K³amstwem jest twierdzenie, ¿e podpisanie protoko³u dodatkowego nr 36, w wersjach proponowanych dotychczas przez zarz±d firmy, nie eliminuje obowi±zku prowadzenia negocjacji p³acowych w 2022 roku.

Punkt 1 tego dokumentu dodaje do ZUZP w art. 8 ustêp 3 w brzmieniu:

,, Strony uzgadniaj±, ¿e w roku obrotowym 2022 Art. 8 ustêp 1 nie bêdzie stosowany”.

Artyku³ 8 ustêp 1 o tre¶ci:

,,Pracodawca negocjuje z zak³adowymi organizacjami zwi±zkowymi, bêd±cymi stron± Uk³adu, roczny wska¼nik przyrostu przeciêtnego miesiêcznego wynagrodzenia na dany rok obrotowy”.

Po podpisaniu Protoko³u Dodatkowego nr 36 nie bêdzie stosowany.

Ustne przyrzeczenia, zapisy w notatkach i innych tego typu dokumentach, nie maj± wp³ywu na tre¶æ Zak³adowego Uk³adu Zbiorowego Pracy. Obiecanki zarz±du, w którego imieniu prezes publicznie przyrzeka³ szybkie i satysfakcjonuj±ce negocjacje we wrze¶niu wraz z wyrównaniem od stycznia, nie maj± ¿adnej warto¶ci.

Nie sprzedamy zapisów ZUZP za jednorazowy och³ap.

Wiele lat wyrzeczeñ nas te zapisy kosztowa³y, na pierwsz± waloryzacjê dodatku zmianowego czekali¶my cztery lata i cztery miesi±ce (od 22 marca 2006 roku do lipca 2010 roku).