22,028,859 unikalnych wizyt
Darmochy

,,Darmochy” to doraźne powinności, wymyślane przez pana, ponad ustalony wymiar dla chłopa pańszczyźnianego. I nie ma znaczenia, że pańszczyznę zaborcy znieśli ponad 150 lat temu. Z pańszczyźnianej mentalności jeszcze nie wyszliśmy. Opisuje to m.in. socjolog Adam Leszczyński w historii mechanizmów wyzysku w Polsce, wydanej pod tytułem ,,Ludowa historia Polski”.


Z kolei o tym, jak łatwo ,,elity” znajdują pretekst do wprowadzenia nowych powinności i jak trudno przychodzi im z nich zrezygnować, pisze kanadyjka Naomi Klein w książce pt. ,,Doktryna Szoku”.


Ten przydługi wstęp potrzebny jest do uzasadnienia wprowadzenia niepłatnych dyżurów domowych dla pracowników Pionu Energetycznego i Biura Logistyki, przez Jaśnie Pana Prezesa Tomasza Hryniewicza. Wprowadził, bo mógł. Ustawa „covidowa” dała takie możliwości. Ściślej rzecz ujmując, dała pretekst, bo przecież w firmie nie brakuje pieniędzy na zapłacenie za te dyżury. Ale po co płacić, jak można za darmo? Więcej zostanie na nagrody dla zarządu.


Darmochę nakazującą dojechać na stanowisko pracy w ciągu godziny Jaśnie Pan dołożył od siebie.

Komentarze
#1 | gorsiejszy sort dnia 07.01.2021 15:45:11
Bosmanie jeszcze przed kovidem były przypadki darmochy czyli pracy w czynie społecznym, dam przykład bez wydziału, ściągnięty pracownik do pracy w sobotę swoim samochodem bo sytuacja awaryjna przepracował ok 6 godzin i dostał dodatkowe wynagrodzenie w ilości 30 złotych polskich, nie wiem czy na paliwo starczyło i by nie było godzin wolnych nie otrzymał, jak to nazwiesz? Przestańcie pie.... i weźcie się za robotę bo za co prawnik związkowy z naszych pieniędzy pensję ma ? A przykłady można wyliczać w dziesiątkach, a najwięcej jest dyskryminacji pośredniej ale by to wiedzieć to trzeba by zainteresować się prawem pracy, lecz wam wystarczy ustawienie swojego na stanowisko i lać na resztę
Nie bardzo rozumiem, dlaczego ten wpis adresujesz do mnie. bosman
#2 | gorsiejszy sort dnia 07.01.2021 16:18:04
Czekam na odpowiedź
#3 | gorsiejszy sort dnia 07.01.2021 16:30:29
Skumaliście się z " dojną zmianą " popieraliście ich, promowaliście choć nie wie bo mi się czytać nie chce czy to jest zgodne z ustawą " wolnych związków zawodowych" i teraz CO ?
#4 | Pracownik4321 dnia 07.01.2021 17:42:11
Felieton napisany i co dalej? Co na to członek zarządu z ramienia pracowników? Pismo z 18 grudnia a teraz dopiero przyszło na wydziały i nikt o tym nie wiedział?Jakieś działania w kierunku spotkania z zarządem? Jakieś rozmowy? Mediacje? Cokolwiek? Raptem podpieranie się ustawa covidowa jak jaśnie nam rządzący twierdzą że szczepionka nas już ratuje? To jest jawne lecenie w CH...a i nic więcej.
#5 | Slawomir Wrega dnia 07.01.2021 18:25:56
Kolego Gorsiejszy w opisanym przez Ciebie przypadku łatwo dochodzić wynagrodzenia i wolnego w sądzie, przyślij tego pracownika do biura ZZPRC, umówimy go z adwokatem. Prawnik związkowy napisał opinię w sprawie zarządzenia nr 19 w niespełna godzinę. Niestety tylko " godzina na dojazd" nie wynika z zapisów ustawy. Poza tym prezes Tomasz Hryniewicz kojarzony jest z ministrem Januszem Kowalskim z Solidarnej Polski.
Kolego Pracownik 4321 prezes zarządzeniem wprowadził bezpłatne dyżury w nadzorowanym przez siebie Biurze Logistyki oraz nadzorowanym przez wiceprezesa Jacka Janiszka Pionie Energetycznym. Nadzorowanej przez Skwarka Produkcji, rozwiązania te nie dotyczą. Całość działalności przedsiębiorstwa nadzoruje rada nadzorcza i jej członkowie mogliby interweniować, gdyby chcieli. Zgadzam się, że skorzystanie przez ZAP z zapisów ustawy mającej pomóc upadającym przedsiębiorstwom, jest grubym nadużyciem.
#6 | Pracownik4321 dnia 08.01.2021 07:53:56
Wszytko pięknie ale co dalej? Zazwyczaj są jakieś przesłanki do wprowadzenia takiego stanu? Czy występowały problemy z obsadami stanowisk? Jeżeli tak to dlaczego i gdzie? I czy przypadkiem nie zaczęło to się w momencie kombinowania z 4 godzinnymi nadgodzinami i problemie żeby ktoś na 2 w nocy przyszedl czy z regulacją czasu pracy gdzie nie wszystkie nadgodziny są płatne tylko do odbioru. To jest czyste skur....ństwo bo najpierw samemu stwarza się problem a później przyjeżdża jaśnie pan z na białym koniu i próbuje to niedołężnie rozwiązać. To się do prasy nadaje żeby to nagłośnić bo pion energetyczny jest pewnie królikiem doświadczalnym przed resztą zakładu.
#7 | gorsiejszy sort dnia 08.01.2021 08:43:27
Sławku takie sprawy to potrafiliście rozwiązać w 15 minut, ale to było 25 lat temu, ja jestem tego żywym przykładem gdy po powrocie ze służby wojskowej zostały mi zabrane 3 lata stażu chemika do wysługi i wtedy akurat tak się dziwnie złożyło powstał zzprc i zaczął walczyć o prawa wszystkich zmianowych i każdego oddzielnie i nie zapomnę jak żeś kurtkę włożył i poszedł ze mną do kadr i w przeciągu 5 minut jakimś " cudem " wszystko zaczęło mi się do stażu liczyć, ale ostatnio przez podłączanie się do władzy i promowanie tych beretów straciłeś wiele jak i cały związek w moich oczach
#8 | gorsiejszy sort dnia 08.01.2021 09:19:58
no i co ? Sławku ? kim byłeś, a kim jesteś ? czy jesteś tym samym człowiekiem ?
#9 | Slawomir Wrega dnia 08.01.2021 10:35:38
Masz rację Pracownik 4321, właśnie dotarła do nas informacja, że Pion Energetyczny i Biuro Logistyki to pilotaż. Pierwszym naszym obronnym działaniem w tej sytuacji powinien być wniosek członków rady nadzorczej z wyboru załogi o odwołanie ze składu zarządu ZAP prezesa Tomasza Hryniewicza. Wniosek powinien być głosowany na najbliższym posiedzeniu rady. Chyba, że wcześniej wycofa zarządzenie nakazujące bezpłatne dyżury.
Kolego Gorsiejszy nie możesz porównywać oczywistej pomyłki pracownika kadr i walki wolnych ludzi z ideologią pańszczyźnianą, trwającą od około 300 lat.
#10 | realista dnia 08.01.2021 11:11:52
Powinien być taki wniosek ale nie będzie.To niemożliwe w przypadku tych "reprezentantow".Zresztą i tak to łatwo odrzucić.Trzeba szukać innych rozwiązań.Może zapytać o PETARDĘ solidarności?
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
Strona Główna
Artykuły
Nowinki
FORUM
Linki
GALERIA
Facebook
Wypłata udziałów Chemia-Puławy
Szukaj
Kontakt
CHLEWIK
Współpraca
OZZZPRC

