16.03.2026 16:10
ZAP SA kontra ZZPRC

,,Dopuszczania si grabiey majtku Spóki – wyprowadzania zysków, drenowania funduszu pac, stosowania niedozwolonych technik sprzeday - tj. sprzeday pakietowej, niegospodarnego wyprowadzenia spóki bocznicowej KOLZAP do KOLTAR.”

Wyrokiem z dnia 3 grudnia 2021 roku Sygn. Akt I 747/18 Sd Okrgowy w Lublinie oddali powództwo Grupy Azoty Zakady Azotowe ,,Puawy”, Grupy Azoty S.A z siedzib w Tarnowie oraz Krzysztofa Homendy przeciwko Sawomirowi Wrdze i ZZPRC Puawy S.A. o przeprosiny za wyej zacytowane sowa.

Zasdzi take na rzecz Sawomira Wrgi i ZZPRC Z.A. Puawy S.A. po 737 z, tytuem zwrotu kosztów procesu.

 

Komentarze
#11 | Slawomir Wrega dnia 07.12.2021 08:44:56
Ja si nie dziwi, e postpowanie zarzdu i ty*kwiatek*ego pomagierw denerwuje. Ja si zastanawiam dlaczego takie metody zarzdzania s tolerowane? Co robi Rada Nadzorcza, co robi Ministerstwo Aktyww? Czy tuste koty przysane zostay po to, eby odgania elektorat od partii rzdzcych? Dlaczego nikt nie koryguje im samooceny?
#12 | Radek dnia 07.12.2021 08:59:46
Odnonie tego parszywego apelu do ZZPRC o podpisanie porozumienia, przejrzyjmy kady punkt: 2500 zl brutto dka kadego pracownika- owszem, ale za brak podwyek w 2021 roku i brak moliwoci negocjacji w nastpnym roku; podwyki zasadniczego wynagrodzenia od stycznia 2022 roku-owszem, ale 300 z rednio i brutto na pracownika oznacza, e nie wiadomo ile kady z nas dostanie, moe by i 100 brutto i 0 te si moe zday; zadowoleni??? A ju wpis o moliwoci negocjacji wskanika w nastpnym roku mnie dobi: &2 pkt 5 porozumienia z dnia 29.10.2021: ponadto strony zgodnie ustalaj, e nie bd negocjowa wskanika przyrostu przecitnego miesicznego wynagrodzenia, o ktrym mowa w art.8 ust.1 ZUZP na rok obrotowy 2022. W tym celu strony zgodnie zobowizuj si" w dobrej wierze" podj niezwocznie wymagane czynnoci umoliwiajce odpowiedni zmian art.8 ust.1 w ZUZP. Owszem, w punkcie 6 porozumienia jest napisane, e jeeli bdzie dobra sytuacja finansowa spki po I kwartale 2022, to bd negocjacje, ale po pierwsze nie zostay okrelone jakiekolwiek warunki tej dobrej sytuacji, a po drugie po co wpisanie do ZUZP, e nie bdzie negocjacji. Jedno wyklucza drugie. Owszem jedyny wpis korzystny dla dniwkowych to ten dotyczcy 1 godziny L2, ale umwmy si, e w okresie tak ogromnej inflacji to pienidze s priorytetem. I w kocu nie do pomylenia jest wykorzystywanie biedy pracownikw do zmuszania innych do podpisywania niekorzystnego dla wikszoci porozumienia, a nazywanie partykularnym interesem interesu spoecznego, czyli nas wszystki*kwiatek*est niedopuszczalne. To szczucie przez tych teraz, wczeniej przez radiowze zakadowy przez przedstawicieli zarzdu nawet ciko nazwa...Pamitajmy, e w biurach siedz wygodnie i cicho przedstawiciele pozostaych zz, dla ktrych duo atwiej jest wykonywa szczucie na innych na zlecenie, ni tak naprawd zadba o interesy nas wszystkich.
#13 | amoniakalny dnia 07.12.2021 09:56:42
Radek Twj wpis powinien by wydrukowany i opublikowany na tablicach na kadym wydziale.
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
· Strona Główna
· Artykuły
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· Wypłata udziałów Chemia-Puławy
· Szukaj
· Kontakt
· WSPÓŁPRACA Z MEDICOVER
· CHLEWIK
· WYBORY 2025
· UBEZPIECZENIA
· Materiały przekazane do publikacji przez Andrzeja Skwarka i Piotra Kruka
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna apa

Facebook FZZ

UKS Badminton Puawy

Statystyki reklamowe
SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się

Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

Slawomir Wrega
16.03.2026 11:32
Mamy nowy obyczaj, nie tylko w teorii, władza zgodziła się z pikietującymi w spr szemranych awansów i blokowaniu podwyżek poziomych, sprawdzamy w praktyce.

pilarz01
16.03.2026 10:54
Panie Wrega co sie stało z harmonogramem pikiet przed dyrekcja.

Slawomir Wrega
16.03.2026 10:21
Uparcie drążymy postępowania administracyjne w sprawie wynagrodzeń i awansów, jak nie pomoże to spotkamy się pod dyrekcją.

wombat
16.03.2026 08:33
Czy są planowane jeszcze jakieś pikiety przed dyrekcją?

Slawomir Wrega
16.03.2026 05:36
To tak jak Porozumienie Zmieniające Umowę o Pracę, podpisuje się jak jest korzystne. Teoretycznie.

Normalny
14.03.2026 09:04
Chory idzie na L4 i tyle. Jeśli ktoś bardziej boi się kierownika niż dba o zdrowie, to już mentalność niewolnika

Radek
14.03.2026 08:13
Ludzie nie idą na zwolnienia, do lekarza, bo jest presja. Któryś z kolei 50-latek z zakładów. Kto tak sprawdzał ludzi czy idą na zwolnienia i na co? Wiecie czy nie?

Ostro
13.03.2026 22:52
Przez 20 lat pracował tam członek zarządu naszego związku. Więc był czas na reakcję. A kierownik zmarł dwa tygodnie temu w pracy.

ubot
13.03.2026 19:31
I wy się przez25 lat na takie traktowanie godziliście?A gdzie wasze kierownictwo?Takie
sprawy wymusza się na BHP jak nie pomoże to się nagłaśnia publicznie niech się tłumaczą.

tojestmocznikkoniecswiata
13.03.2026 17:21
25 lat pracuję na nowym moczniku i lrzykre jest to ze dopiero teraz Pan dostrzegł gdzie jemy i chociaz myjemy gary(w kiblu) i tak jest od zawsze

Slawomir Wrega
13.03.2026 16:50
A szemrane awanse ujawniać i piętnować dalej czy posłuchać innych i brać w tym udział?

pilarz01
13.03.2026 16:39
Żadne.Rzeczywistos
c

Slawomir Wrega
13.03.2026 16:20
To spory prywatne czy służbowe?

pilarz01
13.03.2026 15:25
Bo tylko w trakcie wyborow wynuracie sie ze swoich nór.taka jest prawda

Slawomir Wrega
13.03.2026 14:06
W trakcie wyborów zobaczyłem warunki w jaki*kwiatek*edzą śniadania pracownicy i bardzo przykro mi się zrobiło.

Wygenerowano w sekund: 0.16 94,534,318 unikalnych wizyt