Kol. Kuczu bardzo dobre pytania, na pewno je zadamy. Przyda�yby si� jednak konkretne przyk�ady brygad pracuj�cych w sk�adach poni�ej minimum.

Witam. Mam takie pytanie. Czy na Zarzadzie bedzie poruszony temat przyjecia do pracy osob,ktore ukonczyly przygotowanie zawodowe na zakladach? Popieram pytanie zadane przez kuczu.pozdrawiam

Dlaczego pozwala si� na opluwanie kierownictwa przez zdegradowanych za fa�szowanie kart pracy, mistrz�w? Dlaczego wszczyna si� procedury mobbingowe na podstwie pom�wie� nieudolnego, uwik�anego w chorobe alkoholowa pracownika?Dlaczego kobietom z pakowni nie chce si� przejsc do nowowyremontowanej przez kierownictwo i zasponsorowanej przez ZAP jadalni? Czy pracownikom wiadomo, i� przerwy �niadaniowe wytycza mistrz i kierownikom nic do tego? Ludzie czy zdajecie sobie sprawe z faktu �e zawsze boja si� lenie i pr�niaki i �e wydawanie polecen nie ma nic wsp�lnego z mobbingiem? Ale przecie� wtedy trzeba zacz�c pracowa� a to boli i to baaaardzo jak widac z powyzszych komentarzy. Po co pracowa� skoro wszystko i tak si� nalezy?

Zgadzam si�, �e przyczyn� wi�kszo�ci problem�w jest brak ludzi na produkcji. Skutkuje to w szczeg�lno�ci pogorszeniem stosunk�w mi�dzyludzkich oraz wzrostem wypadkowo�ci. Zgadzam si� r�wnie�, �e wynika to z polityki ,,dopychania biur" przy jednoczesnym trzymaniu wska�nik�w zatrudnienia. Kreatorem takiej polityki jest zarz�d firmy a wykonawc� dyrektor personalny. Je�eli dojdzie do spotkania jasno i wyra�nie b�dziemy o tym m�wili, nie po raz pierwszy zreszt�.

Czy�by cyrzby zabrak�o logicznych argument�w? Pozostaje tylko ironia? M�j nick odzwierciedla ludzk� g�upote panuj�ca w firmie. A ja z pakowni� i jej kierownictwem akurat ma�o mam wsp�lnego. Boleje jedynie nad faktem, i� omawiane kierownictwo (za�oga jeszcze bardziej) z pewnoscia naprawd� musi si� nagimnastykowa� aby zrealizowac rekordowe wysy�ki i zapracowa� na Wasze wyp�aty, a takie cwaniaki jak Ty potrafi� tylko krytykowa� i rzuca� k�ody pod nogi oraz j�trzy� w otoczeniu. Wiec nie trafi�e� biedny kolego. Nie s�dz� aby kierownik zni�a� sie do jakichkolwiek t�umacze�.

Szanowny Panie Wrega,jak zauwazyl Pan po wpisach, tematem przewodnim na Zarzadzie powinna byc dyskusja o uzupelnieniu skladow osobowych na instalacjach. Mam nadzieje,ze bedzie Pan o to stanowczo walczyl.Pozdrawiam

Zarz�d ZAP zaprosi� trzy kolejne organizacje zwi�zkowe na spotkanie, ma ono odby� si� w �rod� 14 pa�dziernika. Dwie pozosta�e nadal czekaj� na zaproszenie.
Pr�bowa�em dowiedzie� si� dlaczego zarz�d spotyka si� z organizacjami w ten spos�b, zamiast zorganizowa� jedno wsp�lne posiedzenie. W odpowiedzi us�ysza�em, �e takie s� oczekiwania przewodnicz�cego rady nadzorczej. Nie uda�o mi si� jednak dowiedzie� w jaki spos�b doktor zakomunikowa� zarz�dowi swoje zdanie w tej sprawie. Mam podejrzenie, �e cz�onkowie zarz�du, zestresowani trwaj�cym konkursem, usi�uj� domy�la� si� co dla doktora mo�e by� mi�e. Ciekawe na co jeszcze wpadn�?

nie wierzy�em ale to prawda
z nami spotkaj� si� jutro a z 3 innymi we �rod�.
to s� ju� jaja
niech nas niebiosa maj� w opiece.

laik, na co Ty liczysz? l�duj ju� na ziemi�.
przera�aj�ce s� te wiadomo�ci ale prawdziwe.
niestety nasi "koledzy" kieruj�cy 3 zz nie potrafi� wsta� z kolan i w pozycji na spanielka li�� pa�skie pier�cienie.

przedstawiciele 3 zz odm�wili wsp�lnego wyst�pienia i podpisania si� pod pismem do zarz�du ws spotkania kt�re napisali�my 1-go pa�dziernika.
6 pa�dziernika przewodnicz�cy 3 zz: Kara�, �widerski i Sm�tek wystosowali w�asne pismo z takim samym wnioskiem w tej samej sprawie.

sami sobie wyt�umaczcie co tu mo�e by� grane.