Pracownicy Spó�ki reprezentowani byli przez Mi�dzyzwi�zkowy Komitet Obrony Pu�aw. Zarz�d przyby� w sk�adzie Marcin Kowalczyk, Justyna Majsnerowicz, Pawe� Bryda i Jacek Janiszek.

Spotkanie rozpocz�� zarz�d informacj� o odstawieniu instalacji do produkcji kaprolaktamu i ostatniej nitki melaminy. Wed�ug zarz�du instalacje zosta�y odstawione bo rynek nie przyjmuje naszych produktów, tak samo jest w ca�ej Europie.

Sta�e umowy z pracownikami tych instalacji nie b�d� rozwi�zywane. Na instalacjach pracuj�cych procedura z umowami czasowymi jest taka, jak przed kryzysem.

Ten kto utrzyma instalacje w gotowo�ci, zarobi du�o po wojnie.

Zwrócili�my uwag� na dysproporcj� pomi�dzy podwy�k� za ciep�o, a podwy�kami wynagrodze� pracowników.

W sprawie awansów poza kolejno�ci�, Prezes zg�oszone przypadki wyja�ni osobi�cie.

Namawiali�my Prezesa do zablokowania �wiadcze� dla jego poprzednika: odprawy, nagrody rocznej i zakazu konkurencji.

Spotkanie trwa�o ponad trzy godziny i mia�o �ywy przebieg.

aktualizacja 22.03.2023

Od: Wójcik, Pawel
Wys�ano: pi�tek, 17 marca 2023 12:01
Do: s.wrega@hotmail.com
DW: Kowalczyk, Marcin
Temat: RE: Materia� do autoryzacji

Szanowny Panie Przewodnicz�cy,

na pro�b� Pana Prezesa Marcina Kowalczyka poni�ej przesy�am odpowied� na Pa�skiego maila z odniesieniem si� do przes�anego przez Pana tekstu:

Stanowczo odcinamy si� od konfrontacyjnego przedstawienia sytuacji i formu�owania twierdze�, które w obecnej -  trudnej sytuacji poda�owo-popytowej na rynku europejskim, w jakiej musimy dzia�a�, prowadz� jedynie do niepotrzebnego zaognienia we wzajemnych relacjach Zarz�d - strona spo�eczna.

Dialog ze stron� spo�eczn� jest prowadzony na bie��co, czego dowodem s� dwa ostatnie spotkania, w których Pan Przewodnicz�cy równie� uczestniczy�: 21 lutego i 13 marca 2023 roku.

Prezes Marcin Kowalczyk podtrzymuje swoje s�owa i jeszcze raz pragnie podkre�li�, �e Pracownicy s� najwa�niejszym fundamentem  Grupy Azoty Pu�awy. Podkre�lamy wyra�nie - spó�ka nie planuje zwolnie� Pracowników, a Pracownicy Spó�ki pomimo skrajnie trudnych warunków makroekonomicznych dla bran�y, nie musz� martwi� si� o zatrudnienie.

W przypadku osób, którym ko�cz� si� umowy czasowe, decyzje podejmowane s� indywidualnie w oparciu o bie��c� sytuacj� Spó�ki, zg�aszane potrzeby w danych komórkach oraz opinie prze�o�onych. Nale�y rozró�ni� sytuacje pracowników z umowami na czas nieokre�lony i umowami czasowymi, a zarzucanie k�amstwa, czy cho�by z�ej woli jest nieakceptowalnym nadu�yciem.

Prezes Marcin Kowalczyk jeszcze raz apeluje o spokojny i merytoryczny dialog, który pozwala na wypracowanie rozwi�za� dobrych dla za�ogi.

��cz� wyrazy szacunku