Petrobaltic

ZZPRC KWB

TKKF

Medical

.

Przyjazna Łapa

.

Spółki pracownicze

mateokajaki

Facebook FZZ

Statystyki reklamowe
Pogoda
Jesteśmy zrzeszeni




SPAM STOP
Ankieta
Wolisz bony na posiłki, czy posiłki w naturze?

Bony na posiłki
Bony na posiłki
76% [13 głosów]

Posiłki w naturze.
Posiłki w naturze.
24% [4 głosów]

Ogółem głosów: 17
Musisz zalogować się, aby móc zagłosować.
Rozpoczęto: 06.11.2020 13:12

Archiwum ankiet
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się

Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

iskra
18.01.2021 19:48
Wejdź na chlewik i zobaczysz ulotkę ze strony tzw solidarności.Co za czasy,nawet sensownego paszkwilu nie potrafią stworzyć...

anakonda
18.01.2021 18:55
O co chodzi z tym ubeckim szablonem?

czarocm
18.01.2021 08:37
wlasnie to jest fajne że jak tani gaz to o nas gora nie pamięta a jak drozeje to oszczednosc oczywiscie od dolu... Sad

GrzegorzMandziarz
16.01.2021 11:23
Ciekawe że przy tanim gazie zyski są dzięki wysokim kompetencjom naszych menadzerów. A gdy drożeje to wina rynku i jedynym wyjściem jest relatywne cięcie płac i wydatków remontowych

GrzegorzMandziarz
16.01.2021 11:11
zagłosowała jak nasz przedstawiciel w zarządzie. A to może być jedna z ostatnich szans przed wejściem w życie prawa holdingowego.

GrzegorzMandziarz
16.01.2021 11:09
Zamrożenie płac i ustawowy odpis na socjal. Niewiele zarządów w ostatnich latach potrafiło pokazać charakter i postawić się Tarnowowi. Zarząd jest 3-osobowy więc wystarczy żeby jeszcze jedna osoba

Pracownik4321
16.01.2021 10:03
I co to znaczy dla nas zwykłych pracowników bo chyba dalej nikt nie wie.

GrzegorzMandziarz
16.01.2021 09:23
Nie tylko umowy Społecznej. Art. 351 KSH - "Walne zgromadzenie i rada nadzorcza nie mogą wydawać zarządowi wiążących poleceń dotyczących prowadzenia spraw spółki"

Slawomir Wrega
15.01.2021 22:19
Umowy Społecznej z 15 września 2014 roku, opublikowanej na tej stronie 17 września 2014 roku.

Slawomir Wrega
15.01.2021 21:37
12 grudnia rozesłano do spółek GA instrukcję dotyczącą wskaźnika wzrostu wynagrodzeń i odpisu na fundusz socjalny w bieżącym roku. Stanowi to naruszenie Umowy Społecznej.