22,028,326 unikalnych wizyt
Dodatek stażowy w Grupie Azoty

60 proc. to maksymalny dodatek stażowy, jaki dostają co miesiąc pracownicy Siarkopolu z Grzybowa. Nasz najbliższy sąsiad z Grupy Azoty wypłaca zatrudnionym taki dodatek po 20 latach pracy. Jak łatwo policzyć, średni roczny wzrost dodatku stażowego wynosi w tej firmie aż 3%. Prawo do dodatku stażowego mają też pracownicy pozostałych spółek Grupy Azoty: z Tarnowa, Kędzierzyna i Polic.

Jedynie w Puławach dodatku stażowego nie ma. O jego przywrócenie samotnie, ale z dużą determinacją, walczy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego.

Komentarze
#1 | To Ja dnia 29.12.2020 17:59:57
Pani Agnieszka Kowalik i Piotr Śliwa też obiecywali przywrócenie albo walkę o przywrócenie dodatku stażowego. Teraz zapomnieli o swoich obietnicach wyborczych?
#2 | gorsiejszy sort dnia 29.12.2020 20:33:21
A czyja to wina ? Bić się w pierś bo to wasza wina, tak samo jak z dodatkami funkcyjnymi co zostały do stawek wpisane
#3 | Slawomir Wrega dnia 30.12.2020 10:08:05
Kolego gorsiejszy sort, był czas budowania stawek zasadniczych a dzisiaj jest czas doceniania doświadczenia. W 2005 roku różnica wynagrodzeń pracowników, zatrudnionych na umowy na czas nieokreślony na jednakowych stanowiskach, bywała trzykrotna. Wtedy zgoda na reformę systemu wynagradzania pracowników była powszechna tak jak dzisiaj na przywrócenie dodatku stażowego.
#4 | heniek dnia 30.12.2020 11:14:08
W tym temacie Puławy są drugim sortem więc nie powinno to nikogo dziwić . Zawiłości tego tematu wyjaśnił już PEC-iak pod tematem ,, Dodatek stażowy w negocjacjach'' komentaż z 17.11.2020 i wszystko jasne w tym temacie. To jak zabawa w ciuciubabkę wtedy nie chcieli żądali innych rozwiązań a dzisiaj jednak znowu chcą. I co jeszcze
#5 | Slawomir Wrega dnia 30.12.2020 14:09:12
Niczego nie wyjaśnił bo nic nie zrozumiał. Inne oczekiwania budzi trzykrotna różnica w wynagrodzeniach na jednakowych stanowiskach a inne różnica kilkuprocentowa i na dodatek nie zawsze w dającą się merytorycznie uzasadnić stronę. Jak przywrócimy dodatek stażowy to okaże się pewnie, że coś jeszcze trzeba zrobić
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
Strona Główna
Artykuły
Nowinki
FORUM
Linki
GALERIA
Facebook
Wypłata udziałów Chemia-Puławy
Szukaj
Kontakt
CHLEWIK
Współpraca
OZZZPRC

Petrobaltic

ZZPRC KWB

TKKF

Medical

.

Przyjazna Łapa

.

Spółki pracownicze

mateokajaki

Facebook FZZ

Statystyki reklamowe
Pogoda
Jesteśmy zrzeszeni




SPAM STOP
Ankieta
Wolisz bony na posiłki, czy posiłki w naturze?

Bony na posiłki
Bony na posiłki
76% [13 głosów]

Posiłki w naturze.
Posiłki w naturze.
24% [4 głosów]

Ogółem głosów: 17
Musisz zalogować się, aby móc zagłosować.
Rozpoczęto: 06.11.2020 13:12

Archiwum ankiet
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się

Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

iskra
18.01.2021 19:48
Wejdź na chlewik i zobaczysz ulotkę ze strony tzw solidarności.Co za czasy,nawet sensownego paszkwilu nie potrafią stworzyć...

anakonda
18.01.2021 18:55
O co chodzi z tym ubeckim szablonem?

czarocm
18.01.2021 08:37
wlasnie to jest fajne że jak tani gaz to o nas gora nie pamięta a jak drozeje to oszczednosc oczywiscie od dolu... Sad

GrzegorzMandziarz
16.01.2021 11:23
Ciekawe że przy tanim gazie zyski są dzięki wysokim kompetencjom naszych menadzerów. A gdy drożeje to wina rynku i jedynym wyjściem jest relatywne cięcie płac i wydatków remontowych

GrzegorzMandziarz
16.01.2021 11:11
zagłosowała jak nasz przedstawiciel w zarządzie. A to może być jedna z ostatnich szans przed wejściem w życie prawa holdingowego.

GrzegorzMandziarz
16.01.2021 11:09
Zamrożenie płac i ustawowy odpis na socjal. Niewiele zarządów w ostatnich latach potrafiło pokazać charakter i postawić się Tarnowowi. Zarząd jest 3-osobowy więc wystarczy żeby jeszcze jedna osoba

Pracownik4321
16.01.2021 10:03
I co to znaczy dla nas zwykłych pracowników bo chyba dalej nikt nie wie.

GrzegorzMandziarz
16.01.2021 09:23
Nie tylko umowy Społecznej. Art. 351 KSH - "Walne zgromadzenie i rada nadzorcza nie mogą wydawać zarządowi wiążących poleceń dotyczących prowadzenia spraw spółki"

Slawomir Wrega
15.01.2021 22:19
Umowy Społecznej z 15 września 2014 roku, opublikowanej na tej stronie 17 września 2014 roku.

Slawomir Wrega
15.01.2021 21:37
12 grudnia rozesłano do spółek GA instrukcję dotyczącą wskaźnika wzrostu wynagrodzeń i odpisu na fundusz socjalny w bieżącym roku. Stanowi to naruszenie Umowy Społecznej.