"Forum partnerów spo³ecznych" - w sk³adzie zarz±d i antyspo³eczni sprzedawczycy... Nie*kwiatek*eszcze zaczn± wysy³aæ pisma z dat± wsteczn±.

Zadajê pytanie po raz kolejny. Czy zwi±zek podpisze dodatek dla mistrzów i starszych mistrzów ? Czy ju¿ o Nas zapomnieli¶cie?

Dlaczego tylko ta grupa ma dostaæ? Czym siê ró¿ni mistrz od dyspozytora mocy, sterowniczego,który go zastêpuje? Rozumiem, ¿e ten sterowniczy oprócz dodatku za zastêpowanie mistrza dostanie równie¿ czê¶æ tego nowego dodatku?
Czym siê ró¿ni mistrz ds remontów lub starszy mistrz od starszego specjalisty mechanika, elektryka czy automatyka? A nawet od starszego specjalisty ds.technicznych?
Czy to nie jest sposób podkupienia pewnej grupy pracowników przez solidarno¶æ?To jest prosta droga do kolejnych podzia³ów. Ka¿dy w taryfikatorze jest w okre¶lonej grupie bo tak zosta³ wyceniony, a teraz dodatkami winduje siê pewne stanowiska.Przypominam, ¿e ten taryfikator zosta³ przez solidarno¶æ zaakceptowany i podpisany.To o co im teraz chodzi?
To zrezygnujmy ze wszystkich dodatków i miejmy normalne stawki.

Kaminski zajmij sie awansami poziomymi a dodatek podpiszcie niech maja ja nikomu nie zaluje ale zeby mi nie zalowali ! Podpisac i wlaczymy dalej . Lepiej zeby mistrz dostal niz dyrektory

Przekazali nam niekompletne dokumenty, brakuje uzasadnienia proponowanych zmian do ZUZP, ju¿ wyst±pili¶my o jego pilne dos³anie. Po opublikowaniu uzasadnienia bêdziemy mogli merytorycznie podyskutowaæ.
Inna sprawa to czy prawdziwe s± informacje o pakietowym charakterze dorobku forum mi³o¶ci i czy pakiet obejmuje weryfikacjê uprawnionych do bonów na posi³ki profilaktyczne? Je¿eli majstry maj± straciæ bony za 180 z³ na rzecz dodatku 175 z³ netto to jaki to mia³o by sens? Wed³ug przekazanych nam informacji nakaz weryfikacji uprawnionych do posi³ków przyszed³ z Tarnowa. Powodem jest zbyt du¿a ilo¶æ uprawnionych w Pu³awach w stosunku do GA.

Ja pier..... Juz nawet miski ryzu zaluja .... Wstyd i hanba a przeczytajcie sobie implikacje jakie wstawili na strone grupy azoty pulawy etyka dbanie o pracownika itp itp itd

Takiego wa³ka dawno ta Firma nie widzia³a.

Ciekawe co na to Pan Kaminski

Dodatek jak najbardziej mo¿na podpisaæ, a dla zwyk³ych pracowników warto zadbaæ o awans poziomy