Spotkanie rozpoczê³o siê o 8.30 od wyst±pienia jednego z dzia³aczy zwi±zkowych, który przeprosi³ za swoje zachowanie na poprzednim spotkaniu. Nastêpnie zabra³ g³os prezes Tomasz Hryniewicz, prezentuj±c stanowisko zarz±du w sprawie propozycji p³acowych.

Powtórzy³ propozycjê zarz±du z poprzednich spotkañ oraz doda³, ¿e zosta³y do niej do³±czone tematy dodatków funkcyjnych i w³±czenia do uk³adu tzw. L2.

Doda³ równie¿, ¿e rozwi±zania i propozycje przedstawione do podpisania zosta³y skonsultowane z Rada Nadzorcz± firmy i ma zgodzê na podpisanie tych porozumieñ, jak i w przypadku nie podpisania przez stronê spo³eczna porozumieñ, zakoñczenie negocjacji zerowym wska¼nikiem wynagrodzeñ oraz nie wyp³aceniem odpisu na ZF¦S, czyli 2500 z³ na pracownika.

Poinformowa³ równie¿ zebranych, ¿e je¿eli nie podpiszemy dzi¶ stosownych porozumieñ to nie bêdzie mo¿na ich uruchomiæ do koñca roku, ze wzglêdu na czas potrzebny na rejestracjê w PIP.

Piotr Kruk poprosi³, aby wskazaæ które zapisy wymagaj± tak pilnego procedowania.

Dowiedzieli¶my siê, ¿e chodzi o odpis na ZF¦S. Zaproponowali¶my, aby procedowaæ jak najszybciej tê sprawê, aby pieni±dze trafi³y do pracowników.

Zaproponowali¶my, aby negocjacje wska¼nika wynagrodzeñ oraz sposób przeznaczenia pieniêdzy by³y kontynuowane. Niestety, prezes nie zgodzi³ siê na to. Równie¿ ¿adna z obecnych organizacji tego nie popar³a.

Powtórzyli¶my postulaty z poprzednich spotkañ na temat dodatku sta¿owego .

S³awomir Kamiñski tym razem stanowczo podkre¶li³, ¿e jest za dodatkiem sta¿owym

Prezes zwróci³ uwagê, ¿e pismo które wp³ynê³o dnia dzisiejszego prawdopodobnie jest prób± rozbicia negocjacji p³acowych i nie jest przypadkowe.

 Dziwi ten fakt, poniewa¿ nasze stanowisko zosta³o zaprezentowane na poprzednim spotkaniu.

Na poprzednim spotkaniu równie¿ temat dysponowania ¶rodków w ramach wska¼nika by³ przedstawiany, jako „ zarz±d nie ingeruje w podzia³ ¶rodków”.

Niestety, ta propozycja zosta³a chyba celowo pominiêta po to, aby procedowaæ propozycje pracodawcy.

Prezes poruszy³ tak¿e temat nadgodzin w firmie, a zw³aszcza na produkcji. Wywi±za³a siê ostra dyskusja na ten temat.

Prezes zakoñczy³ spotkanie i poinformowa³, ¿e dokumenty bêd± czeka³y do podpisania.

Ta relacja jest w miarê obiektywna i mo¿na j± potwierdziæ w¶ród pracowników, którzy przypadkowo mieli okazjê s³uchaæ ostatnich negocjacji. Rozbie¿no¶æ ze sprawozdania innych organizacji z faktami to tak, jak niebo i piek³o.