 Odnosząc się do Pańskiego wystąpienia z 4 stycznia br. pragnę zwrócić uwagę, że taryfikator stanowisk pracy to stanowiska występujące w danej organizacji, podzielone na klasy, czy inaczej grupy z przyporządkowaną im kategorią z tabeli płac. W 2007 i 2008 roku w ZAP tak rozumiany taryfikator nie został zmieniony. Zmianie natomiast uległa tabela płac i struktura płac.
To więc co pisze Pan o niedoskonałości rozwiązań wprowadzonych wtedy w taryfikatorze jest nieprawdą. Firma PSI-Meritum miała zrobić przede wszystkim wartościowanie stanowisk pracy i w oparciu o jego wyniki nowy taryfikator. A więc te elementy systemu wynagradzania, które w Zakładach Azotowych „Puławy” ostatni raz opracowano w 1996 roku.
Nieprawdą jest również, jakoby ZZPRC nie podpisał hierarchii stanowisk po wartościowaniu. Taki dokument nie został ZZPRC nigdy przedstawiony. Udostępnienia tego dokumentu domagamy się kategorycznie od lutego 2011 roku. Do dzisiaj bezskutecznie, a jest to przecież najważniejszy element całego procesu. Tylko w oparciu o wyniki wartościowania można zbudować taryfikator. Nie można go natomiast budować w oparciu o nawet najgłębsze przekonanie członków zarządu Zakładów Azotowych „Puławy” co do tego, ile należy płacić poszczególnym pracownikom firmy.
Panie Prezesie Andrzeju Kopeć, dlaczego wyniki wartościowania stanowisk pracy w ZAP, przeprowadzonego przez firmę PSI-Meritum, zostały utajnione? Biorąc pod uwagę, że stronę tą przeglądają akcjonariusze naszej firmy, proponuję odpowiedzieć.
Sławomir Wręga |
