Dla kogo nowy taryfikator?

Prace nad nowym taryfikatorem dla pracownik�w Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” SA trwaj� od p�tora roku. Prowadzi je wynaj�ta firma o nazwie PSI Meritum przy udziale tzw. zespo�u konsultacyjnego, z�o�onego w cz�ci z przedstawicieli niekt�rych organizacji zwi�zkowych. Jestem cz�onkiem tego zespo�u.

Na pocz�tku prac, podobnie jak pozostali, zosta�em zmuszony do podpisania zobowi�zania do zachowania wszelkich informacji dotycz�cych prac nad taryfikatorem w tajemnicy. Jednak 8 i 9 marca bie��cego roku w rozg�o�ni zak�adowej opublikowany zosta� obszerny wywiad z pani� Ew� Wejchert–Krotoszak z firmy PSI Meritum. W materiale tym zaprezentowano cz�ci metodologii wypracowanej przez zesp�, upubliczniono fragmenty sprawozdania z przebiegu prac nad nowym taryfikatorem, dokonano oceny cz�onk�w zespo�u oraz zaapelowano o spo�eczny nacisk na przedstawiciela ZZPRC, celem wymuszenia na nim z�o�enia pod dokumentem pod nazw� ,,Hierarchia stanowisk w ZAP” akceptuj�cego podpisu. W zwi�zku z powy�szym czuj� si� zobowi�zany do z�o�enia wyja�nie� oraz zwolniony z obowi�zku zachowania tajemnicy.

Naj�atwiej obroni� m�g�bym si�, publikuj�c opracowan� hierarchi� stanowisk. Nie mog� jednak tego zrobi�, gdy� nie posiadam kontrowersyjnego dokumentu. Do podpisania przedstawiono nam dwa egzemplarze i obydwa zabrano. Mog� natomiast zaapelowa� o udost�pnienie tego dokumentu pracownikom oraz przedstawi� te informacje, kt�re posiadam.

Zesp� swoj� prac� rozpocz�� od opracowania metodologii wyceny stanowisk. Pomimo moich postulat�w, nie ustalaj�c wcze�niej zakresu prac wynaj�tej firmy. W szczeg�lno�ci nie okre�lono, kto podejmie decyzje o ilo�ci kategorii w nowej tabeli oraz o rozpi�to�ci p�ac w ZAP. Moim zdaniem s� to decyzje zastrze�one dla partner�w spo�ecznych, czyli zarz�du i zwi�zk�w zawodowych. Rozstrzygaj� to jednoznacznie zapisy Konstytucji RP oraz Kodeksu pracy i Ustawy o zwi�zkach zawodowych. PSI Meritum uwa�a�o, �e to powinny by� ich decyzje.

Nie zako�czono r�wnie� porozumieniem sporu o charakter dodatku zmianowego. Przedstawiciele PSI Meritum uwa�ali, �e kwota dodatku powinna zmniejsza� stawk� zasadnicz� wynikaj�c� z wyceny, ja za�, powo�uj�c si� na zapisy kodeksu pracy i zak�adowego uk�adu zbiorowego pracy, by�em zdania przeciwnego. Pomimo wcze�niejszych ustale�, przedstawiciele PSI Meritum nie zapoznali zespo�u z wycen� punktow� warto�ciowanych stanowisk. Uniemo�liwi�o to jak�kolwiek kontrol� procesu hierarchizacji, zwalniaj�c jednocze�nie cz�onk�w zespo�u z odpowiedzialno�ci za jej wynik.

Powy�sze zaniechania doprowadzi�y, pomimo – zdaje si� – przyj�cia prawid�owej metodologii warto�ciowania stanowisk, do opracowania hierarchii stanowisk niemo�liwej do zaakceptowania przez ponad 90% pracownik�w. Tylu zatrudnionych proponowana hierarchia degraduje w stosunku do obowi�zuj�cej o jedn�, dwie lub trzy kategorie. Dotyczy to wszystkich pracownik�w zmianowych oraz zdecydowanej wi�kszo�ci pracownik�w „dni�wkowych”. Grupa pracownik�w ,,zyskuj�cych” to oko�o 200 os�b – w zasadzie s� to ci pracownicy, kt�rzy posiadaj� maksymalne stawki w docelowych grupach.

Na zako�czenie jeszcze raz apeluj� o opublikowanie dokumentu b�d�cego przedmiotem dyskusji.

S�awomir Wr�ga