Jeśli zarząd faktycznie chce "nowego otwarcia" (w co od powstania Forum Miłości chyba nikt choćby minimalnie rozgarnięty nie uwierzy), liczymy na pojawienie się panów i pań prezesów 8.11 wraz z propozycją rozwiązania patologii do jakich w naszej firmie doprowadzono.

Nowe otwarcie to będzie naplucie w twarz kolejny raz pracownikom

"Na wstępie Pani Renata Tyszer poinformowała nas o wcześniejszym odbyciu takich spotkań z liderami pozostałych organizacji związkowych" - tak mi jeszcze dzwoni, że mogą chcieć was podzielić...

Nowe otwarcie może być wtedy kiedy zarząd zrobi gest dobrej woli.
A samymi słowami nie zrównamy sobie budżetów domowych które zostały mocno nadwyrężone inflacją.
Niech to będzie drogowskaz dla zarządu...

Jaki dali dowód na te „ dobre relacje”?

A kiedy teraz walne, albo rada nadzorcza Puław?

To jest tak jakbym słuchał naszego Matołuszka mówi to co suweren chciałby usłyszeć a robi dokładnie na odwrót oni wszyscy przy korycie mówią takim językiem żeby tylko uspokoić nastroje odwlec sprawę a inflacja szaleje i to my ją najbardziej odczuwamy bo wszystkie te tłuste koty co im co miesiąc wpływa okrągła sumka to biedy jeszcze długo nie zaznają.

Ja przypuszczam, że jakiś bacik w końcu nad nimi zawisł i zaczęło się głośno robić o Pulawach. Strach każe działać....

Mam takie samo wrażenie jak Argon.Spotkać się osobno. Każdemu obiecać coś czego nie potwierdzi nikt inny.Może jeszcze podpuścić na inny związek. Stare komunistyczne metody. Nie powinniście się zgadzać na takie spotkania. Ostatecznie to Pan Przewodniczący mówił w dniu jaja pod dyrekcją o współpracy związków. Trzymajcie się tego.

Cóż, czy będzie nowe otwarcie? Bez znaczącego wstrząsu i oddziaływania na zarząd różnych czynników nie spodziewał bym się. Decyzje zapadają w Tarnowie i to jest fakt. Krok po kroku postępuje marginalizacja naszego zakładu. Maszynka do robienia pieniędzy, poręczyciel kredytów i koło ratunkowe jak wysypują się coraz to jak nie Police to Kędzierzyn ( stara dobra polityka remontowa zaszczepiona jakiś czas temu i u nas).
Jak to powiedziano perła w koronie Lubelszczyzny jest tylko dobrym wpisem do cv dla menadżerów którzy nie mają nic wspólnego z naszym regionem i naszym zakładem. Dostali prezent w postaci wysokich wynagrodzeń i jazdy na dobrym koniu który potrafi jeszcze wypracować bonusy w postaci dodatkowych wysokich premii.
Zakład nie ma żadnych opiekunów w postaci namaszczonych przez polityków. Co nakazane z Tarnowa czy dobre czy złe ma być wdrożone u nas. Czy zaniechano kontrowersyjnej strategii dla przedsiębiorstw GA? Nie ona postępuje tylko bardziej skrycie i wolniej.
Czarne wizje jeśli chodzi o strukturę zakładu jaką dotąd znaliśmy.
A co z tym co wszystkich najbardziej interesuje czyli naszymi pensjami coraz to skromniejszymi w dobie tak dużej inflacji?
Wydaje się że zarząd dalej będzie się trzymał jednorazówek i jak wynika z relacji Marka z komisji BHP zarząd próbuje dodać nowe zapisy do regulaminu umożliwiające wypłacanie jednorazówek przez socjalny. Kiedy? Jak już zdążyliśmy się przyzwyczaić bliżej świąt Bożego Narodzenia bo wtedy mamy gwarantowane 15% i dorzucą coś z socjała ( podobną kwotę jak do tej pory w grupie i gra muzyka).
Co z awansami poziomymi? Od 2016 leżą i brakuje nam regularnych ocen pracowników. Dochodzi do takiej patologii że pracownicy zastępujący swoich przełożonych funkcjonują jako sklasyfikowani jako pracownik niesamodzielny, nie spełniający wymagań. I nie sklasyfikowane przez przełożonego tylko przez wynagrodzenie przysłane przez dział kadr.
Z miesiąca na miesiąc tych ludzi przybywa i za chwilę wyprostowanie tego pochłonie kolejne duże sumy.
Na spotkaniu z Panią Tyszer było wyraźnie zaznaczone przez zarząd ZZPRC i Andrzeja Skwarka że awanse poziome i dodatek stażowy to pierwsze kroki które trzeba uruchomić.
Będę powtarzał do znudzenia że tabela wynagrodzeń jest przyzwoita i finałem naprawiania naszego systemu wynagrodzeń powinien być stażowy. Potem można lub razem ze stażowy u*kwiatek*miać hybrydy podwyżek czy to procentowe i kwotowe czy inne. Za chwilę minimalna krajowa przegoni minimalną w zakładzie. Bez dodatków już przegoniła. A wyjściową do budowy tabeli była minimalna z 2016 r. Tak nam się poprawiło.
Morał jest jeden. Albo silne naciski polityczne na zarząd albo silne naciski załogi na zarząd.
Przydało byś też jakiekolwiek zaangażowanie przedstawicieli załogi w radzie nadzorczej bo pochowali się i już szykują się do wyborów w marcu. Liczą że cichutko przesiedzą. Zero współpracy z przedstawicielm zalogi w zarządzie.