie.

GrzegorzMandziarz
16.01.2021 09:23
Nie tylko umowy Społecznej. Art. 351 KSH - "Walne zgromadzenie i rada nadzorcza nie mogą wydawać zarządowi wiążących poleceń dotyczących prowadzenia spraw spółki"

Slawomir Wrega
15.01.2021 22:19
Umowy Społecznej z 15 września 2014 roku, opublikowanej na tej stronie 17 września 2014 roku.

Slawomir Wrega
15.01.2021 21:37
12 grudnia rozesłano do spółek GA instrukcję dotyczącą wskaźnika wzrostu wynagrodzeń i odpisu na fundusz socjalny w bieżącym roku. Stanowi to naruszenie Umowy Społecznej.