Pracownicy Spó³ki reprezentowani byli przez Miêdzyzwi±zkowy Komitet Obrony Pu³aw. Zarz±d przyby³ w sk³adzie Marcin Kowalczyk, Justyna Majsnerowicz, Pawe³ Bryda i Jacek Janiszek.

Spotkanie rozpocz±³ zarz±d informacj± o odstawieniu instalacji do produkcji kaprolaktamu i ostatniej nitki melaminy. Wed³ug zarz±du instalacje zosta³y odstawione bo rynek nie przyjmuje naszych produktów, tak samo jest w ca³ej Europie.

Sta³e umowy z pracownikami tych instalacji nie bêd± rozwi±zywane. Na instalacjach pracuj±cych procedura z umowami czasowymi jest taka, jak przed kryzysem.

Ten kto utrzyma instalacje w gotowo¶ci, zarobi du¿o po wojnie.

Zwrócili¶my uwagê na dysproporcjê pomiêdzy podwy¿k± za ciep³o, a podwy¿kami wynagrodzeñ pracowników.

W sprawie awansów poza kolejno¶ci±, Prezes zg³oszone przypadki wyja¶ni osobi¶cie.

Namawiali¶my Prezesa do zablokowania ¶wiadczeñ dla jego poprzednika: odprawy, nagrody rocznej i zakazu konkurencji.

Spotkanie trwa³o ponad trzy godziny i mia³o ¿ywy przebieg.

aktualizacja 22.03.2023

Od: Wójcik, Pawel
Wys³ano: pi±tek, 17 marca 2023 12:01
Do: s.wrega@hotmail.com
DW: Kowalczyk, Marcin
Temat: RE: Materia³ do autoryzacji

Szanowny Panie Przewodnicz±cy,

na pro¶bê Pana Prezesa Marcina Kowalczyka poni¿ej przesy³am odpowied¼ na Pañskiego maila z odniesieniem siê do przes³anego przez Pana tekstu:

Stanowczo odcinamy siê od konfrontacyjnego przedstawienia sytuacji i formu³owania twierdzeñ, które w obecnej -  trudnej sytuacji poda¿owo-popytowej na rynku europejskim, w jakiej musimy dzia³aæ, prowadz± jedynie do niepotrzebnego zaognienia we wzajemnych relacjach Zarz±d - strona spo³eczna.

Dialog ze stron± spo³eczn± jest prowadzony na bie¿±co, czego dowodem s± dwa ostatnie spotkania, w których Pan Przewodnicz±cy równie¿ uczestniczy³: 21 lutego i 13 marca 2023 roku.

Prezes Marcin Kowalczyk podtrzymuje swoje s³owa i jeszcze raz pragnie podkre¶liæ, ¿e Pracownicy s± najwa¿niejszym fundamentem  Grupy Azoty Pu³awy. Podkre¶lamy wyra¼nie - spó³ka nie planuje zwolnieñ Pracowników, a Pracownicy Spó³ki pomimo skrajnie trudnych warunków makroekonomicznych dla bran¿y, nie musz± martwiæ siê o zatrudnienie.

W przypadku osób, którym koñcz± siê umowy czasowe, decyzje podejmowane s± indywidualnie w oparciu o bie¿±c± sytuacjê Spó³ki, zg³aszane potrzeby w danych komórkach oraz opinie prze³o¿onych. Nale¿y rozró¿niæ sytuacje pracowników z umowami na czas nieokre¶lony i umowami czasowymi, a zarzucanie k³amstwa, czy choæby z³ej woli jest nieakceptowalnym nadu¿yciem.

Prezes Marcin Kowalczyk jeszcze raz apeluje o spokojny i merytoryczny dialog, który pozwala na wypracowanie rozwi±zañ dobrych dla za³ogi.

£±czê wyrazy szacunku