22,027,916 unikalnych wizyt
wyniki

Wyniki finansowe za I kwartał 2020

 

zysk netto 110 004 000, premia kwartalna 20%

 

RAPORT

Miejsca pracy

Zachowanie istniejących oraz tworzenie nowych miejsc pracy to bezwzględny priorytet. Poczucie bezpieczeństwa, jeśli chodzi o zatrudnienie, jest kluczowe dla każdego pracownika, zwłaszcza dziś, w czasach wyjątkowo niespokojnych. Z kolei tworzenie nowych miejsc pracy świadczy o rozwoju przedsiębiorstwa. I w takim właśnie kierunku musi iść Grupa Azoty PUŁAWY.







Średnia płaca 10 tysięcy zł

Dobrze opłacana załoga jest gwarancją sukcesu przedsiębiorstwa. Odpowiedzialna, dobrze przygotowana, wysokospecjalistyczna kadra zapewnia każdego dnia sprawne funkcjonowanie zakładu. Nabiera to szczególnego znaczenia teraz, w czasie pandemii koronawirusa. W Zakładach Azotowych "Puławy" wszyscy wiedzą, co mają robić. Tymczasem średnia płaca w spółce już od kilku lat pozostaje niezmieniona i utrzymuje się na poziomie nieco ponad 7 tys. zł. W ciągu trzech lat powinna ona osiągnąć poziom 10 tys. zł. Jest to konieczne, żeby utrzymać odpowiedni poziom mobilizacji i zaangażowania załogi, a przede wszystkim – realną wartość pracy.





O większej samodzielności

Utrzymanie niezależności Grupy Azoty PUŁAWY jest dla nas sprawą priorytetową. Powinien zostać stworzony nowy model organizacji grupy kapitałowej Grupa Azoty, w którym żadna ze spółek nie będzie miała dominującej roli. Wykorzystanie efektu skali oraz innych korzyści, wynikających z przynależności do większej organizacji, nie może się odbywać kosztem największego, czy najprężniej działającego przedsiębiorstwa. Polityka prowadzona przez poszczególne zarządy musi być transparentna. Transfer środków pod różnymi postaciami, z jednej spółki do drugiej, jest niedopuszczalny.





Prezentacje naszych kandydatów
Nasz kandydat do Rady Nadzorczej Grzegorz Mandziarz



Nasz kandydat do Rady Nadzorczej Sławomir Wręga



Rekomendacja Członka Zarządu Andrzeja Skwarka

Wybory do Rady Nadzorczej 2020

Dziś ruszyła kampania wyborcza

w związku z wyborami przedstawicieli załogi do Rady Nadzorczej

Grupy Azoty Zakłady Azotowe „Puławy” S.A.

 
Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego rekomendował do udziału w nich dwóch swoich reprezentantów:

przewodniczącego Sławomira Wręgę
oraz dotychczasowego przedstawiciela w Radzie Nadzorczej Grzegorza Mandziarza.


W najbliższych dniach zaprezentujemy Państwu naszych kandydatów oraz ich program wyborczy.
Każdego dnia na naszej stronie internetowej oraz Facebooku związkowym będą pojawiały się nowe materiały.

Zachęcamy też do bezpośredniego kontaktu z naszymi kandydatami – podczas dyżurów telefonicznych oraz zadając pytanie drogą mailową.

Nieustannie zachęcamy też Państwa – członków naszego związku oraz innych pracowników Zakładów Azotowych „Puławy” S.A. – do licznego udziału w wyborach.

W Waszych rękach leży przyszłość naszej firmy i jej pracowników!

 

 

 

 

POROZMAWIAJ Z KANDYDATAMI!

 


Serdecznie zapraszamy do rozmowy z naszymi kandydatami do Rady Nadzorczej Grupy Azoty Zakłady Azotowe „Puławy” S.A.!
Będą oni codziennie dyżurować przy telefonach w biurze ZZPRC.

 

Aby porozmawiać ze Sławomirem Wręgą, można dzwonić codziennie od wtorku do piątku w godz. 10.00-12.00 pod numer: 20-45.

Z kolei Grzegorz Mandziarz będzie dostępny dla Państwa również każdego dnia w godz. 11.00-13.00 pod numerem: 29-58.

Krótkie relacje z dyżurów telefonicznych będziemy zamieszczać na naszej stronie internetowej.

