Moim zdaniem najgorszą rzeczą jest fakt, że całe to " towarzystwo" co innego mówi/pisze a co innego robi, co prawda nie pierwszy raz i jak mniemam nie ostatni. W końcu z tego " żyją". Ciekawe, że najważniejszą sprawą dla tych wszystkich towarzyszy jest " zamykanie gęby" związkowi, który robi co do niego należy. To taka moda od ostatnich kilkudziesięciu lat, tylko bardzo dziwna. Podział na pracowników, którzy wg innych mogą zarabiać kilkaset tysięcy, i na tych " pozostałych" , których łatwo skłócić między sobą o różnice w zarobkach, jest bardzo widoczny. Tym wybranym ciężko zejść na ziemię...Prawda jest taka, że szału z zarobkami to u nas nie ma.

związki zawodowe nie odpowiadają za wyniki finansowe Firmy więc jaki prawem ustalają wartość pracy specjalistów, Czyżby związki zarządzały firmą?

Sasza ludzie codziennie i na bieżąco widzą jak ci ,,specjaliści'' ,,pracują'' jaki mają poziom wiedzy i wiedzą też za ile ,,pracują'' i to boli najbardziej takich ludzi kiedyś to nazywaliśmy ,,plecakami'' tzn biorą kasę i ,, pracują'' bo mają ,,plecy'' i tu się nic nie zmieniło jest tylko gorzej ,,plecaków'' coraz więcej a do normalnej pracy załoga coraz szczuplejsza a taki panisko to ma z jakiejś prywatnej (uczelni) tzn kupione przed nazwiskiem mgr inż (może g...no robić i nieźle żyć) ma szerokie plecy bo dzisiaj tylko to się liczy i czesze kasę tak wygląda cała prawda o tych ,,wybitnych'' ludziach

Już kiedyś pisałem na ten temat. W taryfikatorze specjaliści umieszczenie są w 6 i 7 grupie zaszeregowania. Nie ma jasnego podziału który jest według której kategorii wynagradzany Na przykład specjalista ds. ... jest w obu tych grupach. Tylko od przełożonego zależy na którą grupę napisze wniosek i tak wszystko przechodzi. Należałoby jasno doprecyzować nazwę specjalisty lub obszar z którego jest dany specjalista np specjalista ds.BHP lub podatków nie może być zrównany ze specjalistą ds. administracyjnych lub socjalnych.Nie umniejszam nic tym drugim bo oni też pracują. Ale odpowiedzialność, zakres wymaganej wiedzy oraz to co jest wynikiem ich pracy powinno prowadzić jednak do zróżnicowania w wycenie specjalistów.
I tu się pojawia odwieczny problem związkowców którzy negocjują taryfikator. Nie mają wiedzy na temat różnorodności w pracy specjalistów a druga sprawa to są to osoby które reprezentują szeroko rozumiane grupy aparatowych i sterowniczych czyli produkcję albo grupę kierowników i głównych specjalistów.Taką mamy niestety strukturę związków w naszej firmie.

PECiak dobrze piszesz szczera prawda a już całe sedno to mgr inż przed nazwiskiem takiego pana, zwykły człowiek nie plecak chociaż będzie miał przed nazwiskiem mgr inż i to z dobrej uczelni nie ma szans ale ten tytuł trzeba wtedy czytać od tyłu i wychodzi ,,żebyś niewiem ile robił g...no masz'' i tu w tej naszej rzeczywistości jest pies pogrzebany

Wartość rynkowa pracy jest umowna. Kto z kim się umówił i dlaczego bez przedstawicieli związków. Gdzie transparentność zarządzania? Czyżby Zarząd olewał dobre praktyki zarządzania?

PEC-iak z heńkiem zawsze w parze i zgodni też jak zawsze... Czy oni są jedno? A w temacie specjalistów to myślę że wykaz nazwisk mówiłby więcej o kompetencjach niż wykaz stanowisk...Być może nie ma Morawieckiego i Dudy ale trochę ciekawostek dałoby się znaleźć....

Nowy1i Peciak macie rację. Badania statystyczne pokazują, że w Polsce projekt realizuje 10 % specjalistów , reszta zajączkuje.Można więc bez szkody dla firmy 90% specjalistów zwolnića,a papierolgię mogą robić przeszkolone Referentki lub Referenci .ZAP ma dodatnie wyniki finansowe więc o jakich zagrożeniach mowa?

Brawo iskra jesteś geniuszem takie wnioski wyciągać to na trzeźwo ewentualnie bez halucynków lub bez zioła i to w środku nocy to się nie da to wymaga wizyty u specjalisty koniecznie i szybko

W tym co pisze iskra jest dużo prawdy, bardziej wykaz nazwisk niż wykaz stanowisk byłby odpowiedni, żeby zobrazować sytuację, a Sasza może najpierw pokaż te badania...