Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

O nie! Gdzie się podział JavaScript?
Twoja przeglądarka ma wyłączoną obsługę Javascript lub go nie wspiera. Proszę włączyć JavaScript w przeglądarce aby móc prawidłowo przeglądać tę stronę
lub zmienić przeglądarkę, na taką, która wspiera JavaScript: Firefox, Safari, Opera, Google Chrome lub Internet Explorer w wersji wyższej niż 6.

Dodatek stażowy w Grupie Azoty

60 proc. to maksymalny dodatek stażowy, jaki dostają co miesiąc pracownicy Siarkopolu z Grzybowa. Nasz najbliższy sąsiad z Grupy Azoty wypłaca zatrudnionym taki dodatek po 20 latach pracy. Jak łatwo policzyć, średni roczny wzrost dodatku stażowego wynosi w tej firmie aż 3%. Prawo do dodatku stażowego mają też pracownicy pozostałych spółek Grupy Azoty: z Tarnowa, Kędzierzyna i Polic.

Jedynie w Puławach dodatku stażowego nie ma. O jego przywrócenie samotnie, ale z dużą determinacją, walczy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego.

Komentarze

#1 | To Ja dnia 29.12.2020 17:59:57

Pani Agnieszka Kowalik i Piotr Śliwa też obiecywali przywrócenie albo walkę o przywrócenie dodatku stażowego. Teraz zapomnieli o swoich obietnicach wyborczych?

#2 | gorsiejszy sort dnia 29.12.2020 20:33:21

A czyja to wina ? Bić się w pierś bo to wasza wina, tak samo jak z dodatkami funkcyjnymi co zostały do stawek wpisane

#3 | Slawomir Wrega dnia 30.12.2020 10:08:05

Kolego gorsiejszy sort, był czas budowania stawek zasadniczych a dzisiaj jest czas doceniania doświadczenia. W 2005 roku różnica wynagrodzeń pracowników, zatrudnionych na umowy na czas nieokreślony na jednakowych stanowiskach, bywała trzykrotna. Wtedy zgoda na reformę systemu wynagradzania pracowników była powszechna tak jak dzisiaj na przywrócenie dodatku stażowego.

#4 | heniek dnia 30.12.2020 11:14:08

W tym temacie Puławy są drugim sortem więc nie powinno to nikogo dziwić . Zawiłości tego tematu wyjaśnił już PEC-iak pod tematem ,, Dodatek stażowy w negocjacjach'' komentaż z 17.11.2020 i wszystko jasne w tym temacie. To jak zabawa w ciuciubabkę wtedy nie chcieli żądali innych rozwiązań a dzisiaj jednak znowu chcą. I co jeszcze

#5 | Slawomir Wrega dnia 30.12.2020 14:09:12

Niczego nie wyjaśnił bo nic nie zrozumiał. Inne oczekiwania budzi trzykrotna różnica w wynagrodzeniach na jednakowych stanowiskach a inne różnica kilkuprocentowa i na dodatek nie zawsze w dającą się merytorycznie uzasadnić stronę. Jak przywrócimy dodatek stażowy to okaże się pewnie, że coś jeszcze trzeba zrobić

Dodaj komentarz

Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.

Nawigacja

Strona Główna

Artykuły

Nowinki

FORUM

Linki

GALERIA

Facebook

Wypłata udziałów Chemia-Puławy

Szukaj

Kontakt

CHLEWIK

Współpraca

Statystyki reklamowe

Pogoda

pogoda.net

Jesteśmy zrzeszeni

SPAM STOP

Ankieta

Wolisz bony na posiłki, czy posiłki w naturze?

Bony na posiłki

76% [13 głosów]

Posiłki w naturze.

24% [4 głosów]

Ogółem głosów: 17
Musisz zalogować się, aby móc zagłosować.
Rozpoczęto: 06.11.2020 13:12

Archiwum ankiet

Logowanie

Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się

Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło

Shoutbox

Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

iskra

18.01.2021 19:48

Wejdź na chlewik i zobaczysz ulotkę ze strony tzw solidarności.Co za czasy,nawet sensownego paszkwilu nie potrafią stworzyć...

anakonda

18.01.2021 18:55

O co chodzi z tym ubeckim szablonem?

czarocm

18.01.2021 08:37

wlasnie to jest fajne że jak tani gaz to o nas gora nie pamięta a jak drozeje to oszczednosc oczywiscie od dolu...

GrzegorzMandziarz

16.01.2021 11:23

Ciekawe że przy tanim gazie zyski są dzięki wysokim kompetencjom naszych menadzerów. A gdy drożeje to wina rynku i jedynym wyjściem jest relatywne cięcie płac i wydatków remontowych

GrzegorzMandziarz

16.01.2021 11:11

zagłosowała jak nasz przedstawiciel w zarządzie. A to może być jedna z ostatnich szans przed wejściem w życie prawa holdingowego.

GrzegorzMandziarz

16.01.2021 11:09

Zamrożenie płac i ustawowy odpis na socjal. Niewiele zarządów w ostatnich latach potrafiło pokazać charakter i postawić się Tarnowowi. Zarząd jest 3-osobowy więc wystarczy żeby jeszcze jedna osoba

Pracownik4321

16.01.2021 10:03

I co to znaczy dla nas zwykłych pracowników bo chyba dalej nikt nie wie.

GrzegorzMandziarz

16.01.2021 09:23

Nie tylko umowy Społecznej. Art. 351 KSH - "Walne zgromadzenie i rada nadzorcza nie mogą wydawać zarządowi wiążących poleceń dotyczących prowadzenia spraw spółki"

Slawomir Wrega

15.01.2021 22:19

Umowy Społecznej z 15 września 2014 roku, opublikowanej na tej stronie 17 września 2014 roku.

Slawomir Wrega

15.01.2021 21:37

12 grudnia rozesłano do spółek GA instrukcję dotyczącą wskaźnika wzrostu wynagrodzeń i odpisu na fundusz socjalny w bieżącym roku. Stanowi to naruszenie Umowy Społecznej.

Archiwum shoutboksa