Zachęcamy do kontaktu!



.

 

Komunikat Zespołu Zadaniowego z 4 maja

.

Wybory do Rady Nadzorczej

 

Informacja ZZPRC

.

 

Zmiany w zarządzie

 

Wybory do Rady Nadzorczej

 

Wybory kandydatów na członków Rady Nadzorczej

 Grupa Azoty Zakłady Azotowe „Puławy” S.A.

 

.

 

Procedura kierowania pracowników na badania lekarskie

.

 

Tymczasowa procedura szkoleń okresowych BHP 

.

 Pani Prezes – Anna Zarzycka-Rzepecka

podziękowała pracownikom za wyniki 2019 roku

i poinformowała o wypłacie nagrody rocznej

oraz premii za IV kwartał 2019 roku

 

Porozumienie

 

Porozumienie w sprawie zakończenia sporów zbiorowych

  

Sprawozdanie

 

Sprawozdanie Finansowe za 2019

 

zysk netto 283 848 000 zł

nagroda roczna w maksymalnej wysokości

 

zysk netto za IV kwartał ok 17 000 000 zł

premia motywacyjna w wysokości 7,5%


 

--> Czytaj sprawozdanie

--> Komentarz do wyników za IV kwartał 2019 r.

Nawigacja
Strona Główna
Artykuły
Nowinki
FORUM
Linki
GALERIA
Facebook
Wypłata udziałów Chemia-Puławy
Szukaj
Kontakt
CHLEWIK
Współpraca
OZZZPRC

Petrobaltic

ZZPRC KWB

TKKF

Medical

.

Przyjazna Łapa

.

Spółki pracownicze

mateokajaki

Facebook FZZ

Statystyki reklamowe
Pogoda
Jesteśmy zrzeszeni




SPAM STOP
Ankieta
Wolisz bony na posiłki, czy posiłki w naturze?

Bony na posiłki
Bony na posiłki
76% [13 głosów]

Posiłki w naturze.
Posiłki w naturze.
24% [4 głosów]

Ogółem głosów: 17
Musisz zalogować się, aby móc zagłosować.
Rozpoczęto: 06.11.2020 13:12

Archiwum ankiet
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się

Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

iskra
18.01.2021 19:48
Wejdź na chlewik i zobaczysz ulotkę ze strony tzw solidarności.Co za czasy,nawet sensownego paszkwilu nie potrafią stworzyć...

anakonda
18.01.2021 18:55
O co chodzi z tym ubeckim szablonem?

czarocm
18.01.2021 08:37
wlasnie to jest fajne że jak tani gaz to o nas gora nie pamięta a jak drozeje to oszczednosc oczywiscie od dolu... Sad

GrzegorzMandziarz
16.01.2021 11:23
Ciekawe że przy tanim gazie zyski są dzięki wysokim kompetencjom naszych menadzerów. A gdy drożeje to wina rynku i jedynym wyjściem jest relatywne cięcie płac i wydatków remontowych

GrzegorzMandziarz
16.01.2021 11:11
zagłosowała jak nasz przedstawiciel w zarządzie. A to może być jedna z ostatnich szans przed wejściem w życie prawa holdingowego.

GrzegorzMandziarz
16.01.2021 11:09
Zamrożenie płac i ustawowy odpis na socjal. Niewiele zarządów w ostatnich latach potrafiło pokazać charakter i postawić się Tarnowowi. Zarząd jest 3-osobowy więc wystarczy żeby jeszcze jedna osoba

Pracownik4321
16.01.2021 10:03
I co to znaczy dla nas zwykłych pracowników bo chyba dalej nikt nie wie.

GrzegorzMandziarz
16.01.2021 09:23
Nie tylko umowy Społecznej. Art. 351 KSH - "Walne zgromadzenie i rada nadzorcza nie mogą wydawać zarządowi wiążących poleceń dotyczących prowadzenia spraw spółki"

Slawomir Wrega
15.01.2021 22:19
Umowy Społecznej z 15 września 2014 roku, opublikowanej na tej stronie 17 września 2014 roku.

Slawomir Wrega
15.01.2021 21:37
12 grudnia rozesłano do spółek GA instrukcję dotyczącą wskaźnika wzrostu wynagrodzeń i odpisu na fundusz socjalny w bieżącym roku. Stanowi to naruszenie Umowy Społecznej.