"Forum partnerów społecznych" - w składzie zarząd i antyspołeczni sprzedawczycy... Nie*kwiatek*eszcze zaczną wysyłać pisma z datą wsteczną.

Zadaję pytanie po raz kolejny. Czy związek podpisze dodatek dla mistrzów i starszych mistrzów ? Czy już o Nas zapomnieliście?

Dlaczego tylko ta grupa ma dostać? Czym się różni mistrz od dyspozytora mocy, sterowniczego,który go zastępuje? Rozumiem, że ten sterowniczy oprócz dodatku za zastępowanie mistrza dostanie również część tego nowego dodatku?
Czym się różni mistrz ds remontów lub starszy mistrz od starszego specjalisty mechanika, elektryka czy automatyka? A nawet od starszego specjalisty ds.technicznych?
Czy to nie jest sposób podkupienia pewnej grupy pracowników przez solidarność?To jest prosta droga do kolejnych podziałów. Każdy w taryfikatorze jest w określonej grupie bo tak został wyceniony, a teraz dodatkami winduje się pewne stanowiska.Przypominam, że ten taryfikator został przez solidarność zaakceptowany i podpisany.To o co im teraz chodzi?
To zrezygnujmy ze wszystkich dodatków i miejmy normalne stawki.

Kaminski zajmij sie awansami poziomymi a dodatek podpiszcie niech maja ja nikomu nie zaluje ale zeby mi nie zalowali ! Podpisac i wlaczymy dalej . Lepiej zeby mistrz dostal niz dyrektory

Przekazali nam niekompletne dokumenty, brakuje uzasadnienia proponowanych zmian do ZUZP, już wystąpiliśmy o jego pilne dosłanie. Po opublikowaniu uzasadnienia będziemy mogli merytorycznie podyskutować.
Inna sprawa to czy prawdziwe są informacje o pakietowym charakterze dorobku forum miłości i czy pakiet obejmuje weryfikację uprawnionych do bonów na posiłki profilaktyczne? Jeżeli majstry mają stracić bony za 180 zł na rzecz dodatku 175 zł netto to jaki to miało by sens? Według przekazanych nam informacji nakaz weryfikacji uprawnionych do posiłków przyszedł z Tarnowa. Powodem jest zbyt duża ilość uprawnionych w Puławach w stosunku do GA.

Ja pier..... Juz nawet miski ryzu zaluja .... Wstyd i hanba a przeczytajcie sobie implikacje jakie wstawili na strone grupy azoty pulawy etyka dbanie o pracownika itp itp itd

Takiego wałka dawno ta Firma nie widziała.

Ciekawe co na to Pan Kaminski

Dodatek jak najbardziej można podpisać, a dla zwykłych pracowników warto zadbać o awans poziomy