Spotkanie rozpocz�o si� o 8.30 od wyst�pienia jednego z dzia�aczy zwi�zkowych, który przeprosi� za swoje zachowanie na poprzednim spotkaniu. Nast�pnie zabra� g�os prezes Tomasz Hryniewicz, prezentuj�c stanowisko zarz�du w sprawie propozycji p�acowych.

Powtórzy� propozycj� zarz�du z poprzednich spotka� oraz doda�, �e zosta�y do niej do��czone tematy dodatków funkcyjnych i w��czenia do uk�adu tzw. L2.

Doda� równie�, �e rozwi�zania i propozycje przedstawione do podpisania zosta�y skonsultowane z Rada Nadzorcz� firmy i ma zgodz� na podpisanie tych porozumie�, jak i w przypadku nie podpisania przez stron� spo�eczna porozumie�, zako�czenie negocjacji zerowym wska�nikiem wynagrodze� oraz nie wyp�aceniem odpisu na ZF�S, czyli 2500 z� na pracownika.

Poinformowa� równie� zebranych, �e je�eli nie podpiszemy dzi� stosownych porozumie� to nie b�dzie mo�na ich uruchomi� do ko�ca roku, ze wzgl�du na czas potrzebny na rejestracj� w PIP.

Piotr Kruk poprosi�, aby wskaza� które zapisy wymagaj� tak pilnego procedowania.

Dowiedzieli�my si�, �e chodzi o odpis na ZF�S. Zaproponowali�my, aby procedowa� jak najszybciej t� spraw�, aby pieni�dze trafi�y do pracowników.

Zaproponowali�my, aby negocjacje wska�nika wynagrodze� oraz sposób przeznaczenia pieni�dzy by�y kontynuowane. Niestety, prezes nie zgodzi� si� na to. Równie� �adna z obecnych organizacji tego nie popar�a.

Powtórzyli�my postulaty z poprzednich spotka� na temat dodatku sta�owego .

S�awomir Kami�ski tym razem stanowczo podkre�li�, �e jest za dodatkiem sta�owym

Prezes zwróci� uwag�, �e pismo które wp�yn�o dnia dzisiejszego prawdopodobnie jest prób� rozbicia negocjacji p�acowych i nie jest przypadkowe.

 Dziwi ten fakt, poniewa� nasze stanowisko zosta�o zaprezentowane na poprzednim spotkaniu.

Na poprzednim spotkaniu równie� temat dysponowania �rodków w ramach wska�nika by� przedstawiany, jako „ zarz�d nie ingeruje w podzia� �rodków”.

Niestety, ta propozycja zosta�a chyba celowo pomini�ta po to, aby procedowa� propozycje pracodawcy.

Prezes poruszy� tak�e temat nadgodzin w firmie, a zw�aszcza na produkcji. Wywi�za�a si� ostra dyskusja na ten temat.

Prezes zako�czy� spotkanie i poinformowa�, �e dokumenty b�d� czeka�y do podpisania.

Ta relacja jest w miar� obiektywna i mo�na j� potwierdzi� w�ród pracowników, którzy przypadkowo mieli okazj� s�ucha� ostatnich negocjacji. Rozbie�no�� ze sprawozdania innych organizacji z faktami to tak, jak niebo i piek�o.