W ramach Programu Redukcji kosztów Pion Wsparcia zg³osi³ inicjatywê zawieszenia funkcjonowania O¶rodka Wypoczynkowego nad Wis³±. Podczas dyskusji na zarz±dzie ja twierdzi³em, ¿e zgoda Organizacji Zwi±zkowych na zmianê w³a¶ciciela O¶rodka mo¿e byæ jedynie gdy zasady korzystania przez pracowników i ich rodziny bêd± takie jak dzi¶ czyli bezp³atne. Punkt pierwszy dalszego dzia³ania mówi³ o przeprowadzeniu rozmów z organizacjami zwi±zkowymi. Dalsze dzia³anie w tym poszukiwanie inwestora uzale¿nione s± od ich stanowiska. O¶rodek nad Wis³± jest obiektem socjalnym i bez zgody zwi±zków nie mo¿na go zbyæ ani zlikwidowaæ. Nie ma ¿adnego zagro¿enia dla pracowników. Nie zosta³y nawet zainicjowane rozmowy.
Poniewa¿ zaraz mnie administartor wy³±czy, bo go o to porosi³em to chcê napisaæ, ¿e:
Pan .... to jest z³odziejem i narkomanem
Pan .... ma piêæ ¿on i dwie kochanki
Pan .... jest aloholikiem
itd.
Przecie¿ opluæ jest bardzo ³atwo bo masz shorty vel pirat vel mtv w tym wprawê.
oj asmet znów pomy³ka mtv jest jeden i niepowtarzalny. Prawda w oczy kole wiêc siê boimy dyskusji... Po prostu wiele osób tak Ciebie ocenia Panie Przewodnicz±cy.
Odno¶nie uchwa³y zarz±du ZAP z 11 wrze¶nia to jest do wgl±du w naszym biurze, jest na tyle ogólna, ¿e trudno zrozumieæ o co chodzi. Natomiast z relacji zorientowanej osoby wiem, i¿ niebezpieczne s± propozycje poszczególnych dyrektorów na robienie oszczêdno¶ci. Dyrektor Personalny zaproponowa³ rzekomo zatrudnienie pracowników zmianowych na czê¶æ etatu, proporcjonalnie do przepracowanego czasu pracy. Oszczêdno¶æ mia³a by wynikaæ ze zmniejszenia ich wynagrodzeñ w takiej samej proporcji. Ciekawie wygl±daj± w tym kontek¶cie deklaracje Jacka Wójtowicza odno¶nie obrony 5BOP. Jeden dzia³acz Solidarno¶ci, Jacek Wójtowicz deklaruje, ¿e obroni pracowników przed innym dzia³aczem Solidarno¶ci Ryszardem Bartczakiem. Zupe³nie jak dobry i z³y policjant w czasie przes³uchania.
Kol. Bolek zabiegam o te dokumenty, jak sam je przeczytam napiszê bez ,,rzekomo".
Kol. Kubu¶ w spór zbiorowy wchodzi organizacja zwi±zkowa z pracodawc±, a nie Wrêga z Wiejakiem.
Kol. Bolek i Kubu¶ macie prawo czuæ siê jedynymi doinformowanymi i trze¼wo patrz±cymi, to nie jest dla nikogo gro¼ne. Jednak zdanie napisane przez Kubusia o ewentualnym otwieraniu ludziom oczu budzi niepokój. Zawiera gro¼bê odwetu. I co najistotniejsze odwetu za niew³a¶ciwe, zdaniem autora, g³osowanie za³ogi w demokratycznych wyborach.
Najważniejsze, żeby żaden zz nie wyłamał się i nie sprzedał za miskę ryżu i stanowiska dla swoich.
Slawomir Wrega
24.09.2026 09:44
W prowadzonym sporze zbiorowym nie ma informacji do przekazania. Od rozpoczęcia negocjacji nic się nie zmieniło.
heniek
24.09.2026 09:41
Inne związki mogą przekazać informacje a tu zawsze porażająca,cisza ogarnijcie się jak zapewniacie to jesteście dla nas a nie odwrotnie
Robo2
24.09.2026 09:00
Oszczędność informacji przekazywanych na tej stronie zrobiła się przerażająca.
Ostro
23.09.2026 21:39
O 20 nie było jeszcze żadnej odpowiedzi. Jutro protokół rozbieżności. Wedle informacji od innych związków
Robo2
23.09.2026 19:22
Dokładnie, dzień się kończy, doszliście do porozumienia czy mamy protokół rozbieżności?
Argon
23.09.2026 18:35
Z czego wynika ta bierność/niechęć do informowania pracowników o przebiegach rozmów?
Kamilos
23.09.2026 12:56
Ubot a to wina pracowników. Tylko wina złego zarządzania my nie mamy z tym nic wspólnego
Ostro
23.09.2026 12:28
Panowie po co te emocje ani pracownicy Tarnowa ani Puław nie są winni danej sytuacji nie ma co się szczuć na wzajem. Winnych konsolidacji było kilka osób z Puław również.
ubot
23.09.2026 11:37
Tarnów to już dla Puław zrobił co miał zrobić.Walczą dzielnie od 2012 roku.
Antek
22.09.2026 20:36
przez ponad 10 lat was utrzymujemy,pomaga my.Siarkopol poproscie o pomoc
Kamilos
22.09.2026 19:31
Antek to zapraszamy do Tarnowa , nie robimy tego tylko dla siebie ale każdego pracownika i dla was też . Potrzeba więcej osób
Pozdrawiam, Was serdecznie sukcesów nie ¿yczê bo mam g³êbokie przekonanie, ¿e wybory wygra kto inny.
Jak chcecie nawzajem siê pozagryzaæ to siê gry¼cie, ale bez mnie.